Sustainability

ปรับค่าจ้างทำไม ? (1)

คอลัมน์ HR Corner

โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com

ได้ยินข่าวว่ามีการสัญญากันว่าจะปรับค่าจ้างขั้นต่ำจากเดิมเพิ่มขึ้นเป็นวันละ 425 บาท ผมก็เลยอยากจะขอนำเรื่องนี้มาเล่าสู่กันฟังว่าถ้าหากมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นตัวเลขดังกล่าวจริงจะมีผลกระทบอะไรบ้างกับบริษัท ซึ่งคงต้องเป็นหน้าที่ของคนที่ดูแลระบบค่าตอบแทนของบริษัทหรือที่มักเรียกกันว่า com & ben (compensation & benefit) จะได้เตรียมข้อมูลเพื่อนำเสนอฝ่ายบริหารเพื่อหาวิธีที่เหมาะสมต่อไปนะครับ

และต้องขอบอกไว้ก่อนว่าเรื่องที่ผมนำมาเล่าสู่กันฟังนี้ไม่เกี่ยวข้องใด ๆ กับการเมือง เพราะโดยส่วนตัวผมไม่ชอบเรื่องการเมืองอยู่แล้ว จึงเป็นเพียงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลกระทบจากประสบการณ์ของคนที่ทำงานด้านบริหารจัดการค่าตอบแทนภาคปฏิบัติมากว่า 35 ปีเท่านั้นนะครับไม่ได้มีนัยทางการเมืองใด ๆ ทั้งสิ้น

ดังนั้น ผมไม่ต้องการให้ใครนำข้อคิดความเห็นของผมไปโจมตีใครในทางการเมือง แต่ขอให้แชร์เป็นความรู้ และนำไปใช้ประโยชน์ในเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนในองค์กรเท่านั้นนะครับ

ผมขอนำเสนอโดยภาพตามตารางข้างบนนี้อธิบายได้อย่างนี้ครับ

1.ผมใช้ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันในเขตกรุงเทพมหานครเป็นหลัก (เนื่องจากเรามีค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันอยู่ 7 อัตราก็เลยขอใช้อัตราใน กทม.) คือ วันละ 325 บาท เดือนละ 9,750 บาท

2.หากปรับค่าจ้างขั้นต่ำจากวันละ 325 บาท (เดือนละ 9,750 บาท) เป็นวันละ 425 บาท (เดือนละ 12,750 บาท) จะเพิ่มขึ้นคิดเป็น 30.8 เปอร์เซ็นต์

3.อัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามคุณวุฒิสำหรับคนจบใหม่ในปัจจุบันโดยเฉลี่ยคือ

3.1.ปวช. 11,000 บาท

3.2.ปวส. 13,000 บาท

3.3.ปริญญาตรี 15,000 บาท

4.ในตารางที่ 1 จะเห็นได้ว่าเราจำเป็นจะต้องปรับอัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามคุณวุฒิ ปวช.เพิ่มขึ้น เนื่องจากจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอัตราใหม่ (12,750 บาท) และเมื่อเป็นอย่างนี้ก็จำเป็นต้องปรับอัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามคุณวุฒิ ปวส.และปริญญาตรีเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ผมจึงใช้เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำจาก 325 บาท เป็น 425 บาท (เพิ่มขึ้น 30.8 เปอร์เซ็นต์) เป็นตัวคูณอัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามคุณวุฒิ จึงได้อัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามคุณวุฒิใหม่คือ

4.1.ปวช.ปรับเพิ่มขึ้นจาก 11,000*30.8% เป็น 14,385 บาท

4.2.ปวส.ปรับเพิ่มขึ้นจาก 13,000*30.8% เป็น 17,000 บาท

4.3.ปริญญาตรีเพิ่มขึ้นจาก 15,000*30.8% เป็น 19,615 บาท