เศรษฐกิจในประเทศ

โรงงานผลิตลิฟท์ มิตซูบิชิ ที่นิคมฯอมตะ เปิดโครงการสมัครลาออกจ่ายสูงสุด 37 เดือน

“มิตซูบิชิ เอลเลเวเตอร์ เอเซีย” โรงงานผลิตลิฟท์ บันไดเลื่อนชื่อดัง ที่นิคมฯอมตะ ประกาศเปิดโครงการสมัครใจลาออก จ่ายชดเชยสูงสุด 37 เดือน 10 วัน ลดจำนวนพนักงาน หลังได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโควิด-19

วันที่ 6 สิงหาคม 2563 เพจ “ข่าวสารชลบุรี-ระยองออนไลน์” รายงานว่า บริษัท มิตซูบิชิ เอลเลเวเตอร์ เอเซีย จำกัด (AMEC) ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดชลบุรี เป็นโรงงานผู้ผลิตลิฟท์และบันไดเลื่อนที่ทันสมัยที่สุดในประเทศ ก่อตั้งมากว่า 25 ปี ล่าสุดบริษัทได้เปิดโครงการสมัครใจลาออก

โดยบริษัทจะประกาศผลการพิจารณาผู้ที่ได้รับอนุมัติให้ลาออกตามโครงการภายในวันที่ 2 กันยายน 256 พร้อมจะจัดประชุมชี้แจงให้กับพนักงานผู้ที่ได้รับการอนุญาตให้ลาออกตามโครงการ  ส่วนกำหนดการ วันเวลาและสถานที่จะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง

สำหรับสิทธิประโยชน์และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับพนักงานที่ได้รับการอนุมัติให้ลาออกตามโครงการ ดังนี้

  • ค่าจ้างค่าทำงานล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุดและค่าอื่นๆคำนวณถึงวันสุดท้ายของการทำงาน
  • ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ออกและสิทธิสะสมระหว่างปีที่ออกจากงาน
  • เงินกองทุนสำรองชีพส่วนผสมของพนักงานและส่วนสมทบของบริษัท
  • เงินช่วยเหลือพิเศษดังนี้

1. อายุงาน 20 ปีขึ้นไป ( นับถึง30กันยายน2563 ) อายุพนักงานน้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี (นับถึง 31 ธันวาคม 2563) 

ได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 13เดือน 10วัน (400วัน) และเงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 24 เดือน รวมทั้งสิ้น 37เดือน 10วัน

1.1 อายุงาน 20 ปีขึ้นไป อายุ 54 ปีขึ้นไป 

ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 13เดือน 10วัน (400วัน) , เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 19เดือน รวมทั้งสิ้น 32เดือน 10วัน

2. อายุงาน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี อายุพนักงานน้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

ได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 10เดือน (300วัน) , เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 22เดือน รวมทั้งสิ้น 32เดือน

2.1อายุงาน 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี พนักงานอายุ 54 ปี

ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 10เดือน (300วัน) ,เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 17เดือน รวมทั้งสิ้น 27เดือน

3.อายุงาน 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี อายุพนักงานน้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

ได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 8เดือน (240วัน) ,เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 22เดือน ทั้งสิ้น 30เดือน

3.1อายุงาน 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี อายุพนักงาน 54 ปี

ได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 8เดือน (240วัน) , เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 17เดือน รวมทั้งสิ้น 25เดือน

4.อายุงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี อายุพนักงานน้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 6เดือน (180วัน) ,เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 20เดือน รวมทั้งสิ้น 26เดือน

4.1อายุงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี อายุพนักงาน 54 ปี
ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 6เดือน (180วัน) , เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 15เดือน รวมทั้งสิ้น 21เดือน

5. อายุงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ3ปี อายุพนักงานน้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 3 เดือน (90 วัน) , เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 18 เดือน รวมทั้งสิ้น 21 เดือน

5.1 อายุงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี อายุพนักงาน 54 ปี

ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 3เดือน (90วัน) , เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท 13เดือน รวมทั้งสิ้น 16เดือน

ขณะที่รายงานข่าวของเพจ”อมตะซิตี้วันนี้” ระบุว่าบริษัทผู้ผลิต”สิ่งอำนวยความสะดวกในตัวตึกและอาคาร”ตั้งอยู่ที่นิคมฯอมตะซิตี้ ชลบุรี เปิดโครงการสมัครใจลาออกเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2563 มีพนักงานสมัครลาออกเฉียด 900 คน ยอดทะลุเกินกว่าที่บริษัทกำหนดไปแล้ว จากที่บริษัทมีความต้องการปลดพนักงาน 428 คนเท่านั้น