ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด ต่อยอดเป้าหมายส่งเสริมความเท่าเทียม เพิ่มสิทธิวันลาเพื่อดูแลบุตรเป็นขั้นต่ำ 20 สัปดาห์ให้พนักงานทั่วโลก ไม่แบ่งแยกเพศหรือสถานภาพ รวมทั้งขยายสิทธิถึงบุตรที่อยู่ในความอุปถัมป์ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนนี้เป็นต้นไป
วันที่ 30 สิงหาคม 2566 นายทานุจ คาพิลาชรามิ หัวหน้ากลุ่มสายงานทรัพยากรมนุษย์ ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด กล่าวว่า ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดยกระดับสิทธิการลาเพื่อดูแลบุตรให้พนักงานทั่วโลก มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนนี้ เป็นต้นไป
โดยธนาคารจะกำหนดขั้นต่ำในการลาเพื่อดูแลบุตรให้กับพนักงานทั้งหมด เพื่อให้พนักงานทุกเพศมีโอกาสเท่าเทียมกันยิ่งขึ้นในการดูแลบุตรของตน
ภายใต้สวัสดิการการให้สิทธิลานี้ พนักงานสามารถขอลาเพื่อดูแลบุตรได้อย่างน้อย 20 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง โดยให้สิทธินี้กับพนักงานทุกเพศ ทุกสถานภาพ อีกทั้งยังครอบคลุมถึงกรณีพนักงานรับอุปถัมป์เด็กเป็นบุตรบุญธรรมด้วย
สวัสดิการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยสนับสนุนผู้ปกครองที่ต้องทำงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจของธนาคาร ในการผลักดันวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างและสร้างความเท่าเทียมกัน ซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จในด้านการงานได้ในขณะที่มีเวลาให้กับครอบครัวอย่างเหมาะสม
“ธนาคารไม่เคยหยุดนิ่งในการพิจารณาสวัสดิการที่จะช่วยผลักดันการยอมรับความแตกต่าง รวมทั้งยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในการได้ใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่”
ธนาคารเชื่อว่าสวัสดิการเช่นการลาเพื่อดูแลบุตรนี้ จะช่วยสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในด้านบทบาทของผู้ดูแลบุตร ช่วยสนับสนุนการแบ่งหน้าที่ในการทำงาน และให้โอกาสกับพนักงานที่ต้องการร่วมรับผิดชอบการดูแลบุตรของตน ซึ่งจะส่งผลเชิงบวกต่อสถานะทางการเงินของครอบครัว อีกทั้งเป็นการสร้างสถานที่ทำงานให้มีการยอมรับความแตกต่างได้ดียิ่งขึ้น และส่งเสริมวิถีการดำรงชีวิตของพนักงานที่แตกต่างกัน
เราหวังว่า สวัสดิการที่เรามอบให้นี้จะกระตุ้นให้องค์กรอื่นทั้งอุตสาหกรรมและทั่วโลกดำเนินตาม หากเราร่วมผลักดันจุดยืนร่วมกัน เราจะสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ก่อให้เกิดสังคมที่ยอมรับความหลากหลายได้มากยิ่งขึ้น
นายพลากร หวั่งหลี กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (ไทย) และสำนักงานตัวแทน กล่าวว่า เราเป็นธนาคารระดับแนวหน้าที่มอบสวัสดิการนี้ให้กับพนักงาน และเป็นการต่อยอดเพิ่มเติมจากนโยบายการให้ความยืดหยุ่นในเรื่องสถานที่ทำงาน รวมทั้งสวัสดิการอื่น ๆ ที่ธนาคาร มอบให้กับพนักงาน เพื่อทำให้ธนาคารมีจุดเด่นที่แตกต่างในการดึงดูด สร้างแรงกระตุ้น และรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้อยู่กับธนาคาร โดยความพยายามเหล่านี้ เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายของเราในการเป็น Employer of Choice
สแตนชาร์ต คาดจีดีพีปี’68 โต 2.8% ชี้ กนง.คงดอกเบี้ย-เงินบาทพลิกอ่อนค่า 35 บาท
สแตนชาร์ต แต่งตั้ง “อัญชลี บุญทรงษีกุล” ขึ้นเป็นซีอีโอคนใหม่ มีผลวันนี้
สแตนดาร์ดหั่นจีดีพีปีนี้เหลือ 3.3% มองแจกเงินดิจิทัลช่วยพยุงเครื่องยนต์บริโภค
