ธุรกิจแห่เพิ่มสวัสดิการส่งเสริมความเท่าเทียม ลาผ่าตัดแปลงเพศได้รับเงินเดือน
วันที่ 1 กันยายน 2566 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า แม้จะผ่านเดือน Pride Month มาแล้ว หลาย ๆ บริษัทก็ยังคงเดินหน้าให้ความสำคัญในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ ด้วยการเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงานกลุ่มหลากหลายทางเพศ
ล่าสุดเว็บไซต์ของ บริษัท เบอร์ลี่ยุคเกอร์ จำกัด (มหาชน) ได้ประกาศปรับเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงาน โดยระบุว่า “ให้พนักงานทั้งชายและหญิงมีสิทธิลาผ่าตัดแปลงเพศได้ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด โดยได้รับค่าจ้าง”
ผู้สื่อข่าวรายว่า ก่อนหน้าก็มีหลายบริษัทที่ได้ประกาศปรับเพิ่มสวัสดิการสำหรับการลาผ่าตัดแปลงเพศ อาทิ บริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ที่ได้มีการประกาศปรับเพิ่มสวัสดิการการลาของพนักงานให้หลากหลายเพื่อวันสำคัญต่าง ๆ ในชีวิต เช่น การผ่าตัดแปลงเพศ เพื่อส่งเสริมสิทธิเท่าเทียมและเพิ่มความสุขในการทำงานของพนักงาน
เช่นเดียวกับ บริษัท แสนสิริ จํากัด (มหาชน) เมื่อครั้งที่นายเศรษฐา ทวีสิน นั่งเป็นกรรมการผู้จัดการใหญ่ ได้ประกาศปรับเพิ่มสวัสดิการให้พนักงานที่ต้องการผ่าตัดแปลงเพศ สามารถลางานได้ 30 วัน มีผลตั้งแต่ 1 ม.ค. 2565
ขณะที่ บริษัท ศรีจันทร์สหโอสถ จำกัด ที่ประกาศปรับเพิ่มสวัสดิการ “วันลา” ให้กับพนักงาน ทั้งเพิ่มวันลาคลอด สูงสุด 180 วันต่อปี, ลาดูแลภรรยาหลังคลอดบุตร, ลาผ่าตัดแปลงเพศกลุ่ม LGBTQ+ ได้ 30 วัน, ลาพักใจจากการสูญเสีย เป็นต้น
บิ๊กซีราชดำริ ขยายเวลาเปิดลากยาวถึงตี 2
“สะดวกซื้อ” เนื้อหอม สมรภูมิเดือดยักษ์ธุรกิจ
Big C เปิดสาขาจิมซาจุ่ย แฟล็กชิปรุกตลาดฮ่องกง ประตูรุกจีนแผ่นดินใหญ่
