ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกที่เกิดขึ้นอยู่ทุกช่วงเวลา ปฏิเสธไม่ได้ว่าการขับเคลื่อนองค์กรจะบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายได้ ต้องมีทรัพยากรคนเป็นปัจจัยหนุนสำคัญ เห็นได้จากหลายองค์กรภาคธุรกิจ ตั้งแต่ไซซ์ใหญ่จนถึงขนาดเล็ก ต่างมองหาวิธีการบริหารจัดการและการพัฒนาประสิทธิภาพทรัพยากรมนุษย์ เพื่อนำมาปรับใช้ให้ธุรกิจก้าวสู่เป้าหมายได้อย่างยั่งยืน
บ๊อช ประเทศไทย หรือ Bosch ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเทคโนโลยีและบริการชั้นนำของโลก ถือเป็นอีกหนึ่งภาคธุรกิจที่มองเห็นถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลมาอย่างต่อเนื่อง และปี 2566 เป็นช่วงเวลาของการขับเคลื่อนธุรกิจสู่องค์กรร้อยปี ได้พิสูจน์สิ่งที่ตอกย้ำกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเชิงนวัตกรรม และความมุ่งมั่นพัฒนาพนักงานแบบองค์รวม ด้วยการคว้ารางวัล HR Excellence Awards 2023
- เช็กเงื่อนไขกู้ “ออมสิน” ปลดหนี้นอกระบบ คุณสมบัติผู้กู้ต้องมีอะไรบ้าง ?
- ขั้นตอนลงทะเบียนแก้หนี้นอกระบบ ออนไลน์ debt.dopa.go.th ทำอย่างไร
- เช็กเงินช่วยเหลือชาวนาไร่ละ 1,000 บาท เข้าบัญชีวันนี้ 5 จังหวัด
HR Excellence Awards ถือเป็นรางวัลระดับนานาชาติมีจุดมุ่งหมายเพื่อเป็นเกียรติแก่บริษัทที่มีแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในหลากหลายสาขา โดยครั้งนี้ ‘บ๊อช ประเทศไทย’ สามารถคว้าเหรียญทองแดงสาขา Workforce Mobility ฉลอง 100 ปี แห่งความภาคภูมิใจ
โจเซฟ ฮง กรรมการผู้จัดการ บ๊อช ประเทศไทยเผยความรู้สึกภายหลังรับรางวัล ว่า “ความสำเร็จของ บ๊อช ประเทศไทย ที่ได้รับรางวัลเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน การเฉลิมฉลองวาระครบรอบหนึ่งศตวรรษแห่งความสำเร็จประกอบกับความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลจะช่วยขับเคลื่อนให้ทั้งองค์กรและพนักงานมุ่งสู่อนาคตที่สดใสยิ่งขึ้นไปพร้อมกัน”
“เรายังเข้ารอบสุดท้ายในอีกหลายสาขา อาทิ Excellence in Workplace Culture, Excellence inDiversity, Equity, and Inclusion และ Excellence in Hybrid Working ซึ่งตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นและความทุ่มเทของบริษัทที่มีต่อพนักงาน” กรรมการผู้จัดการ กล่าว
โมเดลพัฒนาตนและการยอมรับจากทั่วโลก
ยิ่งไปกว่านั้น ‘บ๊อช ประเทศไทย’ ยังสนับสนุนการมีส่วนร่วมและสร้างความพึงพอใจระหว่างองค์กรและพนักงาน ส่งผลให้เป็นหนึ่งในบริษัทในใจของคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหาสถานที่ทำงาน ซึ่ง ชาญพิชญ์ ชัยฤทธิ์ ถือเป็นอีกพนักงานตัวอย่าง ที่ร่วมงานกับ ‘บ๊อช ประเทศไทย’ มายาวนานถึง 12 ปี และปัจจุบันเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการคลังสินค้า บ๊อช ประเทศมาเลเซีย โดยเขาได้แชร์ทัศนคติและมุมมองด้วยว่า
“บ๊อช เปิดพื้นที่สร้างประสบการณ์ใหม่ๆ ด้วยการให้โอกาสทำงานในต่างประเทศ ผมได้ใช้ประสบการณ์การทำงานในประเทศไทยไปถ่ายทอดกับเพื่อนร่วมงานในประเทศมาเลเซีย ถือเป็นข้อพิสูจน์ถึงพลังแห่งการเปลี่ยนแปลง การเติบโต และการปรับตัวภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานระดับโลก ความทุ่มเทของ ‘บ๊อช ประเทศไทย’ ที่รักษาแรงบันดาลใจส่วนตัวและการพัฒนาวิชาชีพ คือ สิ่งที่ทำให้ บ๊อช สร้างความแตกต่างในฐานะนายจ้างในดวงใจ”
Great Place to Work บ่มเพาะความเป็นเลิศผ่านวัฒนธรรม
นอกจากนั้น สิ่งที่พิสูจน์ความเป็น Great Place to Work ของ ‘บ๊อช ประเทศไทย’ มาจากกลยุทธ์ทางวัฒนธรรมองค์กรของ ‘บ๊อช ประเทศไทย’ ที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นหลัก สอดคล้องกับตราที่ได้รับ Great Place to Work (ส.ค. 66 – ส.ค. 67) จากแรงสนับสนุนของพนักงาน ‘บ๊อช ประเทศไทย’ ที่ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับบริษัท ด้วยความรู้สึกว่าตนมีคุณค่า ได้รับการสนับสนุน ส่งเสริม และส่งต่อพลังขับเคลื่อน
นับเป็นการตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ขององค์กร การให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมเชิงบวกและเสริมสร้างศักยภาพการทำงาน ทำให้ ‘บ๊อช ประเทศไทย’ สามารถจูงใจและรักษาบุคลากรที่ต้องการพัฒนาอาชีพของตนในสภาวะแวดล้อมที่ไม่หยุดนิ่งและมุ่งเน้นความก้าวหน้า ตราอันทรงเกียรติที่ได้รับผ่านการรับรองโดยองค์กร Great Place to Work ยิ่งทำให้ชื่อเสียงของ ‘บ๊อช ประเทศไทย’ แข็งแกร่งขึ้นในฐานะนายจ้างในดวงใจ สามารถจูงใจผู้คนที่กระตือรือร้นที่จะเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
ความสำเร็จนี้แสดงถึงหลักชัยสำคัญในบันทึกเส้นทางเหตุการณ์สำคัญของบริษัท ซึ่งถือเป็นอนาคตที่สดใสของความสำเร็จและความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ด้วยการมุ่งมั่นส่งเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานและส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และเติบโต ‘บ๊อช ประเทศไทย’ จึงพร้อมขับเคลื่อนนวัตกรรมการบริหารงานบุคคลและความเป็นเลิศในศตวรรษหน้าและตลอดไป
