แนะนำ 7 สวัสดิการที่พนักงานประจำโหวตว่าอยากได้มากที่สุด

ถ้าคุณคือเจ้าของกิจการ หรือผู้ดูแลพนักงานในบริษัท หนึ่งสิ่งที่สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเหล่าพนักงานให้ดีขึ้นได้คือ การสร้างความอุ่นใจ และมั่นคงในการใช้ชีวิตให้กับพวกเขา ดังนั้นสวัสดิการต่าง ๆ ทั้งการให้โบนัส การให้เวลาพักผ่อน รวมถึง ประกันสุขภาพกลุ่ม จึงเป็นสิ่งสำคัญ ถ้าอยากรู้ว่าคุณสามารถดูแลเพิ่มความมั่นคงทางใจให้กับเรื่องไหนได้อีกบ้าง เราเตรียมสวัสดิการที่เหล่าพนักงานอยากได้มากที่สุดมาบอกต่อ เพื่อให้คุณได้นำไปวางแผนให้พวกเขากันในบทความนี้เรียบร้อยแล้ว

7 สวัสดิการที่พนักงานประจำต้องการมากที่สุดมีอะไรบ้าง

สำหรับสวัสดิการพนักงานนั้นถือว่าเป็นเรื่องที่ทำให้ทั้งเจ้าของธุรกิจและพนักงานเองได้ประโยชน์พร้อมกันทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่เจ้าของธุรกิจไม่ควรพลาดที่จะมอบให้พวกเขา เพราะนี่คือสิ่งที่สามารถช่วยแบ่งเบาค่าใช้จ่าย เพิ่ม Work Life Balance และลดความเครียดในการทำงานได้เป็นอย่างดี มีอะไรบ้างที่ไม่ควรพลาด มาดูกัน

1. สวัสดิการด้านสุขภาพ

เมื่อเริ่มทำงานในบริษัทที่ให้เงินเดือนได้อย่างมั่นคง ประกันกลุ่ม คืออีกหนึ่งฐานความมั่นคงที่เหล่าพนักงานของคุณต้องการ เพราะเรื่องชีวิตและสุขภาพนั้นเป็นความไม่แน่นอนอย่างหนึ่งที่ทุกคนต้องการการดูแล การมองหาประกันสุขภาพกลุ่มที่น่าเชื่อถือ คุ้มครองหลากหลาย ช่วยเติมเต็มความอุ่นใจได้

2. โบนัสและการปรับเงินเดือน

ความก้าวหน้าคืออีกหนึ่งสวัสดิการที่ทำให้ทุกคนทำงานอย่างมีเป้าหมายมากขึ้น แน่นอนว่าโบนัสหรือการปรับฐานเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่คนทำงานทุกคนอยากได้ ยกให้เป็นแรงจูงใจชั้นดีที่จะทำให้คุณได้ผลงานที่ดีขึ้น และซื้อใจให้พนักงานที่มีประสบการณ์อยู่กับคุณนานขึ้นอีกด้วย

3. วันหยุดหรือการลางาน

ทุกคนย่อมมีเรื่องส่วนตัวที่ต้องจัดการ และการได้ลาหรือหยุดเพื่อนำเวลาไปใช้ดูแลเรื่องส่วนตัวอย่างเหมาะสมคือหนึ่งในสิ่งที่ทุกบริษัทควรมอบให้พนักงาน พื้นฐานพนักงานจะได้วันวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย วันลากิจ หรือวันลาพักร้อนที่กำหนดไว้ขั้นต่ำอยู่ที่ 6 วัน ต่อปี แต่ถ้าคุณสามารถดูแลพวกเขาได้มากขึ้นก็อาจเพิ่มจำนวนวันเหล่านี้ให้พวกเขา หรือเพิ่มวันพิเศษเฉพาะของบริษัท เช่น สิทธิ์ลาวันเกิด สิทธิ์ลาสำหรับพ่อแม่มือใหม่ สิทธิ์ลาไปดูแลบุพการี เป็นต้น

4. การช่วยดูแลเงินออม

สุดท้ายแล้วทุกคนย่อมต้อมถึงเวลาเกษียณ และเงินออมเท่านั้นที่จะช่วยดูแลยามบั้นปลาย การที่บริษัทเข้ามาช่วยดูแลในเรื่องนี้ช่วยเพิ่มระเบียบและความมั่นคงได้มากขึ้น ดังนั้นการมองหากองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือหนึ่งในสวัสดิการที่ควรมี และยิ่งดูแลด้านนี้ดีมากแค่ไหน ก็เพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะอยู่กับคุณนานมากขึ้นเท่านั้นอีกด้วย เพราะเป็นการออมที่ต้องใช้เวลาถึงจะเห็นผลลัพธ์ที่คุ้มค่านั่นเอง

5. การสนับสนุนไลฟ์สไตล์ของพนักงาน

ยุคนี้การช่วยส่งเสริมไลฟ์สไตล์ของพนักงานเป็นสิ่งที่ช่วยลดความเครียด เพิ่มแรงบันดาลใจได้เป็นอย่างดี ทางบริษัทสามารถวางแผนเงินสนับสนุนไลฟ์สไตล์ต่อเดือน มีค่าใช้จ่ายพิเศษอย่างค่าอาหารกลางวันให้ หรือให้พนักงานเบิกค่าอบรมเพื่อเพิ่มความรู้ ส่วนลดค่าฟิตเนส รวมไปถึงอุปกรณ์เพิ่มเติมที่จะเสริมให้การทำงานสะดวกมากขึ้น เมื่อทุกด้านลงตัวย่อมส่งผลดีกับการทำงานแน่นอน

6. สวัสดิการที่ดูแลถึงครอบครัวพนักงาน

นอกจากประกันกลุ่มที่ดูแลตัวพนักงานเองแล้ว หากอยากเพิ่มความมั่นคงให้กับพนักงานมากขึ้นประกันประเภทนี้ยังมีให้เลือกดูแลไปถึงครอบครัวพนักงานอีกด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกมั่นคงทางใจมากขึ้นว่าการทำงานของพวกเขาเป็นการดูแลคนที่รักได้อย่างครอบคลุม เมื่อเกิดปัญหาขึ้นจริงผลกระทบที่จะส่งมาถึงงานย่อมน้อยลงได้

7. สวัสดิการสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย

เมื่อมีที่ทำงานที่มั่นคง การได้มีที่อยู่อาศัยที่มั่นคงไปพร้อมกันคือหนึ่งในความอุ่นใจที่เหล่าพนักงานต้องการ หากทางองค์กรสามารถสนับสนุนในเรื่องนี้ได้จะเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่ทำให้เหล่าพนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยตัวเลือกที่องค์กรสามารถมอบให้ได้คือ การกู้เพื่อที่อยู่อาศัย ในอัตราดอกเบี้ยพิเศษที่ถูกกว่าการไปกู้เองกับธนาคาร เป็นการช่วยลดภาระ เพิ่มสภาพคล่อง และช่วยให้พนักงานมีสุขภาพการเงินที่แข็งแรงมากขึ้นได้อีกด้วย

ข้อดีของการให้สวัสดิการพนักงานที่มั่นคงมีอะไรบ้าง

การให้สวัสดิการกับพนักงานไม่ว่าจะเป็นประกันสุขภาพกลุ่ม หรือเรื่องอื่น ๆ ย่อมทำให้เจ้าของกิจการต้องจ่ายเงินเพิ่ม แต่การจ่ายเพิ่มในเรื่องเหล่านี้ให้ข้อดีอะไรที่คุ้มค่ากลับมาบ้าง เรามาเก็บข้อดีเหล่านี้ไปวิเคราะห์ เพื่อวางแผนสวัสดิการกัน

•     ช่วยแบ่งเบาค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน
•     ช่วยเพิ่มความอุ่นใจในทุกด้านเมื่อเกิดเรื่องฉุกเฉิน โดยเฉพาะสุขภาพและชีวิต
•     เสริมให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพราะช่วยลดความเครียดในหลาย ๆ เรื่องได้
•     เป็นการสร้างวัฒนธรรมที่ดีให้กับองค์กร
•     ดึงดูดให้พนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานกับคุณได้ง่ายมากขึ้น
•     ลดอัตราการเปลี่ยนงานให้กับองค์กร พร้อมทั้งเพิ่มความผูกพันกับองค์กรไปในเวลาเดียวกัน

เมื่อต้องการทำธุรกิจให้ก้าวหน้าอย่างมั่นคง สวัสดิการพนักงานในด้านต่าง ๆ โดยเฉพาะด้านที่ดูแลเรื่องสุขภาพและชีวิต อย่างประกันกลุ่มจึงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ ดังนั้นมาเลือกสิ่งที่จะช่วยดูแลพนักงานและความมั่นคงของบริษัทให้กับคุณไปใช้ให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดกัน