“บี. บราวน์” คว้ารางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย 5 ปีซ้อน

“บี. บราวน์” คว้ารางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุด 5 ปีซ้อน

บี. บราวน์ ประเทศไทย สุดปลื้ม หลังคว้า “รางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย” 5 ปีต่อเนื่อง พร้อมพ่วง 2 รางวัลพิเศษ “รางวัลความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง” และ “รางวัลองค์กรที่ห่วงใยใส่ใจพนักงานที่สุด” จากเวที HR Asia ตอกย้ำแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคลากร ผ่าน 3 แนวทางการพัฒนาองค์กร 

นายสายัณห์ รอย กรรมการผู้จัดการ บริษัท บี. บราวน์ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า บริษัทมีความภาคภูมิใจอย่างยิ่ง ที่ได้รับรางวัล “องค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย” Best Companies to Work for in Asia) ประจำปี 2567 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 5

และยังได้รางวัลพิเศษอีก 2 รางวัล คือ “รางวัลความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง” (Diversity, Equity, and Inclusion Awards) เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน

รวมถึง “รางวัลองค์กรที่ห่วงใยใส่ใจพนักงานที่สุด” (Most Caring Company Awards) เป็นปีแรก จากเวที HR Asia ทั้งนี้ บี.บราวน์ ประเทศไทย เป็น 1 ใน 71 องค์กรที่ได้รับรางวัลประจำปี 2567 จาก 298 องค์กร ในกว่า 20 กลุ่มธุรกิจที่เข้าชิงรางวัลในครั้งนี้

สำหรับการได้รับรางวัลในครั้งนี้นับว่าเป็นบทพิสูจน์ให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการให้ความสำคัญและความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยใส่ใจในทุกขั้นตอนของพนักงาน (Employee Journey) ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การมีส่วนร่วมของพนักงาน การวางแผนการเติบโต การมอบรางวัล และการชื่นชม เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมและการทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและความปลอดภัยในการทำงาน

“ขอขอบคุณพนักงานทุกคนที่มีความมุ่งมั่น ทุ่มเทอย่างสม่ำเสมอ ทั้งยังเชื่อมั่นในวิสัยทัศน์ ในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้า เรายังคงมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และพัฒนางานด้านทรัพยากรบุคคลให้ดียิ่งขึ้น เพื่อให้พนักงานทุกคนเติบโตไปพร้อมกับ บี. บราวน์ ประเทศโทย อย่างยั่งยืน” นายสายัณห์กล่าว

Advertisment


ด้านนางสาวศรีสกุล สังข์ศรี Head of People and Culture บริษัท บี. บราวน์ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า การได้รับรางวัลในครั้งนี้ เป็นผลมาจากความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล ที่มีการรับฟัง เปิดรับความคิดเห็น และข้อเสนอแนะของพนักงานทุกคน ภายใต้การบริหารงานควบคู่กับการให้ความสำคัญในเรื่องสุขภาพของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นในด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจ ผ่านการพัฒนาองค์กร 3 ด้านหลัก ประกอบด้วย

1. ความหลากหลาย (Diversity)

ให้ความสำคัญในความต่างด้านมุมมอง ความคิด และประสบการณ์ ที่ให้อิสระและยอมรับพนักงานในแบบที่เป็น จึงได้จัดตั้ง Diversity Club หรือคลับความหลากหลาย เพื่อเปิดรับและสนับสนุนกิจกรรมที่ส่งเสริมความหลากหลายที่มาจากมุมมองและความต้องการของพนักงานได้อย่างอิสระ โดยจัดกิจกรรมส่งเสริมความหลากหลายในทุกมุมมอง ไม่ว่าจะเป็นเพศ ศาสนา เชื้อชาติ และอื่น ๆ ตลอดทั้งปี

Advertisment

2. ความเชื่อใจ (Trust)

ให้ความสำคัญกับนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Work Arrangements) รวมถึงการเข้าทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Working Hours) เพื่อเสริมสร้างความสมดุลในการทำงาน และเปิดโอกาสให้พนักงานได้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัว คนที่รัก หรือทำในสิ่งที่อยากทำ นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญในการสร้างโอกาสการทำกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ร่วมกัน และส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างทีม สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ

3. จิตสำนึกรับผิดชอบ (Accountability)

ให้ความสำคัญในการสร้างจิตสำนึกรับผิดชอบแก่พนักงาน ผ่านการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง การสร้างการมีส่วนร่วมและความสามัคคี การพัฒนาบุคลากร รวมถึงการวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างสม่ำเสมอ ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานออกแบบเส้นทางการเรียนรู้จากความสนใจ และข้อกำหนดในการพัฒนาในสายงานของตน ด้วยทรัพยากรที่หลากหลาย ตั้งแต่แพลตฟอร์มการเรียนรู้แบบออนไลน์ ช่องทางการเรียนรู้ภายนอก ไปจนถึงการเปิดโอกาสการขยายมุมมองและเรียนรู้งานจากผู้เชี่ยวชาญที่ต่างประเทศ

ทั้งนี้ บี. บราวน์ ประเทศไทย เป็น 1 ใน 71 องค์กร ที่ได้รับคัดเลือกให้ได้รับรางวัลประจำปี 2567 จาก 298 องค์กร ในกว่า 20 กลุ่มธุรกิจที่สมัครเข้าชิงรางวัลในครั้งนี้