ยูนิโคล่ ปรับขึ้นเงินเดือน 25% จูงใจพนักงานในไทย พัฒนาองค์กรเติบโต

ยูนิโคล่เล็งเห็นความสำคัญของพนักงาน ปรับเงินเดือนขึ้น 5-25% พร้อมมอบความก้าวหน้าและเป้าหมายการเติบโตระยะยาวของคนในองค์กร

วันที่ 26 เมษายน 2566 ยูนิโคล่ แบรนด์เครื่องแต่งกายระดับโลก เผยแผนงานเสริมแรงจูงใจในการทำงานด้วยสิทธิประโยชน์ของพนักงานยูนิโคล่ ประเทศไทย ประจำปี 2566 เพื่อความก้าวหน้าและเป้าหมายการเติบโตของพนักงานในประเทศไทยระยะยาว พร้อมพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกัน เพราะยูนิโคล่เชื่อว่าทรัพยากรบุคคลเปรียบเสมือนกำลังสำคัญขององค์กร เพื่อขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ การให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลจึงเป็นสิ่งที่ทางยูนิโคล่ให้ความสำคัญเป็นอันดับต้น ๆ

ปรับขึ้นเงินเดือนพนักงาน

พนักงานทั้งหน้าร้าน และสำนักงานใหญ่ จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 5-25% ขึ้นอยู่กับศักยภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละท่าน โดยยึดหลักปรัชญาการทำงานของบริษัทเป็นพื้นฐานของการปฏิบัติงาน รวมถึงความมุ่งมั่นและการทุ่มเทเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า

ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ

มอบความเชื่อมั่นและโอกาสเพื่อจะได้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำ พร้อมสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพในองค์กรระดับโลก เพื่อผลักดันคุณสู่ Global Leader ในอนาคต

• เน้นการสร้างความสามารถให้กับคนรุ่นใหม่ เพื่อบ่มเพาะผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่

360° Evaluation – การประเมินครบวงจร

• ประเมินการทำงานตามผลงานอย่างแท้จริง (ประวัติ, การศึกษา, อายุ, เพศ, อายุการทำงาน และอื่น ๆ ไม่มีผลต่อการประเมิน)

• ประเมินสายงานทุก ๆ 3 เดือน (สำหรับพนักงานที่ร้านสาขา) และ 6 เดือน (สำหรับพนักงานที่สำนักงานใหญ่ และผู้จัดการ)

• พัฒนาสายอาชีพรายบุคคล (ขึ้นอยู่กับความถนัด และความสนใจในสายงาน)

ส่งเสริมพลังของสตรี

• พนักงานหญิงสามารถลาคลอดได้สูงสุด 365 วัน (พร้อมจ่ายเงินเดือน 90 วัน)

• โดยมีพนักงานหญิงกว่า 75% อยู่ในระดับผู้จัดการ

• ผลักดันด้านความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร

สภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิก

• สนับสนุนความหลากหลายของการทำงาน พร้อมนโยบายการบริหารความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่างผ่านการทำงานเป็นทีม

• ยูนิโคล่ ขึ้นเงินเดือนพนักงาน 40% ส่งผลดีต่อเศรษฐกิจญี่ปุ่น หรือไม่
• ยูนิโคล่ ผนึก GC ลดขยะในทะเล-หนุนชุมชนจัดการรีไซเคิล จ.ระยอง
• ยูนิโคล่ ชวนใช้ซ้ำ รวมเสื้อผ้าคุณภาพจากลูกค้า 14,094 ชิ้น มอบ 3 มูลนิธิ