ยูนิลีเวอร์เตรียมเลิกจ้างพนักงาน 3,200 คนในยุโรป ภายในปี 2025

ยูนิลีเวอร์ ยักษ์ใหญ่แห่งธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคประกาศแผนเลิกจ้าง 3,200 ตำแหน่ง คิดเป็น 1 ใน 3 ของตำแหน่งงานในออฟฟิศทั้งหมดในทวีปยุโรป

รอยเตอร์ (Reuters) รายงานเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคมว่า ยูนิลีเวอร์  (Unilever) บริษัทสินค้าโภคภัณฑ์ยักษ์ใหญ่ระดับโลกจากสหราชอาณาจักรประกาศแผนลดจำนวนพนักงานหรือเลิกจ้างพนักงานจำนวน 3,200 ตำแหน่ง ซึ่งคิดเป็นสัดส่วน 1 ใน 3 ของตำแหน่งงานในสำนักงานทั้งหมดในทวีปยุโรป ภายในสิ้นปี 2025 

แผนการลดการจ้างงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของการผลักดันของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) ไฮน์ ชูมักเกอร์ (Hein Schumacher) เพื่อที่จะฟื้นฟูการเติบโตของบริษัท หลังจากที่บริษัทได้พยายามปรับปรุงการดำเนินการให้มีประสิทธิภาพ

ซีอีโอ ไฮน์ ชูมักเกอร์ ที่เข้ามารับช่วงต่อเมื่อปี 2023 ได้วางแผนในเดือนตุลาคมปีนั้นที่จะเรียกความเชื่อมั่นของนักลงทุนกลับคืนมา หลังจากที่ยูนิลีเวอร์ทำผลงานได้ไม่ดีนักในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ยูนิลีเวอร์แจ้งต่อผู้บริหารระดับสูงเมื่อวันพุธที่ 10 กรกฎาคมที่ผ่านมาว่า จะมีการปลดพนักงานมากถึง 3,200 ตำแหน่งในทวีปยุโรป ภายในสิ้นปี 2025 

“อีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า เราจะเริ่มกระบวนการปรึกษาหารือกับพนักงานที่อาจได้รับผลกระทบจากแผนการเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอนี้” โฆษกของยูนิลีเวอร์กล่าวในอีเมล์

ทั้งนี้ ก่อนหน้านี้ เมื่อเดือนมีนาคม 2024 ที่ผ่านมา ยูนิลีเวอร์ได้ดำเนินการเขย่าโครงสร้างธุรกิจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการฟื้นฟูการเติบโต โดยยูนิลีเวอร์ประกาศว่าจะแยกธุรกิจไอศกรีมออกจากบริษัทแม่ไปเป็นบริษัทย่อย เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทแม่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และพร้อมกันนั้นได้ประกาศแผนเลิกจ้างพนักงาน 7,500 คน

รอยเตอร์อ้างอิงไฟแนนเชียลไทม์ส (Financial Times) ซึ่งเป็นสื่อเจ้าแรกที่รายงานรายละเอียดเกี่ยวกับการปรับลดการจ้างงานของยูนิลีเวอร์ว่า การปรับลดจำนวนพนักงานครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของ “โครงการเพิ่มผลิตภาพ” (Productivity Programme) ที่ประกาศเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ซึ่งแผนดำเนินการในโครงการดังกล่าวรวมถึงการลดจำนวนพนักงานมากถึง 7,500 คน

คอนสแตนตินา ทริบู (Constantina Tribou) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของยูนิลีเวอร์กล่าวว่า  จำนวนการปรับลดตำแหน่งงานในยุโรปที่คาดหวังในระยะเวลาจากปัจจุบันไปจนถึงสิ้นปี 2025 อยู่ในช่วง 3,000-3,200 ตำแหน่ง 

ด้านเฮอร์มันน์ ซ็อกเกเบิร์ก (Hermann Soggeberg) หัวหน้าสภาการทํางานของคนงานยูนิลีเวอร์ในภาคพื้นยุโรป (Unilever’s European Works Council) กล่าวว่า มาตรการนี้เป็นการปรับลดตำแหน่งงานที่ใหญ่ที่สุดของยูนิลีเวอร์ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา และการที่จะเรียกการปรับลดการจ้างงานดังกล่าวว่า “Productivity Programme” นั้นเป็นการเรียกชื่อที่ผิด เนื่องจากตอนนี้คนที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพถูกเลือกให้เป็นคนที่ต้องสูญเสียงานที่เลี้ยงชีพของพวกเขา