ค่าแรงคนทำงานในสหราชอาณาจักรช่วงเดือนพฤษภาคมถึงกรกฎาคมที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นต่ำสุดในรอบ 2 ปี อาจทำให้ธนาคารกลางอังกฤษลดดอกเบี้ยลงอีกในปลายปีนี้
วันที่ 12 กันยายน 2024 รอยเตอร์ (Reuters) รายงานว่า ผลการสำรวจขององค์กรวิจัยด้านข้อมูลรายได้ (Income Data Research : IDR) พบว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง (Pay Awards) ในสหราชอาณาจักรระหว่างเดือนพฤษภาคม-กรกฎาคม 2024 อยู่ในอัตราชะลอลง สอดคล้องกับข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติของสหราชอาณาจักร ที่ระบุว่าค่าจ้างเฉลี่ยไม่รวมโบนัสเพิ่มขึ้น 5.1% จากปีก่อนหน้า (YOY) นับเป็นอัตราการเพิ่มขึ้นที่ต่ำที่สุดในรอบ 2 ปี นับแต่ช่วงฤดูร้อนปี 2022
การเติบโตของค่าจ้างที่เย็นลงนี้ อาจทำให้ธนาคารกลางอังกฤษ (Bank of England) เดินหน้าปรับลดอัตราดอกเบี้ยลงอีกในช่วงปลายปีนี้ หลังจากที่ลดครั้งแรกในการประชุมเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคมที่ผ่านมา
การวิเคราะห์ของ IDR อิงตามข้อตกลงชำระค่าจ้าง 39 ฉบับที่มีผลบังคับใช้ระหว่างวันที่ 1 พฤษภาคมถึง 31 กรกฎาคม ซึ่งครอบคลุมจำนวนพนักงานกว่า 700,000 คน เผยว่าค่ากลาง (Median) ของการเพิ่มค่าจ้างของนายจ้างรายใหญ่ในช่วงเดือนพฤษภาคมถึงเดือนกรกฎาคม 2024 ชะลอลงเหลือ 4.0% (YOY) ชะลอลงจากอัตราเพิ่ม 4.8% (YOY) ในช่วงเมษายนถึงเดือนมิถุนายน และนับเป็นระดับต่ำสุดตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2022
อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวไม่ได้นับรวมการเพิ่มค่าจ้างที่มีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน ซึ่งเป็นเดือนที่นิยมกำหนดอัตราการเพิ่มค่าจ้างมากที่สุด โดย 16% ของการจ่ายค่าจ้างมีมูลค่าเพิ่มขึ้น 9% ขึ้นไป ส่วนหนึ่งเป็นผลจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของอังกฤษที่ 9.8%
โซอี้ วูลลาคอตต์ (Zoe Woolacott) นักวิจัยอาวุโสที่ IDR กล่าวว่า ระดับค่าจ้างยังเพิ่มขึ้นไม่ทันค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็วในปี 2022 และ 2023 แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบันจะอยู่ที่ 2% ซึ่งใกล้เคียงกับเป้าหมายของธนาคารกลางอังกฤษก็ตาม
วูลลาคอตต์กล่าวว่า ราคาของสินค้า เช่น อาหาร ตลอดจนสินเชื่อ และค่าเช่าบ้าน ยังคงสูงกว่าช่วงก่อนโควิด-19 ซึ่งกดดันให้นายจ้างต้องชำระค่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น เพื่อชดเชยค่าครองชีพที่สูงขึ้นในระดับหนึ่ง
ทั้งนี้ ธนาคารกลางอังกฤษ ซึ่งคาดกันว่าจะยังคงอัตราดอกเบี้ยไว้ที่ 5% ในวันที่ 19 กันยายน ได้จับตาดูการปรับขึ้นค่าจ้างอย่างใกล้ชิด โดยคาดว่าการเพิ่มค่าจ้างของภาคเอกชนจะชะลอตัวลงเหลือเพิ่มขึ้น 5% (YOY) ในช่วงปลายปีนี้ และเพิ่มขึ้น 3% (YOY) ในช่วงปลายปี 2025
เปิดอำนาจหน้าที่ คณะกรรมการค่าจ้าง ฝ่ายรัฐบาล มีอะไรบ้าง
20 อันดับ “ศูนย์กลางการเงินโลก” ฮ่องกงทวงแชมป์เอเชียคืนจากสิงคโปร์
ไม่ใช่แค่ค่าแรงขั้นต่ำ แต่เป็นค่าจ้างเพื่อชีวิต ?
