คำว่า “อวสาน” กำลังกลายเป็นคำที่ถูกพูดถึงมากที่สุดบนโลกออนไลน์ในช่วงสัปดาห์นี้ ทั้งจากการค้นหาบน Google และกระแสการรับชมคลิปบนแพลตฟอร์มวิดีโอ ที่มียอดผู้เข้าชมพุ่งขึ้นอย่างรวดเร็วในเวลาไม่กี่วัน
คลิปยอดวิวทะลุหลักแสน เช่น คลิปที่ตั้งคำถามถึง “อวสานงานประจำ” หรือ “อวสานเด็กจบใหม่” ออกมาให้ถกเถียง ทำยอดวิวหลักแสนภายในไม่กี่วัน
ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนคอนเทนต์ที่เล่นกับคำว่า “อวสาน” สามารถจุดประเด็นสังคมและสร้างแรงดึงดูดมหาศาลได้อย่างมีนัย
Google Trends ชี้ชัด
ข้อมูลจาก Google Trends ประเทศไทย ระบุว่า การค้นหาคำว่า “อวสาน” พุ่งขึ้นแตะระดับ 100 คะแนนเต็ม (100 คือดัชนีความยอดนิยมสูงสุด 50 คือดัชนีความนิยมปานกลาง) ในสัปดาห์นี้ และยังคงมีการค้นหาต่อเนื่องโดยพบการ “สไปก์” ของกราฟหลายครั้ง ทั้งจากการค้นหาทั่วไปใน Google Search และการค้นหาผ่าน YouTube Search
เมื่อดูย้อนหลัง 7 วัน พบว่ากราฟความสนใจมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 40-60 คะแนน แต่ในช่วงกระแสล่าสุด พุ่งขึ้นแตะ 75-100 คะแนนต่อเนื่อง แสดงถึงความสนใจที่ขยายวงกว้างอย่างรวดเร็ว
เนื้อหากระทบใจคนทำงาน
สิ่งที่ทำให้คำว่า “อวสาน” แพร่กระจายไปอย่างรวดเร็ว มาจากการหยิบยกประเด็นที่ใกล้ตัวสังคม ไม่ว่าจะเป็นการตั้งคำถามต่ออนาคตของ งานประจำ ในยุคที่ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจกำลังรุกคืบ หรือการชี้ให้เห็นความท้าทายของเด็กจบใหม่ ที่ต้องแข่งขันกับเทคโนโลยีและ AI ในการหางาน
การใช้คำแรงอย่าง “อวสาน” จึงไม่ได้เป็นเพียงการเรียกความสนใจ แต่ยังกลายเป็น “ตัวเร่ง” ให้สังคมหยุดคิดและถกเถียงถึงความเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่กำลังเกิดขึ้น
งานวิจัยชี้ วัยทำงาน-เด็กจบใหม่เผชิญความไม่มั่นคงจริง
กระแสคำว่า “อวสาน” ที่ถูกพูดถึงอย่างกว้างขวางในโลกออนไลน์ สะท้อนถึงความกังวลของสังคมในหลายมิติ และไม่ใช่แค่เพียงไวรัลชั่วคราวเท่านั้น หากเชื่อมโยงกับตัวเลขและงานวิจัยที่มีอยู่จริง
ข้อมูลจาก องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในรายงาน Asia-Pacific Employment and Social Outlook 2024 ระบุว่า การจ้างงานในภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิกยังมีความเปราะบางสูง โดยเฉพาะแรงงานที่อยู่ในงานไม่มั่นคง เช่น งานชั่วคราว หรืองานนอกระบบ ซึ่งทำให้ความกังวลเรื่องความมั่นคงในการทำงานยังคงมีอยู่ในระดับสูง แม้อัตราการว่างงานจะไม่เพิ่มขึ้นมากนักก็ตาม
ขณะที่ งานวิจัยของ UNICEF ร่วมกับสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่า เยาวชนไทยอายุ 15-24 ปี ราว 15% หรือประมาณ 1.4-1.5 ล้านคน อยู่ในสถานะ NEET (ไม่เรียน ไม่ทำงาน ไม่ฝึกอบรม) และกว่า 68% ของกลุ่มนี้ ระบุว่า “ขาดแรงจูงใจ” ที่จะหางานหรือพัฒนาทักษะเพิ่มเติม เนื่องจากมองว่าโอกาสมีไม่มากพอหรือไม่ชัดเจน
ในอีกด้านหนึ่ง การสำรวจตลาดแรงงานโดย JobsDB ก็พบว่า กว่า 25% ของบริษัทในไทยมีแนวโน้มปรับลดพนักงาน และเพิ่มการใช้แรงงานสัญญาจ้างหรือชั่วคราวแทนงานประจำเต็มเวลา ยิ่งตอกย้ำให้เห็นว่าความไม่มั่นคงของ “งานประจำ” ได้จุดฉนวนเหตุของคอนเทนต์ “อวสาน” ที่กำลังแพร่หลายในโซเชียล