คลายกังวลซัพพลายชิป ‘ซัมซุง’ ตกลงจ่ายโบนัสพนักงาน เฉลี่ยคนละราว 11 ล้านบาท

คลายกังวลซัพพลายชิปขาดตลาด ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ บรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานซึ่งนัดประท้วงหยุดงาน ตกลงจ่ายโบนัสปี 2026 เป็นปันผลหุ้น 10.5% ของกำไรบริษัท และเงินสดอีก 1.5% ให้พนักงานแผนกชิป เฉลี่ยคนละประมาณ 158 ล้านวอน หรือราว 11 ล้านบาท

บลูมเบิร์ก (Bloomberg) รายงานว่า วันที่ 21 พ.ค. 2026 ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์จะจ่ายโบนัสประจำปี 2026 ให้กับพนักงานฝ่ายผลิตชิปเป็นจำนวนเงินประมาณ 40 ล้านล้านวอน (ราว 8.6 แสนล้านบาท) หลังจากที่บรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานในนาทีสุดท้าย เพื่อหลีกเลี่ยงการประท้วงหยุดงานซึ่งอาจส่งผลกระทบชิปขาดแคลน

ภายใต้ข้อตกลงเบื้องต้นที่ยังต้องได้รับการอนุมัติจากสมาชิกสหภาพแรงงาน ซัมซุงตกลงจะจัดสรรผลกำไรบริษัท 10.5% เป็นโบนัสในรูปแบบของหุ้น และอีก 1.5% เป็นเงินสด โดยกำหนดการจ่ายเงินปันผลจะเกิดขึ้นช่วงต้นปี 2027 และพนักงานสามารถขายหุ้นหนึ่งในสามได้ทันที ขณะที่ส่วนที่เหลือจะแบ่งจ่ายเป็นงวด ๆ ในอีกสองปีถัดไป

โครงการโบนัสนี้จะดำเนินต่อไปทุกปีเป็นระยะเวลา 10 ปี ตราบเท่าที่บริษัทสามารถบรรลุเป้าหมายกำไรตามที่กำหนดไว้ได้ โดยนักวิเคราะห์คาดการณ์ว่า กำไรจากการดำเนินงานของซัมซุงในปี 2026 จะเพิ่มขึ้น 7 เท่าเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า อยู่ที่ประมาณ 333 ล้านล้านวอน (ราว 7.16 ล้านล้านบาท)

ปัจจุบันซัมซุงมีพนักงานในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ 78,000 คน และตามเอกสารที่บริษัทได้ยื่นเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมาระบุว่า ในปี 2025 พนักงานซัมซุงมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่คนละ 158 ล้านวอน (ราว 3.4 ล้านบาท)

การคำนวณของบลูมเบิร์กซึ่งอิงจากข้อเสนอ และประมาณการกำไรจากการดำเนินงานในปี 2026 แม้อัตราของโบนัสจะแตกต่างกันไปในแต่ละแผนกย่อย แต่พนักงานจะได้รับโบนัสเฉลี่ยคนละ 513 ล้านวอน (ราว 11 ล้านบาท)

สำนักข่าวยอนฮับ (Yonhap) ของเกาหลีใต้ รวมถึงที่อื่น ๆ คำนวณว่า พนักงานในแผนกหน่วยความจำ ซึ่งกำลังเติบโตอย่างก้าวกระโดดอาจได้รับเงินโบนัสรายบุคคลประมาณ 600 ล้านวอน (ราว 13 ล้านบาท) ทั้งนี้ ซัมซุงไม่ได้เปิดเผยจำนวนที่แน่นอนของพนักงานในแต่ละแผนกเซมิคอนดักเตอร์

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่บริษัทคู่แข่งสัญชาติเดียวกันอย่าง เอสเค ไฮนิกซ์ (SK Hynix) ตกลงจ่ายโบนัสแก่พนักงานเมื่อปีที่แล้ว ต่อมาสหภาพแรงงานของซัมซุงประกาศนัดหยุดงานระยะเวลา 18 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 21 พ.ค. หลังการเจรจาเรื่องโบนัสกับฝ่ายบริหารล้มเหลว

โบนัสเหล่านี้เน้นย้ำถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่เพิ่มขึ้นของคนงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ โดยทั้งซัมซุง เอสเค ไฮนิกซ์ และ TSMC ของไต้หวัน ซึ่งผลิตชิปและหน่วยความจำระดับสูงกำลังขับเคลื่อนดาต้าเซ็นเตอร์ทั่วโลก และกลายเป็นเสาหลักที่ขาดไม่ได้ในกระบวนการสร้างปัญญาประดิษฐ์ (เอไอ) ระดับโลก ซึ่งการหยุดชะงักใด ๆ ในกระบวนการผลิตจะส่งผลกระทบทางภูมิรัฐศาสตร์และเศรษฐกิจไกลเกินกว่าแค่ในเกาหลีใต้

การจ่ายเงินเดือนสูงให้กับพนักงานในปัจจุบันนั้น ถูกมองโดยคนเกาหลีใต้จำนวนมากว่า เป็นเครื่องพิสูจน์ความถูกต้อง โดยผลประโยชน์จากความเฟื่องฟูของเอไอทั่วโลกจะเป็นรางวัลแก่ช่างเทคนิคและคนงานในโรงงาน ซึ่งเป็นแรงงานสำคัญของอุตสาหกรรมนี้