Silver Age ความท้าทายของตลาดแรงงาน

คอลัมน์ : SD Talk
ผู้เขียน : ดวงพร พรหมอ่อน
กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK

กลุ่ม Silver Age (ช่วงอายุ 50-60 ปีขึ้นไป) ถือเป็นกำลังสำคัญที่จะมาเติมเต็มช่องว่างของตลาดแรงงานไทยในอนาคต

เรามองว่า คนกลุ่มนี้คือ ขุมทรัพย์ทางปัญญาที่เปี่ยมไปด้วยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่สั่งสมมา ความรู้เชิงลึกในสายอาชีพและอุตสาหกรรม

ตลอดจนเครือข่ายทางวิชาชีพที่สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ตลอดหลายทศวรรษ ไม่ใช่เพียงเพื่อความมั่นคงทางรายได้ แต่เพื่อการใช้ชีวิตและไลฟ์สไตล์

ยิ่งกว่านั้น คนวัยนี้จะมีความรับผิดชอบสูง มีทักษะทางสังคม และมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ที่สามารถรับมือกับสถานการณ์การทำงานที่ซับซ้อนได้ดี

เป็น Mentor ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้คนรุ่นใหม่ได้ต่อไป

ดังนั้น ภารกิจของ Jobsdb by SEEK จึงเป็นการทลายกำแพงเรื่องอายุและชี้ให้เห็นว่า แรงงานกลุ่ม Silver Age เป็นทรัพยากรบุคคลที่จะเข้ามาร่วมสร้างคุณค่าเชิงกลยุทธ์ให้กับองค์กร เป็นต้นทุนที่ประเมินค่าไม่ได้ในทุกธุรกิจ

เพื่อให้สอดรับกับนิยามของแรงงานพรีเมี่ยม องค์กรยุคใหม่ต้องปรับมุมมองเรื่อง “การจ้างงานชั่วคราว” ไปสู่ “การดึงประสบการณ์มาสร้างคุณค่า” ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ ๆ ที่เอื้อต่อกลุ่ม Silver Age

เช่น การปรับสวัสดิการที่ตอบโจทย์เฉพาะด้านอย่างโปรแกรมดูแลสุขภาพ การจัดสรรรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือสนับสนุนการทำงานร่วมกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ แบบไร้รอยต่อ

สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์กรให้ทันสมัยและยอมรับในความหลากหลายได้

แต่ยังช่วยรักษาบุคลากรคุณภาพให้อยู่กับองค์กร และผลักดันให้กลุ่มคนเหล่านี้ใช้จุดแข็งที่มีในมือมาเสริมความแข็งแกร่งให้บริษัทหรือองค์กรได้เต็มศักยภาพ

Jobsdb by SEEK ยังพบอีกว่า เทรนด์การเติบโตของ Silver Freelancer ได้นำความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาเปลี่ยนเป็นรายได้ผ่าน 7 อาชีพอิสระที่เน้นคุณภาพชีวิตและตอบโจทย์คนรุ่นใหญ่

ได้แก่ ที่ปรึกษาอิสระ (Consultant), ครูพิเศษหรือติวเตอร์ ที่ต้องใช้ความน่าเชื่อถือ, งานที่ใช้ทักษะการสื่อสารและความใจเย็นอย่างสายงานบริการลูกค้า และงานที่ต้องการความละเอียดรอบคอบ อาทิ งานธุรการ งานแปล งานบัญชีการเงินเบื้องต้น รวมถึงการก้าวเข้าสู่ตลาดดิจิทัลอย่างการขายของออนไลน์ หรือเป็นเจ้าของธุรกิจ SMEs

ทั้งหมดล้วนเป็นข้อพิสูจน์ให้เห็นว่า ประสบการณ์ที่สั่งสมมาสามารถนำมากลั่น เพื่อต่อยอดเป็นรายได้ที่มั่นคงและสร้างคุณค่าได้ในระยะยาว

เพื่อสร้างมาตรฐานให้กับตลาดแรงงานไทยให้เป็นธรรม โดยนำเทคโนโลยีมาช่วยจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างแม่นยำ โดยเน้นความสามารถและประสบการณ์เป็นสำคัญ

เพื่อลดอคติในการคัดเลือกและเปิดโอกาสให้ทุกคนได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียม ด้วยทักษะและศักยภาพที่แท้จริง เป็นการเชื่อมโอกาสให้แรงงานไทยทุกช่วงวัยเติบโตไป พร้อมกับโลกการทำงานยุคใหม่อย่างยั่งยืน