บริษัทใหญ่ทั่วโลกเร่งจ้างงาน เม็กซิโก-แคนาดายอดเพิ่มสูง บ่งชี้เทรนด์ตั้งธุรกิจใกล้สหรัฐ

บริษัทใหญ่ทั่วโลกเร่งจ้างงานเมื่อเข้าสู่ไตรมาสสุดท้ายของปี จำนวนงานที่เปิดรับสมัครในเดือนตุลาคมเพิ่มขึ้นราว 9% โดยยอดในแคนาดาและเม็กซิโกเพิ่มขึ้นราว 20% บ่งชี้เทรนด์ว่าธุรกิจต้องการตั้งฐานการดำเนินงานอยู่ใกล้ลูกค้าในสหรัฐมากขึ้น 

รอยเตอร์ (Reuters) รายงานในวันที่ 19 พฤศจิกายน 2024 ว่า บริษัทใหญ่ ๆ ทั่วโลกต่างเร่งเพิ่มการจ้างงานในตำแหน่งชำนาญการต่าง ๆ (Professional Roles) เมื่อเข้าสู่ไตรมาสสุดท้ายของปี 2024 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจค้าปลีก เทคโนโลยี และการบริการด้านสุขภาพ แต่การเปิดรับสมัครงานในภาคบริการทางการเงินกลับซบเซาลง 

ข้อมูลดัชนีจากบริษัทจัดหางาน โรเบิร์ต วอลเทอร์ส (Robert Walters) เผยให้เห็นว่า การเปิดรับสมัครพนักงานในตำแหน่งระดับชำนาญการ (Professional Role) ทั่วโลกในเดือนตุลาคม 2024 เพิ่มขึ้นราว 9% เมื่อเทียบกับกันยายน 2024 หรือเทียบกับเดือนก่อนหน้า (MOM) พลิกฟื้นขึ้นจากเดือนกันยายนที่การเปิดรับสมัครงานลดลง 5% เมื่อเทียบกับเดือนสิงหาคม (MOM) 

โทบี้ ฟาวล์สตัน (Toby Fowlston) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือซีอีโอของ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส กล่าวว่า ตัวเลขล่าสุดนี้เป็นสัญญาณเชิงบวกว่าวัฏจักรการจ้างงานแบบดั้งเดิมเริ่มกลับมา นั่นคือในเดือนตุลาคมและตลอดไตรมาสสุดท้ายของปีมักจะเป็นช่วงที่บริษัทต่าง ๆ วุ่นวายกับการจ้างงาน เนื่องจากต้องเร่งจ้างงานตามฤดูกาล หรือมองหาการใช้จ่ายงบประมาณไปกับการจ้างงานก่อนสิ้นปี 

เมื่อพิจารณาเป็นรายประเทศ ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในสหรัฐเพิ่มขึ้น 11% ในสหราชอาณาจักรเพิ่มขึ้น 4% ในแคนาดาเพิ่มขึ้น 18% และในเม็กซิโกเพิ่มขึ้น 22% 

จากตัวเลขนี้ ฟาวล์สตันวิเคราะห์เชื่อมโยงว่า การเปิดรับสมัครงานที่เพิ่มขึ้นในแคนาดาและเม็กซิโกนั้นเกี่ยวกับการที่ธุรกิจต้องการจะตั้งอยู่ใกล้ลูกค้าในสหรัฐมากยิ่งขึ้น

ฟาวล์สตันกล่าวอีกว่า ปรากฏการณ์นี้จะเพิ่มขึ้นอีกในไตรมาสถัดไป โดยการขับเคลื่อนของการโยกย้ายฐานเนื่องจากเหตุผลทางภูมิรัฐศาสตร์ที่เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ และการเจรจาทางการค้ากับข้อตกลงทางการค้า

ทั้งนี้ แนวโน้มดังกล่าวเชื่อมโยงกับการที่ โดนัลด์ ทรัมป์​ ประธานาธิบดีคนต่อไปของสหรัฐ กล่าวไว้ว่าจะกำหนดอัตราการจัดเก็บภาษีอย่างน้อย 60% จากการนำเข้าสินค้าจากจีน และมีแนวคิดที่จะเก็บภาษี 10-20% จากการนำเข้าสินค้าทั้งหมด

ฟาวล์สตันชี้อีกมุมมองว่า หากมองเน้นไปที่สองจุดศูนย์กลางที่ใหญ่ที่สุดอย่างลอนดอนและนิวยอร์ก จะสามารถรู้ได้เลยว่าทำไมการเปิดรับสมัครงานในสองเมืองนี้จึงเพิ่มขึ้นไม่มากนักในเดือนตุลาคม นั่นเป็นเพราะธุรกิจต่างรอคอยความชัดเจนจากแผนงบประมาณของสหราชอาณาจักรที่แถลงในปลายเดือนตุลาคม และการเลือกตั้งของสหรัฐในต้นเดือนพฤศจิกายน 

เมื่อพิจารณาแยกตามเซ็กเตอร์ธุรกิจ ตำแหน่งงานระดับชำนาญการที่เปิดรับสมัครในภาคการค้าปลีก การขายสินค้าอุปโภคบริโภค และภาคบริการ เพิ่มขึ้นจากเดือนเดียวกันของปีก่อนหน้า (YOY) ถึง 29% ส่วนในภาคสินค้าอุปกรณ์และส่วนประกอบพื้นฐานเพิ่มขึ้น 15% ภาคเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น 14% และภาคการให้บริการทางสุขภาพเพิ่มขึ้น 13% แต่ในภาคอสังหาริมทรัพย์เพิ่มขึ้นเพียง 5% และภาคบริการทางการเงินเพิ่มขึ้นเพียง 1%

เมื่อเปรียบเทียบกับเดือนเดียวกันของปีก่อนหน้า (YOY) ตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับสมัครในภาคบริการทางการเงินสูงขึ้น 10% โดยได้รับแรงหนุนจากการเพิ่มขึ้นในสหรัฐที่เพิ่มขึ้น 12% ขณะที่ในสวิตเซอร์แลนด์ลดลง 7% ในสหราชอาณาจักรลดลง 6% และในฝรั่งเศสลดลง 5% 

ทั้งนี้ ข้อมูลเหล่านี้ส่วนใหญ่นั้นอ้างอิงจากการสำรวจการประกาศรับสมัครงานของบริษัทขนาดใหญ่ในตลาดหลักทรัพย์ที่มีมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาด หรือมาร์เก็ตแคป (Market Cap) อย่างน้อย 100,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และบริษัทเอกชนที่มียอดขายต่อปีอย่างน้อย 50,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ