เว็บไซต์นี้ใช้คุ้กกี้เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีมีประสิทธิภาพยิ่งขี้น อ่านเพิ่มเติมคลิก (Privacy Policy) และ (Cookies Policy)
Skip to content
เช็กรายชื่อ 100 ผู้สมัครบอร์ดประกันสังคม ‘ฝ่ายผู้ประกันตน’ ชิงเค้กดูแลเงินกองทุน 2.5 ล้านล้าน
Politics เช็กรายชื่อ 100 ผู้สมัครบอร์ดประกันสังคม ‘ฝ่ายผู้ประกันตน’ ชิงเค้กดูแลเงินกองทุน 2.5 ล้านล้าน
เช็กรายชื่อ 85 ผู้สมัครฝั่งนายจ้าง ศึกเลือกตั้ง ‘บอร์ดประกันสังคม 2569’ ทั้งบิ๊กธุรกิจ-ผู้นำหน่วยงาน
Politics เช็กรายชื่อ 85 ผู้สมัครฝั่งนายจ้าง ศึกเลือกตั้ง ‘บอร์ดประกันสังคม 2569’ ทั้งบิ๊กธุรกิจ-ผู้นำหน่วยงาน
กางนโยบาย 6 กลุ่มผู้สมัครชิง ‘บอร์ดประกันสังคม 2569’ แก้โจทย์กองทุน 2.5 ล้านล้าน
Politics กางนโยบาย 6 กลุ่มผู้สมัครชิง ‘บอร์ดประกันสังคม 2569’ แก้โจทย์กองทุน 2.5 ล้านล้าน
Thai PBS เตรียมร้อง คตง. สอบปมข้อมูลตรวจสอบ ถูกเผยแพร่ก่อนยุติ
Politics Thai PBS เตรียมร้อง คตง. สอบปมข้อมูลตรวจสอบ ถูกเผยแพร่ก่อนยุติ
เงินเฟ้อญี่ปุ่นพ่นพิษรอบใหม่ ของกินของใช้ ขึ้นราคา 3,000 รายการ
Business เงินเฟ้อญี่ปุ่นพ่นพิษรอบใหม่ ของกินของใช้ ขึ้นราคา 3,000 รายการ
ประกาศสำนักพระราชวัง พระราชินี เสด็จฯ เยือนญี่ปุ่น
ข่าวในพระราชสำนัก ประกาศสำนักพระราชวัง พระราชินี เสด็จฯ เยือนญี่ปุ่น
BDI เร่งเชื่อมข้อมูล 118 ชุด รับมือภัยพิบัติ ดัน Data Backbone ต่อยอด AI ใช้งานจริง
Tech BDI เร่งเชื่อมข้อมูล 118 ชุด รับมือภัยพิบัติ ดัน Data Backbone ต่อยอด AI ใช้งานจริง
ดึงผู้โดยสารกลุ่ม Transfer-Transit สร้างเศรษฐกิจท่องเที่ยว
Business ดึงผู้โดยสารกลุ่ม Transfer-Transit สร้างเศรษฐกิจท่องเที่ยว
PDP 2026 ต่ออายุโรงไฟฟ้า 7 ปี  เสริมมั่นคงช่วงรอยต่อก่อนโหมเพิ่มRE
Economic PDP 2026 ต่ออายุโรงไฟฟ้า 7 ปี  เสริมมั่นคงช่วงรอยต่อก่อนโหมเพิ่มRE
เปิดเกณฑ์ พรรค-สส. ช่วยผู้ประสบภัย ให้เงิน-สิ่งของได้สูงสุดเท่าไร?
Politics เปิดเกณฑ์ พรรค-สส. ช่วยผู้ประสบภัย ให้เงิน-สิ่งของได้สูงสุดเท่าไร?
ดูทั้งหมด

คิดแบบ “ซิลิคอน คราฟท์ฯ” มุ่งเน้นเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรม

19 มิ.ย. 2563 | 08:47น.

บริษัท ซิลิคอน คราฟท์ เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน) มีแนวทางการดำเนินธุรกิจและปฏิบัติงานที่มุ่งหวังจะสร้างสรรค์นวัตกรรมสมัยใหม่ที่แตกต่างเพื่อตอบสนองความต้องการของคู่ค้าและผู้ใช้งาน ทั้งยังก้าวขึ้นไปเป็นหนึ่งในผู้นำด้านการพัฒนาและจำหน่ายไมโครชิปอัจฉริยะสำหรับอุปกรณ์ RFID (radio frequency identification) และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง โดยบริษัทมีความเชื่อว่า “core asset” ของบริษัทคือเทคโนโลยีที่มาจากคน ดังนั้น เรื่อง “คน” จึงถือเป็นเรื่องที่บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่ง

“ดร.นัยวุฒิ วงษ์โคเมท” ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท ซิลิคอน คราฟท์ เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ซิลิคอน คราฟท์ฯเป็นผู้ประกอบการไทยรายแรกและรายเดียวในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ที่ประกอบธุรกิจหลักด้านการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์วงจรรวม

“ธุรกิจไมโครชิปอัจฉริยะเป็นธุรกิจที่ยาก จึงทำให้มีคู่แข่งน้อย แต่เราทำธุรกิจนี้ด้วยใจรัก ซึ่งตอนเริ่มธุรกิจ 3 ปีแรกไม่มียอดขายเลยเพราะบริษัทลงทุนกับเรื่องการวิจัยและพัฒนา (research and development-R&D) และการออกแบบสูงมาก เทียบเคียงได้กับบริษัทชั้นนำในซิลิคอนวัลเลย์ของประเทศสหรัฐอเมริกา โดยบริษัทมองหาว่าอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดในโลกเพื่อนำมาพัฒนาสิ่งนั้น ซึ่งการลงทุนช่วยให้เราสามารถพัฒนาผลิตไมโครชิปตอบสนองความต้องการผู้ใช้ระดับโลกได้ โดยผลิตภัณฑ์ของเราส่งออก 99% ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าในหลายประเทศทั่วโลก เช่น สาธารณรัฐประชาชนจีน, สหรัฐอเมริกา และหลายประเทศในทวีปยุโรป และทวีปออสเตรเลีย”

“ไมโครชิปอัจฉริยะของซิลิคอน คราฟท์ฯ ผลิตเพื่อส่งต่อให้บริษัทที่ทำอุปกรณ์ระบุรหัสประจำตัวสัตว์ด้วยคลื่นวิทยุ (RFID animal identification), ไมโครชิปสำหรับระบบเข้า-ออกอาคาร (access control), ไมโครชิปที่ใช้ในดอกกุญแจสำรองและเครื่องอ่านรหัสกุญแจสำรองแบบเข้ารหัสของยานยนต์ (immobilizer) และไมโครชิปในกลุ่มคลื่นความถี่สูงแบบไร้สายในระยะประชิด (NFC) โดยมุ่งเน้นการพัฒนาสินค้าในกลุ่มเครื่องตรวจวัดค่าทางไฟฟ้า กายภาพ และเคมี”

“ดร.นัยวุฒิ” อธิบายต่อว่า ซิลิคอน คราฟท์ฯปลูกฝังและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นให้องค์กรก้าวไปสู่การเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมผ่านการปฏิบัติงานจากผู้บริหารสู่พนักงานทุกระดับ ภายใต้การบริหารจัดการที่โปร่งใสและมีธรรมาภิบาล ซึ่งแนวทางดังกล่าวมีความชัดเจน เป็นรูปธรรม สามารถนำไปปฏิบัติได้

“บริษัทส่งเสริมประชาธิปไตยในองค์กร พนักงานทุกคนมีสิทธิออกความคิดเห็น และสื่อสารกับผู้บริหารได้อย่างเป็นกันเอง เป็นองค์กรที่มีคนเก่งเยอะมาก พนักงานของเรามีประมาณ 110 คน และกว่า 60% เป็นวิศวกรสายอิเล็กทรอนิกส์ นอกนั้นเป็นฝ่ายการเงิน การออกแบบการผลิตในลักษณะประสานงานกับคู่ค้าประเทศต่าง ๆ เป็นต้น”

“คนที่มีความรู้ด้านเทคนิคที่แข็ง มีใจรักในสายงานอิเล็กทรอนิกส์ รักความท้าทายและชอบแก้ปัญหา เป็นคุณสมบัติของคนที่จะมาทำงานที่ซิลิคอน คราฟท์ฯได้ดี ที่สำคัญบริษัทโชคดีที่ได้คนที่มีความรักในงาน นอกจากนั้น เรายังมีสภาพแวดล้อมในองค์กรที่ท้าทาย เหมาะกับคนรุ่นใหม่ที่ชอบเรียนรู้และทำสิ่งใหม่ ๆ เพื่อพัฒนาศักยภาพตนเอง ทำให้พนักงานรู้สึกสนุกกับการทำงานและได้ทำในสิ่งที่เขารัก รวมถึงสบายใจกับผลตอบแทนที่ดี ส่งผลให้ความสามารถในการดึงดูดคนให้อยู่กับองค์กรสูง และอัตราการลาออกของเราต่ำ”

“ทั้งนี้ ซิลิคอน คราฟท์ฯ มีทรัพยากรที่เป็นองค์ความรู้ส่งต่อให้พนักงานมีความสามารถเพิ่มขึ้น ดังนั้น การหาคนมาทำงานที่ซิลิคอน คราฟท์ฯจึงไม่ใช่เรื่องยาก โดยอุปสงค์อุปทานในตลาดแรงงานก็พอดีกัน ที่สำคัญเรามีความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในประเทศไทยประมาณ 3-4 แห่ง ด้วยการทำโครงการวิจัยร่วมกัน มีการให้ทุนและให้องค์ความรู้ที่เกี่ยวกับซิลิคอน คราฟท์ฯกับนักศึกษา ทำให้พวกเขาเห็นตัวตนขององค์กรและสนใจที่จะมาทำงานกับเรา”

ส่วนเส้นทางการเติบโตในสายงาน (career path) ของที่นี่ ให้โอกาสพนักงานทุกแผนกเลือกเติบโตข้ามสายงานได้ เช่น วิศวกรมี career path แบ่งเป็น 2 สาย หนึ่ง เลือกเติบโตไปในสายบริหารองค์กรและคน, สอง เติบโตเป็นช่างเทคนิคผู้เชี่ยวชาญ

“ดร.นัยวุฒิ” กล่าวถึงการทำงานในช่วงโควิด-19 แพร่ระบาดว่า ซิลิคอน คราฟท์ฯสามารถจัดการบริหารงานได้ดี เพราะองค์กรมีความเชี่ยวชาญด้านไอที ดังนั้น การย้ายแพลตฟอร์มการทำงานไปเป็นออนไลน์จึงไม่มีปัญหา

“เรากำลังอยู่ในเฟสที่ทำการวางแผน และสรุปว่าหลังจากโควิด-19 เราจะทำงานในรูปแบบไหน เพราะจากการทำงานที่บ้าน (work from home) 2 เดือนที่ผ่านมาพบว่างานบางสายทำงานที่บ้านแล้วมี productivity สูงขึ้น เช่น งานสายออกแบบ และการทำงานที่บ้านยังช่วยพนักงานประหยัดค่าใช้จ่ายเรื่องการเดินทาง ในด้านขององค์กรเราอาจจะต้องผลักดันในเรื่องของการวัดผลและแบบทดสอบประเมินผล result base มากขึ้น”

นับว่าซิลิคอน คราฟท์ฯกำหนดแนวทางในการดำเนินธุรกิจที่สามารถก้าวขึ้นไปเป็นหนึ่งในผู้นำด้านการออกแบบไมโครชิปอัจฉริยะได้อย่างดีทีเดียว