วิกฤตแรงงานไทย 13 ล้านคนเสี่ยง AI แทนที่ Conicle ผนึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดัน e-Learning สู่กฎหมายใหม่ ปลดล็อกสถานประกอบการทั่วประเทศ เพิ่มโอกาสพัฒนาทักษะ 20 ล้านคน เริ่มบังคับใช้ 19 ส.ค.นี้
แรงงานไทยเผชิญภาวะวิกฤตครั้งใหญ่ เมื่อข้อมูลจาก KTB Research เผยว่า จากแรงงานทั้งประเทศ 40 ล้านคน มีถึง 20 ล้านคนจำเป็นต้องรับการพัฒนาทักษะเร่งด่วนภายในปี 2027 แต่ขณะนี้การดำเนินงานครอบคลุมได้เพียง 7 ล้านคนเท่านั้น ทำให้เหลือแรงงานอีก 13 ล้านคนที่เผชิญความเสี่ยงสูงจากการเข้ามาแทนที่ของเทคโนโลยี AI และการเปลี่ยนแปลงสู่โลกยุคดิจิทัล
สถานการณ์ดังกล่าวสะท้อนให้เห็นจากรายงาน World Economic Forum 2024 ที่จัดอันดับความพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลงของประเทศไทยอยู่ที่ลำดับที่ 40 ของโลก ล้าหลังกว่าประเทศเพื่อนบ้านในอาเซียน ทั้งมาเลเซีย (อันดับ 27) เวียดนาม (อันดับ 34) และอินโดนีเซีย (อันดับ 36) ขณะที่สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) ชี้ว่าแรงงานไทย 60% มีทักษะต่ำกว่ามาตรฐานสากล และขาดทักษะดิจิทัลสูงถึง 45%
เพื่อรับมือกับปัญหานี้ บริษัท โคนิเคิล จำกัด ร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดสัมมนา “Conicle RE:D day: Skill Development Re:Defined – e-Learning for DSD’s New Standards” เพื่อแนะนำกฎหมายใหม่ที่เปิดโอกาสให้สถานประกอบการจัดฝึกอบรมพนักงานผ่านระบบ e-Learning ได้อย่างเป็นทางการ โดยมีผู้สนใจเข้าร่วมทั้งแบบ onsite และ online กว่า 1,500 คน
อุไรวรรณ หันตรา ผู้อำนวยการกลุ่มงานส่งเสริมการรับรองสิทธิประโยชน์ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อธิบายว่า การปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้เกิดจากความจำเป็นในการรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัล โดยเฉพาะหลังสถานการณ์โควิด-19 ที่ทำให้รูปแบบการเรียนรู้ออนไลน์เติบโตอย่างรวดเร็ว
กฎหมายใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 สิงหาคม 2568 จะกระทบโดยตรงต่อสถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป รวม 18,000 แห่งทั่วประเทศ ครอบคลุมแรงงาน 6 ล้านคน
นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO และ Cofounder บริษัท โคนิเคิล วิเคราะห์ว่า ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญความท้าทาย 3 ประการใหญ่ คือ การปรับตัวตามเทคโนโลยี การสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเรียนรู้ และนโยบายภาครัฐที่ปรับตัวสู่ยุคดิจิทัล
โดยชี้ว่าในอีก 5 ปีข้างหน้า ครึ่งหนึ่งของความรู้และทักษะในวันนี้อาจไม่เพียงพอในการทำงานอีกต่อไป ทำให้การ Upskill และ Reskill เป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วน โดยเฉพาะ 4 ทักษะหลัก ได้แก่ ทักษะด้านเทคโนโลยีและดิจิทัล ทักษะภาษาต่างประเทศ ทักษะความเป็นผู้นำ และทักษะ Soft Skills
ด้าน วรพล แวววรวิทย์ COO บริษัท โคนิเคิล จำกัด เผยเบื้องหลังการเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันกฎหมายสำคัญนี้ว่า ด้วยประสบการณ์ 11 ปีในการให้บริการด้านการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ ได้มองเห็นถึงข้อจำกัดของการอบรมรูปแบบเดิมที่เป็นตัวกำหนดกระบวนการการฝึกอบรมเฉพาะการจัดกลุ่มอบรมแบบ onsite
ในการที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ปรับรูปแบบการฝึกอบรมแบบออนไลน์ จะช่วยเพิ่มโอกาสการฝึกอบรมและพัฒนาฝีมือแรงงานได้มากยิ่งขึ้น ตอบโจทย์กับไลฟ์สไตล์ของพนักงานในปัจจุบัน และเกิดประโยชน์ต่อทุกฝ่าย ทั้งภาครัฐ เอกชน ผู้ประกอบการ และพนักงาน ช่วยให้การฝึกอบรมมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ไม่จำกัดเวลาและสถานที่ ลดต้นทุนจากการหยุดงาน และเข้าถึงได้ง่ายกว่าเดิม โดยเฉพาะสถานประกอบการขนาดเล็กและกลาง รวมถึงองค์กรในพื้นที่ห่างไกล
การฝึกอบรมผ่าน e-Learning ตามกฎหมายใหม่เข้ามาช่วยลดต้นทุนนายจ้าง และยังได้สิทธิประโยชน์ในการนับจำนวนพนักงาน โดยประเมินจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสมทบเข้ากองทุนที่ประมาณหัวละ 1,200 บาท ไปจนถึงความยืดหยุ่นที่พนักงานสามารถเรียนได้ทุกที่ ทุกเวลา ไม่ต้องฝึกอบรมพร้อมกัน สามารถจัดสรรเวลาให้เหมาะกับการทำงานได้
การปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้ เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดย Conicle พร้อมที่จะมีส่วนในการผลักดันให้มีการปรับปรุงและพัฒนานโยบายเพิ่มเติม เพื่อช่วยยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศด้วยการพัฒนาทักษะแรงงาน 20 ล้านคนให้ทันกับยุคดิจิทัล และเตรียมความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของโลก เมื่อประเทศไทยกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ภายในปี 2030