‘แสนสิริ’ คิกออฟเกษียณอายุ 65 ปี ตอบรับเทรนด์โลก-รักษาคนทำงานศักยภาพสูงวัย

ใครต้องการแบบนี้ยกมือขึ้น บริษัทให้พนักงานเกษียณการทำงานที่อายุ 65 ปี

โฟกัสวงการอสังหาริมทรัพย์ สิ่งนี้กำลังจะเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการ โดยรายแรกของภาคธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ไทย ทางค่าย “แสนสิริ” นำร่องนโยบายเกษียณอายุสมัครใจ ขานรับนโยบายรัฐ ร่วมแก้ไขปัญหาสังคมสูงวัย

โดยแสนสิริเตรียมพร้อมสู่ความยั่งยืน นำร่องนโยบายใหม่ “ขยายอายุเกษียณ จาก 60 ปี เป็น 65 ปี แบบสมัครใจ” ตอกย้ำการดูแลพนักงานที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กรในทุกมิติอย่างต่อเนื่อง พร้อมเป็นองค์กรและบ้านที่ดีที่สุดของพนักงาน

ซึ่งนับเป็นนโยบายที่สอดคล้องกับการผลักดันของรัฐบาลในการเพิ่มจำนวนคนทำงานสูงวัย เพื่อรักษาแรงงานให้เพียงพอท่ามกลางจำนวนประชากรที่ลดลง และร่วมแก้ไขปัญหาของประเทศที่เข้าสู่สังคมประชากรสูงวัยอีกด้วย

เทรนด์ทั่วโลกสูงวัย-ยืดเกษียณ

โดย “ภูมิภักดิ์ จุลมณีโชติ” ประธานผู้บริหารสายงานกลยุทธ์ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) ระบุว่า แสนสิริ แบรนด์อสังหาฯ อันดับหนึ่ง เตรียมพร้อมสู่ความยั่งยืนและเคียงข้างพนักงานในทุกการเปลี่ยนแปลง นำร่องนโยบายใหม่ “ขยายอายุเกษียณ จาก 60 ปี เป็น 65 ปี แบบสมัครใจ”

ถือเป็นองค์กรแรกในกลุ่มอสังหาริมทรัพย์ที่เดินหน้าส่งเสริม และเปิดโอกาสการเติบโตที่มั่นคงให้กับพนักงานที่ยังสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตอกย้ำการดูแลพนักงานที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กรในทุกมิติอย่างต่อเนื่อง และพร้อมที่จะอยู่เคียงข้างในทุกการเปลี่ยนแปลง มุ่งสู่การเป็น “บ้านที่ดีที่สุด” ที่จะดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานทุกคนอย่างจริงจัง

นอกจากนี้ ยังสอดรับกับเทรนด์มาแรงแห่งยุคในการเป็นสังคมประชากรผู้สูงวัยของประเทศไทย และตลาดแรงงานที่มีแนวโน้มขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งคาดว่าการขยายอายุเกษียณจะมีส่วนช่วยสนับสนุนการขยายตัวทางเศรษฐกิจของไทยได้

ที่สำคัญยังสอดคล้องกับการผลักดันของรัฐบาลในการเพิ่มจำนวนคนทำงานสูงอายุ เพื่อรักษาแรงงานให้เพียงพอ ท่ามกลางจำนวนประชากรที่ลดลง รวมถึงเป็นส่วนหนึ่งในการแก้ไขปัญหาของประเทศที่กำลังเข้าสู่สังคมสูงอายุ

ในเชิงสถิติพบว่าสถานการณ์ปัจจุบันไทยกำลังก้าวเข้าสู่โครงสร้างประชากรใหม่ ด้วยอัตราผู้สูงวัยในประเทศไทยสูงถึง 20% จากจำนวนประชากรทั้งหมด และคาดการณ์ว่าประเทศไทยมีแนวโน้มจะขยับเป็นสังคมสูงอายุแบบสุดยอด (Super Aged Society) โดยมีผู้สูงอายุมากกว่าร้อยละ 30 ภายในปี 2576

จากแนวโน้มดังกล่าวนี้ กำลังเป็นประเด็นที่หลายประเทศทั่วโลกให้ความสำคัญ เพราะนำมาซึ่งความท้าทายและผลกระทบในหลายมิติให้กับประเทศ ไม่ว่าจะเป็นมิติด้านเศรษฐกิจ สวัสดิการด้านสุขภาพ และปัญหาสังคม ขณะที่หลายประเทศทั่วโลกกำลังเริ่มปรับอายุเกษียณการทำงาน อาทิ ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร นอร์เวย์ และเอเชีย อย่างญี่ปุ่น สิงคโปร์ และล่าสุดคือจีน

แสนสิริ-ต้นแบบองค์กรคุณภาพสูง

นโยบาย “ขยายอายุเกษียณ จากอายุ 60 ปี เป็น 65 ปี แบบสมัครใจ” ของแสนสิริ ถือเป็นการเปิดโอกาสการเติบโตที่มั่นคง และสนับสนุนพนักงานที่ยังสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เปิดให้ได้แสดงศักยภาพที่มีอยู่ เพื่อสร้างความมั่นคงในการทำงานและคุณภาพชีวิตที่ดียิ่งขึ้นไปอีกระดับ

ซึ่งนโยบายดังกล่าว นับเป็นการส่งเสริมการทำงานร่วมกันของพนักงานต่างเจเนอเรชั่น ที่สามารถยกระดับศักยภาพและทักษะของพนักงานในทุกช่วงวัย ผ่านการเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน ย้ำหมุดหมายนโยบายในการเปิดกว้างทางความคิดและความหลากหลายทางเจเนอเรชั่นภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี

อีกทั้งยังสามารถสร้างความยั่งยืนเพื่อร่วมรับมือกับประเทศที่กำลังเข้าสู่โครงสร้างประชากรใหม่ พร้อมขับเคลื่อนองค์กรเพื่อความเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ และตอนนี้แสนสิริพร้อมแล้วที่จะก้าวข้ามทุกความท้าทาย เพื่อสร้างอนาคตที่มั่นคงและยั่งยืนให้กับพนักงาน องค์กร และสังคมไปพร้อม ๆ กัน

“ตลอดเวลากว่า 40 ปี แสนสิริให้ความสำคัญในการดูแลพนักงาน ซึ่งเป็นภาคส่วนสำคัญของ 4 เสาสังคม ที่ประกอบด้วย ลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้น และสังคม เพื่อมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้กับพนักงานในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นการนำเสนอเงินเดือนและสวัสดิการพื้นฐานที่แข่งขันได้ รวมถึงสวัสดิการพิเศษที่เหมาะสมกับพนักงานในแต่ละกลุ่ม”

โดยแสนสิริมีหลากหลายกิจกรรมและสวัสดิการ อาทิ ร่วมส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาให้กับบุตรพนักงาน และช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาให้กับผู้ปกครองที่มีบุตรตั้งแต่ระดับชั้นอนุบาล ถึงระดับชั้นปริญญาตรี ด้วยการตั้งงบประมาณสูงสุดปีละ 10 ล้านบาท

รวมถึงมีโครงการแก้ไขปัญหาหนี้สินให้กับพนักงานผ่านเงินกู้ไม่มีดอกเบี้ย เพื่อให้พนักงานได้หลุดพ้นจากการเป็นหนี้นอกระบบ

สุดท้ายนี้ แสนสิริยังคงเดินหน้าสร้างสรรค์สิ่งที่ดีที่สุดให้กับพนักงานที่เป็น “คนสำคัญที่สุด” เพื่อเป็นต้นแบบองค์กรที่มีคุณภาพต่อไปในอนาคตอย่างแท้จริง