Sustainability

งานดี…อะไรก็ดี เจาะอินไซต์คนทำงาน งานแบบไหนคือสิ่งคนต้องการ

ดวงพร พรหมอ่อน

งานที่ดีจะนำมาซึ่งชีวิตที่ดีในระยะยาว จ๊อบส์ดีบีใช้แนวคิด SEEK Better เข้าไปศึกษาความต้องการของผู้คนที่แตกต่างกัน และผลักดันให้พวกเขาออกตามหาชีวิตที่ต้องการ

วันที่ 30 ตุลาคม 2565 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า จ๊อบส์ดีบี แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของเอเชีย เปิดตัวแคมเปญใหม่ล่าสุด ไงานดี…อะไรก็ดี” ภายใต้แนวคิด “SEEK Better” แคมเปญระดับภูมิภาคจาก “ซีค” (SEEK) บริษัทแม่ของจ๊อบส์ดีบี เพื่อเป็นแรงผลักดันให้คนทำงานรุ่นใหม่กล้าที่จะเปลี่ยนงาน และเปิดรับโอกาสใหม่ ๆ ที่ตอบโจทย์เส้นทางอาชีพที่ต้องการ รวมถึงการเติมเต็มความสุขให้กับชีวิตสู่อนาคตที่ดีกว่า

เพราะสถานการณ์โรคระบาดในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่ทำให้ผู้คนมากมายตระหนักถึงความไม่แน่นอน และหันกลับมาตั้งคำถามอย่างจริงจังมากขึ้นว่า ปัจจัยใดในชีวิตหรืองานแบบไหนคือสิ่งที่พวกเขาต้องการและสามารถตอบโจทย์เป้าหมายชีวิตได้อย่างแท้จริง

ความคาดหวังของคนรุ่นใหม่

จากผลสำรวจพนักงานกว่า 18,000 คน ในภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิกโดย PWC พบว่า ปรากฏการณ์ลาออกครั้งใหญ่ (great resignation) จะยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในภูมิภาค โดย 43% ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกไม่พึงพอใจกับงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน และมีเพียง 45% เท่านั้นที่ระบุว่า ได้รับการพัฒนาทักษะที่จำเป็นจากบริษัท นอกจากนี้ เมื่อเผชิญกับสถานการณ์โรคระบาด มีพนักงานเพียง 36% เท่านั้นที่ได้รับการใส่ใจดูแลทางด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจจากองค์กร

“เจน ครูซ-วอล์กเกอร์” ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด ภูมิภาคเอเชีย กลุ่มบริษัท ซีค กล่าวว่า ทามกลางสถานการณ์ตลาดแรงงานที่ยังไม่แน่นอน ซีดต้องสร้างแคมเปญที่สนุก สร้างสรรค์ และสามารถดึงดูดความสนใจของผู้คน ผ่านการศึกษามุมมองแนวคิดและทำความเข้าใจการลำดับความสำคัญในชีวิตของเหล่าคนทำงานยุคใหม่ เพื่อที่จะสามารถเชื่อมโยงกับความรู้สึกของพวกเขาได้อย่างแท้จริง

“เราจึงคิดไอเดียแคมเปญโฆษณาโดยตั้งต้นจากอินไซต์ความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ที่มีต่อสินค้าอุปโภคบริโภค นำมาพลิกแพลงและนำเสนอแนวคิดที่ว่า งานที่ดีจะนำมาซึ่งชีวิตที่ดีกว่าได้ในระยะยาว โดยแนวคิดภายใต้แคมเปญ SEEK Better คือ การที่เราก้าวเข้าไปศึกษาทำความเข้าใจแง่มุมและความต้องการของผู้คนที่แตกต่างกัน และผลักดันให้พวกเขาออกตามหาชีวิตที่ต้องการ

สำหรับหลายคนอาจหมายถึงการได้งานใหม่ที่ดีกว่า ขณะที่สำหรับอีกหลายคนอาจหมายถึงการค้นพบตัวตนในแบบฉบับใหม่ ที่สามารถพัฒนาให้ดีขึ้นผ่านการเรียนรู้เสริมทักษะ”

ตลาดแรงงานไทยโตขึ้น – คนไม่โยกย้ายงาน

สำหรับสถานการณ์ตลาดงานในประเทศไทย จากผลสำรวจตลาดงานโดยสำนักงานสถิติแห่งชาติและกรมการจัดหางาน พบว่า ในไตรมาสแรกของปี 2565 มีตำแหน่งงานว่างอยู่ที่ 133,984 งาน เพิ่มขึ้นจากไตรมาสสุดท้ายของปี 2564 เนื่องจากเศรษฐกิจภาพรวมที่ค่อย ๆ ฟื้นตัว

ส่งผลให้ผู้ประกอบการต้องการแรงงานเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม อัตราว่างงานกลับคงที่อยู่ที่ 2% สะท้อนสถานการณ์แรงงานไทยส่วนใหญ่ที่ตัดสินใจไม่โยกย้ายงาน ทั้งนี้ เพื่อรอสังเกตสถานการณ์เศรษฐกิจภาพรวมก่อนพิจารณาโยกย้ายในอนาคต

เพื่อเป็นการสร้างการรับรู้และสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ให้แก่เหล่าคนทำงานในประเทศไทยที่กำลังรู้สึกหมดหวัง หมดไฟ และอาจไม่ตระหนักรู้ถึงโอกาสงานว่างที่น่าสนใจในปัจจุบัน จ๊อบส์ดีบีจึงตั้งใจสร้างสรรค์โฆษณาคุณภาพที่ไม่เคยจัดทำขึ้นมาก่อน ด้วยการเจาะอินไซต์ชีวิตจริงของคนทำงาน ซึ่งหากได้ทำงานที่ใช่และตรงใจก็จะทำให้ชีวิตการทำงาน รวมถึงชีวิตส่วนตัวราบรื่น มีความสุข

ภายใต้ชื่อแคมเปญ “งานดี…อะไรก็ดี” โดยใช้กลยุทธ์ “Hi-jack Marketing” ดึงแคมเปญโฆษณาผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ ที่เจาะกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่ มาพลิกแพลงพร้อมชูหลากหลายข้อดีของการได้ทำงานที่ดี มีเพื่อนร่วมงานที่ดี ผ่านการเปรียบเปรยควบคู่ไปกับผลิตภัณฑ์อย่าง กาแฟ เครื่องสำอางค์ และวิตามิน เพื่อสร้างสีสัน ความสนุกสนาน และปลุกใจให้คนรุ่นใหม่ลุกขึ้นมาปรับเปลี่ยนชีวิตให้ดีขึ้นได้ในทุกมิติผ่านงานที่ดีกว่า

สื่อกลางคนหางานและผู้ประกอบการพบกัน

“ดวงพร พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า แคมเปญนี้ เราได้เชื่อมโยงชีวิตประจำวันของคนทำงานยุคใหม่ ที่เวลาส่วนใหญ่หรือกว่าครึ่งหนึ่งต้องคลุกคลีอยู่กับงานที่ทำ หากต้องเผชิญกับงานที่ไม่ใช่ก็จะส่งผลต่อความเครียด ชีวิต และจิตใจ สะท้อนสู่ภาพลักษณ์ภายนอก แต่หากได้พบงานที่ดี นอกจากชีวิตจะมีความสุขแล้ว ยังได้มีโอกาสพัฒนาทักษะ เติมเต็มสิ่งดีให้กับตัวเอง ครอบครัว และคนรอบข้าง

“เราจึงอยากให้คนทำงานตระหนักและรับรู้ผ่านแคมเปญนี้ว่า ทุกคนสามารถแก้ไขปัญหาได้ด้วยการมองหาโอกาสใหม่ที่ดีกว่าเดิม โดยใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มหางานของเราได้อย่างเต็มที่ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายในชีวิต ตอกย้ำพันธะสัญญาของเราในการก้าวขึ้นเป็นแพลตฟอร์มหางาน ที่ไม่เพียงแต่เป็นสื่อกลางระหว่างผู้ประกอบการและผู้หางานเท่านั้น แต่ยังเข้าใจปัญหาของคนทำงานอย่างลึกซึ้ง พร้อมเป็นเพื่อนคู่คิดที่จะเดินเคียงข้างผู้หางาน สู่เส้นทางอาชีพและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น”

นอกจากนี้ เพื่อต่อยอดสนับสนุนโอกาสงานใหม่ ๆ จ๊อบส์ดีบี เตรียมจัด Online Career Week ยาวตลอด 3 เดือนสุดท้ายของปี เพื่อเป็นสื่อกลางให้ผู้หางานและผู้ประกอบการได้พบปะ พูดคุย เพื่อนำไปสู่เป้าหมายการจ้างงานในอนาคต ตามรายละเอียดดังนี้

เดือนตุลาคม : สายงาน ดิจิทัล และ อีคอมเมิร์ซ จัดวันที่ 17-31 ตุลาคม 2565

เดือนพฤศจิกายน : รอบที่ 1 สายงาน ไอที จัดวันที่ 1-15 พฤศจิกายน 2565 และรอบที่ 2 สายงาน การผลิต จัดวันที่ 16-30 พฤศจิกายน 2565

เดือนธันวาคม : รอบที่ 1 สายงาน บัญชี การเงินและการธนาคาร ประกันภัย จัดวันที่ 1-15 ธันวาคม 2565 และรอบที่ 2 สายงาน ธุรการ และ ทรัพยากรบุคคล จัดวันที่ 16-31 ธันวาคม 2565

ผู้ที่สนใจหางานในกิจกรรม Online Career Week สามารถเข้าไปค้นหางานได้ที่ https://th.jobsdb.com/th/th