5 ปัจจัยดึงดูดพนักงาน สร้างองค์กร SMEs ให้แข็งแกร่ง

คอลัมน์ : Smart SMEs
ผู้เขียน : finbiz by ttb

เป็นเรื่องที่ปฏิเสธไม่ได้ว่า หากองค์กรใดมีพนักงานที่มากความสามารถ (Talent) ร่วมงานอยู่ด้วย จะสามารถพัฒนาให้เป็นองค์กรที่แข็งแกร่งก้าวหน้าได้โดยง่าย ดังนั้น SMEs จำเป็นต้องหาทางตอบโจทย์และส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงาน ซึ่งจะช่วยลดอัตราการลาออก รวมถึงเพิ่มประสิทธิภาพและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรได้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย

finbiz by ttb ขอกล่าวถึง 5 ปัจจัยดึงดูด เพื่อมัดใจคนในองค์กรและพนักงาน Talent ซึ่งมีงานวิจัยหลายฉบับยืนยันว่าสวัสดิการที่เหมาะสมสามารถส่งผลเชิงบวกต่อทั้งองค์กรและบุคลากร โดยมีแนวโน้มสำคัญดังต่อไปนี้

1.สวัสดิการสุขภาพ ไม่ใช่แค่การรักษาพยาบาล

การดูแลสุขภาพของพนักงานไม่ได้จำกัดแค่ประกันสุขภาพ แต่ควรครอบคลุมทั้งด้านร่างกายและจิตใจ Harvard Business Review รายงานว่า องค์กรที่ลงทุนในโปรแกรมสุขภาพที่ดูแลทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงาน สามารถเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและลดอัตราการลาออกได้อย่างมีนัยสำคัญ

2.ตอบสนองไลฟ์สไตล์มัดใจให้ทำงานเต็มที่

พนักงานในยุคปัจจุบันต้องการสวัสดิการที่ปรับเปลี่ยนได้บ้าง ให้เหมาะกับความต้องการ การสำรวจโดย Willis Towers Watson พบว่าองค์กรที่นำเสนอสวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) สามารถลดอัตราการลาออกของพนักงานได้สูงถึง 78% การให้พนักงานสามารถปรับแต่งสวัสดิการตามความต้องการของตนเองได้บ้าง ช่วยสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และลดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับภาระค่าใช้จ่ายส่วนตัว

3.การสนับสนุนด้านการพัฒนาทักษะและเส้นทางอาชีพ

องค์กรที่ลงทุนใน Reskilling และ Upskilling เพื่อพัฒนาทักษะใหม่ให้กับพนักงาน จะช่วยเพิ่มความมั่นคงทางอาชีพ และทำให้พนักงานรู้สึกถึงโอกาสในการเติบโตในสายงานของตนเอง Gallup รายงานว่า พนักงานที่มีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนและได้รับการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง มีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรเดิมมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับโอกาสดังกล่าว

4.นโยบายที่ช่วยให้พนักงานจัดการชีวิตได้ดีขึ้น

การทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote Working ได้รับความนิยมมากขึ้น และยังมีแนวโน้มของการทำงานแบบ 4-Day Workweek ที่ช่วยลดความเหนื่อยล้าของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน Forbes รายงานว่า 78% ของพนักงานที่สามารถจัดการชีวิตได้ดีมีแนวโน้มที่จะทำงานกับองค์กรเดิมในระยะยาว

5.นโยบายด้านการเงินและการบริหารหนี้

ความมั่นคงทางการเงินเป็นปัจจัยที่ส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพชีวิตของพนักงาน องค์กรที่ให้การสนับสนุนในเรื่องนี้ เช่น โปรแกรมบริหารหนี้ การให้คำปรึกษาด้านการเงิน หรือสิทธิพิเศษด้านสินเชื่อบ้านและรถยนต์ ช่วยให้พนักงานลดความเครียดและสามารถโฟกัสกับการทำงานได้ดียิ่งขึ้น การจัดสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานมีฐานะทางการเงินที่มั่นคง จึงเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับองค์กร

ซึ่งในปัจจุบันสถาบันทางการเงินมีความเข้าใจว่า การจัดการเรื่องการจ้างงานไม่ใช่เพียงเรื่องของการจ่ายเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ดังนั้น จึงมีการออกแบบโซลูชั่นที่เข้ามาช่วยตอบโจทย์ด้านการจ้างงานโดยเฉพาะ อย่าง ttb total HR solutions ที่ไม่เพียงช่วยบริหารจัดการเงินเดือนพนักงาน

แต่ยังเสริมด้วย my work by ttb ระบบบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร ที่จะช่วยยกระดับและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลให้กับองค์กร นอกจากนี้ ยังมีโซลูชั่นเพื่อพนักงานที่ช่วยให้พนักงานมีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้น ได้แก่

-สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน ช่วยให้พนักงานมีอิสระทางการเงินและสามารถบริหารเงินได้ดียิ่งขึ้น

-ประกันอุบัติเหตุฟรี เพียงพนักงานมีเงินฝากคงค้างภายในบัญชีตามเกณฑ์ที่กำหนด

-เพิ่มความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กรด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Funds)

-สิทธิประโยชน์ด้านการออม ด้วยบัญชีเงินฝากดอกเบี้ยสูง ช่วยพนักงานเดินทางสู่เป้าหมายการออมได้เร็วขึ้น

-สวัสดิการพิชิตหนี้ จากทีทีบี เสริมวินัยทางการเงินให้กับพนักงานขององค์กรให้ดีขึ้น เพื่อลดภาระทางการเงิน พร้อมให้คำแนะนำในการบริหารหนี้โดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อให้พนักงานขององค์กรมีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้น

สวัสดิการที่ดีไม่ใช่เพียงแค่เครื่องมือในการดึงดูดพนักงานใหม่ แต่ยังช่วยสร้างความผูกพันและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานปัจจุบันได้อย่างมีนัยสำคัญ ttb total HR solutions จึงเป็นมากกว่าระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

แต่เป็นโซลูชั่นที่ช่วยให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และช่วยให้องค์กรสามารถบริหารต้นทุนได้มีประสิทธิภาพ สร้างความได้เปรียบทางธุรกิจและความมั่นคงให้กับองค์กรด้วยโซลูชั่นที่ตรงใจ เข้าถึงได้ และให้มากกว่า