ทีดีอาร์ไอ วิเคราะห์ประกาศรับสมัครงานจาก 23 เว็บไซต์ สำรวจโอกาสของเด็กจบใหม่ยังไม่มีที่ยืน ส่วนใหญ่เน้นรับคนมีประสบการณ์ 1-2 ปี ประกาศรับสมัครงาน 2.2 แสนตำแหน่ง มีที่ว่างให้ผู้ไม่มีประสบการณ์เพียง 22%
ทีดีอาร์ไอ เผยแพร่บทวิเคราะห์ สถานะความต้องการแรงงาน และทักษะของแรงงานที่นายจ้างต้องการใน “โครงการพัฒนาระบบวิเคราะห์ข้อมูลด้วย Large Language Models (LLMs) เพื่อการใช้ประโยชน์ในการพัฒนากำลังคนสมรรถนะสูง” พบว่านายจ้างส่วนมากต้องการแรงงานที่มีประสบการณ์ทำงาน ส่งผลให้ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ประสบปัญหาในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน แนะให้กับผู้ที่กำลังศึกษา และสถาบันการศึกษา สร้างคุณสมบัติเป็นที่ต้องการตลาดแรงงาน
ทีม Big Data สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (ทีดีอาร์ไอ) เปิดผลวิเคราะห์จากการรวบรวมประกาศรับสมัครงานออนไลน์จาก 23 เว็บไซต์รับสมัครงานในไตรมาสที่ 4 ของปี 2567 (1 ต.ค.-31 ธ.ค.) คณะผู้วิจัยได้วิเคราะห์ความต้องการด้านประสบการณ์ทำงานของผู้สมัคร ที่ระบุในประกาศรับสมัครงานออนไลน์ โดยเน้นไปที่ความท้าทายของผู้สมัครงานที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา
โดยคณะผู้วิจัยได้จำแนกประกาศรับสมัครงานออกเป็น 3 กลุ่ม คือ
(1) กลุ่มที่ไม่ต้องการประสบการณ์ หรืออาจจะเรียกว่าเป็นตำแหน่งระดับ Entry-level ซึ่งเป็นตำแหน่งงานที่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่สามารถสมัครได้
(2) กลุ่มที่ต้องการประสบการณ์ขั้นต่ำ 1-2 ปี หรืออาจเรียกว่าเป็นตำแหน่งงานตำแหน่งระดับ Junior ซึ่งต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์มาบ้าง
(3) กลุ่มที่ต้องการประสบการณ์ขั้นต่ำ 3 ปีขึ้นไป ซึ่งเป็นตำแหน่งงานที่สูงกว่าระดับ Junior
ในภาพรวม มีประกาศรับสมัครงานออนไลน์ที่จัดเก็บข้อมูลมาได้ในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 จำนวน 221,339 ตำแหน่ง และเมื่อจำแนกตำแหน่งงานเป็น 3 กลุ่ม พบว่าตำแหน่งงานส่วนใหญ่เป็นระดับ Junior (กลุ่มที่ต้องการประสบการณ์ขั้นต่ำ 1-2 ปี) โดยมีจำนวนมากถึง 84,669 ตำแหน่ง หรือคิดเป็น 38.3% ของประกาศทั้งหมด (ในจำนวนนี้มาจากประกาศรับสมัครที่ระบุว่าต้องการประสบการณ์ แต่ไม่ได้ระบุจำนวนปีจำนวน 18,385 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นสัดส่วน 21.7% ของประกาศรับสมัครงานออนไลน์ในกลุ่มนี้)
รองลงมาคือตำแหน่งงานที่ต้องการประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป จำนวน 54,877 ตำแหน่ง (24.8%) และตำแหน่งงานระดับ Entry-level ที่ไม่ต้องการประสบการณ์ 49,366 ตำแหน่ง (22.3%) นอกจากนั้นยังมีตำแหน่งงานประกาศที่ไม่ระบุความต้องการประสบการณ์อีกจำนวน 32,427 ตำแหน่ง (14.7%)
“จากข้อมูลจะเห็นได้ว่า แม้จะมีตำแหน่งงานที่ไม่ต้องการประสบการณ์ทำงานในสัดส่วน 22.3% แต่ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในประกาศรับสมัครออนไลน์ก็ยังต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงาน โดยมีตำแหน่งงานที่ต้องการประสบการณ์ทำงานถึง 63.1% ซึ่งสะท้อนว่าตำแหน่งงานส่วนใหญ่ต้องการผู้สมัครที่มีความรู้ ทักษะ และความเข้าใจในการทำงานจริง”
10 อันดับอาชีพรับสมัครงานมากที่สุด
เมื่อจำแนกประกาศรับสมัครงานออนไลน์ตามกลุ่มอาชีพที่ระบุในประกาศ โดยอ้างอิงฐานข้อมูลกลุ่มอาชีพจากสหรัฐอเมริกา (O*NET) พบว่า 10 กลุ่มอาชีพที่มีจำนวนประกาศรับสมัครงานมากที่สุด ได้แก่
1. การขายและงานที่เกี่ยวข้อง 41,573 ตำแหน่ง (18.8%)
2. การจัดการ 34,107 ตำแหน่ง (15.4%)
3. ธุรกิจและการเงิน 33,483 ตำแหน่ง (15.1%)
4. สนับสนุนงานออฟฟิศและงานธุรการ 26,766 ตำแหน่ง (12.1%)
5. คอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์ 16,022 ตำแหน่ง (7.2%)
6. สถาปัตยกรรมและวิศวกรรม 12,107 ตำแหน่ง (5.5%)
7. การเตรียมอาหารและงานบริการ 10,249 ตำแหน่ง (4.6%)
8. ศิลปะ การออกแบบ ความบันเทิง กีฬา และสื่อ 9,612 ตำแหน่ง (4.3%)
9. การติดตั้ง บำรุงรักษา และซ่อมแซม 7,620 ตำแหน่ง (3.4%)
10. การขนส่ง 5,475 ตำแหน่ง (2.5%)
โดยมีประกาศงาน 1,191 ตำแหน่ง (0.5%) ที่ไม่สามารถระบุกลุ่มอาชีพได้
ทั้งนี้ ประกาศรับสมัครงานในกลุ่มอาชีพเหล่านี้สะท้อนถึงความต้องการแรงงานในตลาดที่หลากหลาย โดยเฉพาะในสาขาการขาย การจัดการ และธุรกิจการเงินที่มีการจ้างงานสูงที่สุด
จำนวนตำแหน่งงานเปิดใหม่
เมื่อจำแนกการประกาศรับสมัครงานออนไลน์ตามที่ตั้งของสถานประกอบการ พบว่าพื้นที่ที่มีการเปิดรับสมัครงานมากที่สุด คือ กรุงเทพมหานครและปริมณฑล โดยมีจำนวนตำแหน่งงานทั้งหมด 137,290 ตำแหน่ง คิดเป็น 62.0% ของจำนวนตำแหน่งงานทั้งหมด
รองลงมา คือ ภาคใต้ มีการเปิดรับสมัคร 18,609 ตำแหน่ง (8.4%)
ภาคตะวันออก 10,985 ตำแหน่ง (5.0%)
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 6,209 ตำแหน่ง (2.8%)
ภาคเหนือ 5,772 ตำแหน่ง (2.6%)
ภาคกลาง 3,642 ตำแหน่ง (1.6%)
ภาคตะวันตก 2,500 ตำแหน่ง (1.1%)
นอกจากนี้ ยังมีตำแหน่งงานที่ไม่สามารถระบุที่ตั้งของสถานที่ทำงานได้ จำนวน 36,332 ตำแหน่ง คิดเป็น 16.4% ของตำแหน่งงานทั้งหมด