กลุ่มเซ็นทรัล X มหา’ลัยทั่วไทยขับเคลื่อน 4 แนวทาง ‘สร้างคนรุ่นใหม่’
กลุ่มเซ็นทรัล และบริษัทในเครือ ร่วมมือกับสถาบันการศึกษาทั่วประเทศ เปิดพื้นที่ธุรกิจให้เป็น “ห้องเรียนชีวิต” ที่เชื่อมโยงการเรียนรู้เข้ากับโลกการทำงานจริง เพื่อลดความเหลื่อมล้ำและขยายโอกาสให้เยาวชนได้เข้าถึงการพัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นต่ออนาคต
ผ่านโครงการและรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย ครอบคลุมทั้งทุนการศึกษา การเรียนและทำงานควบคู่กัน การฝึกประสบการณ์วิชาชีพ และการสร้างโอกาสในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน
พิชัย จิราธิวัฒน์ กรรมการบริหาร กลุ่มเซ็นทรัล กล่าวว่า เด็กและเยาวชนทุกคนมีศักยภาพที่จะเติบโตและประสบความสำเร็จ สิ่งที่ทำให้เส้นทางชีวิตของแต่ละคนแตกต่างกันบ่อยครั้งไม่ใช่ความสามารถ แต่คือโอกาส
ตนจึงเชื่อว่าภาคธุรกิจมีบทบาทสำคัญในการเปิดประตูแห่งโอกาส ให้เยาวชนได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง ค้นพบศักยภาพของตนเอง และเตรียมความพร้อมสำหรับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เพราะการสร้างคนในวันนี้คือการสร้างอนาคตของประเทศในวันข้างหน้า
กลุ่มเซ็นทรัลจึงนำศักยภาพและความหลากหลายของธุรกิจในเครือมาสร้างพื้นที่แห่งการเรียนรู้ เพื่อช่วยให้เยาวชนมีทักษะ มีประสบการณ์ และสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคงในเส้นทางที่เหมาะสมกับตนเอง
จากความมุ่งมั่นดังกล่าว กลุ่มเซ็นทรัลได้ขับเคลื่อน “ห้องเรียนชีวิต” ผ่าน 4 แนวทางสำคัญ เริ่มจากแนวทางที่ 1. Work-based & Dual Education เรียนจริง ทำงานจริง มีรายได้ระหว่างเรียน ที่เปิดโอกาสให้เยาวชนปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมธุรกิจควบคู่กับการศึกษา โดยมี “โครงการทุนการศึกษาระบบทวิภาคี” ระดับ ปวส. และปริญญาตรี ที่ซัพพอร์ตค่าเล่าเรียนเต็มจำนวน พร้อมค่าที่พักและค่าเบี้ยเลี้ยง ซึ่งปัจจุบันมีนักศึกษาเข้าร่วมสะสมกว่า 10,000 คน
บรรจุเป็นพนักงานแล้วกว่า 3,839 คน รวมถึงโครงการ “3 ม. มีเงิน มีงาน มีวุฒิการศึกษาเพิ่ม” สำหรับผู้จบ ม.6 หรือ ปวช. เรียนต่อ ปวส. ควบคู่การทำงาน ตลอดจนโครงการทุนทวิภาคีไทวัสดุ สายงานค้าปลีกและโลจิสติกส์, โครงการทุนทวิภาคี AUTO1 สายช่างยนต์, โครงการ vFIX Short Course Training Program ร่วมกับโรงเรียนฝึกอาชีพกรุงเทพมหานคร และความร่วมมือของเซ็นทารา กับเซ็นทรัล เรสตอรองส์ ในการส่งเสริมสหกิจศึกษาอุตสาหกรรมบริการและอาหาร
แนวทางที่ 2. Business as a Learning Space พื้นที่ธุรกิจ คือห้องเรียนที่ดีที่สุด เปลี่ยนพื้นที่และโจทย์ธุรกิจเป็นแหล่งเรียนรู้ เช่น Central Retail Academy จัด Learning Sessions for University Students เรียนรู้เทรนด์และ Future Skills มีผู้เข้าร่วมกว่า 643 คนใน 10 คลาส, Tops ร่วมกับคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ทำ Capstone Project แก้ปัญหาธุรกิจจริง, เซ็นทารา
เปิด International Internship Program และ Centara Internship Program 2026 เรียนรู้งานบริการ การตลาด ความยั่งยืน และ Digital Content ส่วนเซ็นทรัล เรสตอรองส์ มีโครงการ Recruitment Champion และความร่วมมือกับวิทยาลัยดุสิตธานี
ถัดมาคือ แนวทางที่ 3. Academic & Research Collaboration จับมือมหาวิทยาลัยต่อยอดองค์ความรู้สู่นวัตกรรม เช่น โครงการ Sustainovation Partnership for Net Zero 2050 ของเซ็นทรัลพัฒนา ร่วมกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พัฒนาด้าน Circular Economy, Green Road และ Start-up & SME Empowerment, Central Retail Academy ร่วมกับมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
และ Food Innopolis พัฒนา Fresh Food Academy ยกระดับมาตรฐานอาหารสดและ Food Safety, Tops Care ร่วมมือกับ 5 มหาวิทยาลัยพัฒนาเภสัชกรรุ่นใหม่ และเซ็นทาราร่วมกับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์และมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์พัฒนาวิชาการ วิจัย และ ESG Learning
และ แนวทางที่ 4. Curriculum Co-development ร่วมออกแบบหลักสูตรเพื่อทักษะแห่งอนาคต โดย Central Retail Academy ร่วมทำ Curriculum Review & Industry Curriculum Validation แลกเปลี่ยนประสบการณ์กับคณาจารย์, เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป ร่วมกับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานีพัฒนาหลักสูตรบริหารธุรกิจร้านอาหารแบบ Work-integrated Learning
เซ็นทาราร่วมกับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์พัฒนา 4 มิติ ทั้งงาน Project-based พัฒนาทักษะ ร่วมพัฒนาหลักสูตร และวิจัยนวัตกรรม และ vFIX ร่วมกับโรงเรียนฝึกอาชีพกรุงเทพมหานครพัฒนาหลักสูตรช่างเครื่องปรับอากาศระยะสั้นตรงใจตลาด
โดยกลุ่มเซ็นทรัลจะเดินหน้าขยายความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาและชุมชนทั่วประเทศอย่างต่อเนื่อง เพื่อร่วมพัฒนาคนรุ่นใหม่ให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลง และร่วมสร้างทุนมนุษย์ที่เข้มแข็ง
เพราะเบื้องหลังความก้าวหน้าของประเทศ เกิดจากผู้คนที่ได้รับโอกาสในการเรียนรู้ ได้ค้นพบศักยภาพของตนเอง และได้เติบโตขึ้นเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนอนาคตของประเทศไทยในวันข้างหน้าอย่างยั่งยืน