Plants.work แพลตฟอร์ม ‘อัพสกิล-หางาน’ น้องใหม่ เปิดตัว 4 เดือน มีผู้ใช้ทะลุ 20,000 ราย

Plants.work แพลตฟอร์ม “อัพสกิล-หางาน” น้องใหม่ โชว์ผลงานหลังเปิดตัว 4 เดือน มีผู้ใช้งานทะลุ 20,000 ราย พร้อมเผยอินไซต์ “คนไทย” ให้ความสำคัญกับการปิด Skill Gaps ก่อนเริ่มหางานที่ใช่สำหรับตนเอง

นายอนุพงศ์ ทะสดวก ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สเกล จำกัด (SCALE) ผู้ให้บริการ “Plants.work” แพลตฟอร์ม AI พัฒนาอาชีพและตลาดแรงงาน กล่าวว่า หลัง Plants.work เปิดตัวได้ 4 เดือน มีผู้ใช้งานจริงมากกว่า 20,000 ราย โดยพบว่าคนไทยให้ความสำคัญกับการประเมินทักษะ และยกระดับศักยภาพตนเอง (Upskilling & Reskilling) มากกว่าการมองหางานประจำแบบดั้งเดิมเพียงอย่างเดียว

จากการวิเคราะห์ผ่าน AI Career Assistant บน Plants.work พบว่าผู้ใช้งานให้ความสำคัญกับการปิดช่องว่างด้านทักษะ (Skill Gaps) และการวางเส้นทางอาชีพใหม่เป็นอันดับแรก ตามด้วยการจับคู่งานและการปรับแต่งเรซูเม่ ปัจจุบันมีผู้ใช้งานมากกว่า 50% สมัครงานผ่านแพลตฟอร์ม สะท้อนความพร้อมของแรงงานไทยในการปรับตัวเชิงรุกต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน

“สิ่งที่เห็นจากผู้ใช้งานกว่า 20,000 คน คือคนทำงานไม่ได้ถามเพียงว่า ‘มีงานอะไรให้ฉันทำ’ แต่เริ่มถามว่า ‘ฉันต้องมีทักษะอะไร เพื่อไปต่อในโลกการทำงานแบบใหม่’ นี่เป็นสิ่งที่สะท้อนว่า Future of Work ไม่ใช่เรื่องของอนาคตอีกต่อไป แต่กำลังเกิดขึ้นแล้วในตลาดแรงงานไทย”

นายอนุพงศ์กล่าวต่อว่า ในฝั่งขององค์กรก็กำลังเผชิญโจทย์ที่ท้าทายไม่ต่างกัน โดยเฉพาะการเข้าถึงบุคลากรระดับ Senior และทักษะเฉพาะทาง ซึ่งไม่จำเป็นต้องเพิ่มโครงสร้างต้นทุนจากการจ้างงานเต็มเวลา และหนึ่งในโมเดลที่ได้รับความสนใจ คือ “Fractional Workforce” หรือการดึงผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารเข้ามาทำงานกับองค์กรตามโจทย์และช่วงเวลาที่ต้องการ

อย่างไรก็ตาม โมเดล Fractional แบบเดิมยังมีข้อจำกัดอยู่ เพราะส่วนใหญ่ยังคงผูกอยู่กับการ “ขายชั่วโมงการทำงาน” (Selling Man-Hours)ของผู้เชี่ยวชาญ ขณะที่การเปลี่ยนกลยุทธ์ให้เกิดเป็นผลลัพธ์จริงยังต้องอาศัยทีมปฏิบัติการ เทคโนโลยี และระบบติดตามผลที่ทำงานร่วมกัน

SCALE จึงพัฒนา “SCALE Squad” ที่ไม่ได้เป็นเพียงการส่งที่ปรึกษา หรือผู้บริหารเข้าไปในองค์กร แต่เป็นการส่งทีมที่มีตั้งแต่ Strategic Leadership ไปจนถึง Execution และ AI Automation เข้าไปรับผิดชอบต่อ Business Outcome ที่สามารถวัดผลได้ โดยโครงสร้างโมเดล Scale Squad ประกอบด้วย 3 กลไกหลัก ได้แก่

1.SCALE Strategic ผู้นำและผู้เชี่ยวชาญระดับบริหาร (Fractional Executive Experts) ทำหน้าที่กำหนดทิศทาง ตัดสินใจ และวางกลยุทธ์

2.SCALE Execution ทีมปฏิบัติการเฉพาะทาง (Execution ICs หรือ Individual Contributors) ที่ใช้เครื่องมือ AI ขับเคลื่อนชิ้นงานจริงให้เสร็จอย่างรวดเร็ว

3.SCALE Autonomous ระบบเวิร์กโฟลว์และเอเจนต์ AI อัตโนมัติที่ทำงานตลอด 24 ชั่วโมง เสริมกำลังทีมโดยไม่ต้องเพิ่มคน

ผู้บริหาร SCALE ทิ้งท้ายด้วยว่า องค์กรไม่ได้ต้องการซื้อเวลาของคนเก่ง แต่ต้องการซื้อความสามารถในการทำให้เป้าหมายเกิดขึ้นจริง ปัญหาของ Fractional Leadership แบบเดิม คือต่อให้มีคนวางกลยุทธ์ที่ดี แต่ถ้าไม่มีทีม Execution ที่พร้อมขับเคลื่อน กลยุทธ์เหล่านั้นอาจหยุดอยู่บนสไลด์ ที่สำคัญอนาคตของการทำงานไม่ใช่การเลือกระหว่างคนกับ AI แต่คือการผสานทั้งสองอย่างให้ขับเคลื่อนผลลัพธ์จริง