เปิดรายได้วิศวกร “OpenAI” มนุษย์ทองคำที่ใคร ๆ ก็ต้องการตัว
เอไอ AI
เปิดรายได้วิศวกรของ “OpenAI” แต่ละปีทำเงินได้ 28 ล้านบาท ปัจจัยหนุนมาจากความขาดแคลนของตลาดแรงงาน และความซับซ้อนของ AI
วันที่ 23 พฤศจิกายน 2566 สำนักข่าวบลูมเบิร์ก (Bloomberg) รายงานว่าปัจจัยที่ทำให้คณะกรรมการของ “OpenAI” บริษัทผู้พัฒนา “ChatGPT” ตัดสินใจคืนตำแหน่งซีอีโอให้กับ “นายแซม อัลต์แมน” (Sam Altman) หลังจากมีมติปลดจากตำแหน่งเมื่อช่วงเช้าของวันที่ 18 พ.ย. 2566 ตามเวลาไทย คือแรงกดดันจากพนักงานหลายร้อยชีวิตที่ตัดสินใจจะลาออกตามนายอัลต์แมน
อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจของคณะกรรมการสามารถสะท้อนถึงความสำคัญของกำลังคนในการพัฒนาโมเดล AI และสถานะ “มนุษย์ทองคำ“ ของกลุ่มคนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มีความเชี่ยวชาญด้าน AI ได้อย่างดี
รายงานการวิเคราะห์ของแพลตฟอร์มรวบรวมข้อมูลค่าตอบแทน “Levels.fyi“ ที่เผยแพร่ในเดือน พ.ค. 2566 เปิดเผยว่า วิศวกร AI มีรายได้มากกว่าวิศวกรสาขาอื่นราว 8-12.5%
นอกจากนี้ ข้อมูลบนเว็บไซต์ OpenAI ยังระบุด้วยว่า รายได้ของวิศวกร AI อยู่ที่ 200,000-370,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี (7-13 ล้านบาทต่อปี) ส่วนตำแหน่งที่มีความเฉพาะทางในการทำงานจะมีรายได้อยู่ที่ 300,000-450,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี (10-15 ล้านบาทต่อปี)
นายโรเจอร์ ลี (Roger Lee) ผู้ร่วมก่อตั้งแพลตฟอร์มเปรียบเทียบค่าตอบแทนการจ้างงาน “Comprehensive.io” กล่าวว่า หากรวมค่าตอบแทนจากโบนัสหรือแรงจูงใจอื่น ๆ อาจทำให้รายได้ของวิศวกร AI สูงถึงปีละ 800,000 ดอลลาร์สหรัฐ (28 ล้านบาท)
นางสาวจูเลีย พอลแล็ก (Julia Pollak) หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าวว่า ปัจจุบันกลุ่มคนที่มีประสบการณ์และความสามารถในการพัฒนา AI ยังมีน้อยมาก และต่อให้พยายามแก้ปัญหาด้วยการฝึกฝนทักษะตั้งแต่ศึกษาระดับมหาวิทยาลัย ก็ยังไม่สามารถผลิตบุคลากรด้านนี้ได้ทันที เพราะความซับซ้อนทางทฤษฎีในการพัฒนาโมเดล AI เป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาในการทำความเข้าใจและเรียนรู้
“การเรียนรู้เกี่ยวกับโค้ดและการพัฒนาโปรแกรมจริงในบริษัทเป็นขั้นตอนที่ใช้เวลานาน ทำให้วิศวกร AI ภายในบริษัทมีค่าเท่ากับวิศวกร AI จากภายนอกบริษัทถึง 3 คน และบริษัทไม่สามารถฝึกฝนหรือรับสมัครคนกลุ่มนี้ได้อย่างง่ายดาย ทำให้การรักษาบุคลากรไว้กับบริษัทเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด”
ดังนั้น การที่พนักงานของ OpenAI ตัดสินใจจะลาออกพร้อมกันหลายร้อยคนท่ามกลางความขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรมอย่างหนัก ถือเป็นภัยคุกคามขนาดใหญ่ของบริษัท และทำให้พนักงานของ OpenAI มีสถานะอันทรงพลังในการสร้างแรงกดดันต่อคณะกรรมการ
นอกจากนี้ ในช่วงที่พนักงานของ OpenAI หลายร้อยชีวิตกำลังตัดสินใจลาออก บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่ง เช่น Microsoft และ Salesforce ก็รีบเปิดรับสมัครและเตรียมความพร้อมในด้านต่าง ๆ เพื่อดึงพนักงานของ OpenAI มาร่วมงานกับตนเอง