เอสซีจี ปรับสวัสดิการ เหมาะกับไลฟ์สไตล์พนักงาน ทุกเพศ-ทุกวัย
เอสซีจี ปรับสวัสดิการพนักงานครอบคลุมทุกไลฟ์สไตล์ของทุกเพศทุกวัย หนุนสังคมแห่งความหลากหลาย ร่วมสร้างสรรค์ทุกความเป็นไปได้ด้วยกัน
วันที่ 14 มิถุนายน 2567 เอสซีจี ประกาศปรับสวัสดิการพนักงาน “วันลาสำหรับคนทุกกลุ่ม” ครอบคลุมทุกไลฟ์สไตล์ ภายใต้แนวคิด “Reach Your Possibilities, Embrace Diversity” เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลาย (Diversity) ความเท่าเทียม (Equity) และการยอมรับความแตกต่างของบุคคล (Inclusion)
นายธรรมศักดิ์ เศรษฐอุดม กรรมการผู้จัดการใหญ่ เอสซีจี เผยว่า เอสซีจีส่งเสริมความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่างภายในองค์กร โดยปรับสวัสดิการวันลาสำหรับคนทุกกลุ่ม ให้มีความหลากหลายและเท่าเทียม ครอบคลุมความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน โดยสอดรับกับไลฟ์สไตล์คนทุกเพศทุกวัย
“เอสซีจีเชื่อมั่นในศักยภาพของพนักงานว่า ถ้าพวกเขาเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่ และทำงานอย่างมีแพสชั่น (Passion) จะสามารถปลดปล่อยพลังและดึงศักยภาพที่มีอย่างไร้ขีดจำกัดออกมาได้ จนนำไปสู่การต่อยอดพัฒนาสร้างสรรค์สิ่งใหม่จนเกิดเป็นนวัตกรรม สินค้า บริการ โซลูชั่น และธุรกิจใหม่ (New Business Model)”
นายธรรมศักดิ์ อธิบายต่อว่า วันลาสำหรับคนทุกกลุ่ม ประกอบด้วย
- ลาเพื่อปฏิบัติศาสนกิจสำหรับศาสนาต่าง ๆ นอกเหนือจากการลาอุปสมบทที่มีอยู่แล้วในปัจจุบัน เช่น ไปประกอบพิธีฮัจญ์ การบวชชี การลาปฏิบัติธรรม เป็นต้น
- ลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนดแต่ไม่เกิน 30 วัน
- ลากิจเพื่อดูแลการเจ็บป่วย
- ลาเพื่องานฌาปนกิจและจัดการงานศพ ได้ขยายสิทธิและครอบคลุม ไปถึงคู่ชีวิตของพนักงาน โดยไม่จำกัดเพศ และรวมถึงบุคคลใกล้ชิดของพนักงานที่บริษัทเห็นสมควร
ทั้งนี้ เอสซีจี ยังเปิดโอกาสให้ทุกคน ทั้งพนักงาน และคู่ธุรกิจ คนทุกเจน มีพื้นที่แสดงพลังและปล่อยแพสชั่นอย่างไร้ขีดจำกัด คิดทำนอกกรอบ ทดลองเรียนรู้ เพื่อพัฒนานวัตกรรมกรีนที่ตอบโจทย์ลูกค้า สังคม สิ่งแวดล้อม และสร้างการเติบโตให้ธุรกิจ ตามแนวทาง “องค์กรแห่งโอกาส” (Organization of Possibilities) เพื่อสร้างสังคมแห่งความหลากหลาย และเปิดโอกาสให้ทุกความแตกต่างสร้างความเป็นไปได้ไปด้วยกัน
