เว็บไซต์นี้ใช้คุ้กกี้เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีมีประสิทธิภาพยิ่งขี้น อ่านเพิ่มเติมคลิก (Privacy Policy) และ (Cookies Policy)
Skip to content
BJC คาดโค้งท้ายปี ’69 ท้าทาย หันโฟกัสอาหาร-อุปโภคบริโภคราคาคุ้มดึงลูกค้า
Business BJC คาดโค้งท้ายปี ’69 ท้าทาย หันโฟกัสอาหาร-อุปโภคบริโภคราคาคุ้มดึงลูกค้า
ราคาบิตคอยน์วันนี้ (13 พ.ย. 69) ปรับลง 3.46% อยู่ที่ 71,253 เหรียญสหรัฐ
Finance ราคาบิตคอยน์วันนี้ (13 พ.ย. 69) ปรับลง 3.46% อยู่ที่ 71,253 เหรียญสหรัฐ
ราคาน้ำมันวันนี้ (13 พ.ย. 69) เช็กราคาดีเซล-แก๊สโซฮอล์ล่าสุด
Economic ราคาน้ำมันวันนี้ (13 พ.ย. 69) เช็กราคาดีเซล-แก๊สโซฮอล์ล่าสุด
โอสถสภา เผย 3 แนวทางโค้งท้ายปี ’69
Business โอสถสภา เผย 3 แนวทางโค้งท้ายปี ’69
‘ไทย-เมียนมา’ นัดคุยวางมาตรการคุมชายแดน-แก้มลพิษแม่น้ำ 25 พ.ย. เดินหน้าคุยสัมปทานแก๊ส
World ‘ไทย-เมียนมา’ นัดคุยวางมาตรการคุมชายแดน-แก้มลพิษแม่น้ำ 25 พ.ย. เดินหน้าคุยสัมปทานแก๊ส
Meta เปิดตัว 2 โซลูชั่นใหม่ หนุนร้านค้าเพิ่มยอดขายทุกช่องทาง-เปลี่ยนไอเดียเป็นคอนเทนต์ปัง ๆ
Tech Meta เปิดตัว 2 โซลูชั่นใหม่ หนุนร้านค้าเพิ่มยอดขายทุกช่องทาง-เปลี่ยนไอเดียเป็นคอนเทนต์ปัง ๆ
การบินไทย สำลักต้นทุนน้ำมัน รายจ่ายพุ่ง ทุบไตรมาส3/69 ขาดทุน 418 ล้านจากปีก่อนกำไร 4.4 พันล้าน
Business การบินไทย สำลักต้นทุนน้ำมัน รายจ่ายพุ่ง ทุบไตรมาส3/69 ขาดทุน 418 ล้านจากปีก่อนกำไร 4.4 พันล้าน
‘ทรัมป์’ หนุน ‘ทิม คุก’ คุมบังเหียนเอ็นวิเดียหลังเจนเซ่น หวง ลาออก
World ‘ทรัมป์’ หนุน ‘ทิม คุก’ คุมบังเหียนเอ็นวิเดียหลังเจนเซ่น หวง ลาออก
CK ตั้งข้อสงสัย Jensen Huang ลาออกซีอีโอ Nvidia อาจมีเรื่องร้ายแรงกว่าที่สาธารณชนรับรู้
News CK ตั้งข้อสงสัย Jensen Huang ลาออกซีอีโอ Nvidia อาจมีเรื่องร้ายแรงกว่าที่สาธารณชนรับรู้
‘เจนเซน หวง’ ลาออกซีอีโอ Nvidia ปิดฉาก 33 ปี เซ่นปมสัมพันธ์โยงข่าวกรองจีน
Tech ‘เจนเซน หวง’ ลาออกซีอีโอ Nvidia ปิดฉาก 33 ปี เซ่นปมสัมพันธ์โยงข่าวกรองจีน
ดูทั้งหมด

ไบเออร์ไทยรับรางวัล 2025 Thailand Best Employer Brand Award 

31 ม.ค. 2568 | 09:00น.
ไบเออร์ไทยรับรางวัล 2025

บริษัท ไบเออร์ไทย จำกัด รับรางวัล THAILAND BEST EMPLOYER BRAND AWARD ประจำปี 2568 จากสถาบันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ World HRD Congress และ CHRO Asia 

สำหรับไบเออร์ เรามุ่งมั่นดำเนินงานตามพันธกิจ: “ทุกคนมีสุขภาพดี ไม่ขาดแคลนอาหาร (Health for all, Hunger for none) โดยเชื่อมั่นว่าพนักงานของเราเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุด บริษัทสนับสนุนการทำงานของพนักงาน สร้างการยอมรับ และส่งเสริมความหลากหลายในองค์กรเพื่อให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดี่สุด 

รางวัลนี้ตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานของเราสามารถพัฒนาศักยภาพและเติบโต เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับสังคม นอกจากนี้ยังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเป็นเลิศและการทำงานร่วมกันเป็นทีม เพื่อให้เรายังคงเป็นผู้นำในธุรกิจที่เราดำเนินการและเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคน