เมื่อลูกจ้าง ตาย หรือ สูญหาย ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนคือ ?

ตาย / สูญหายไร้กังวล ประกันสังคมไม่ทอดทิ้งกัน

การทำงานที่มีความเสี่ยงต่อร่างกายและชีวิต หรือการทำงานที่ห่างไกล อาจจะทำให้ลูกจ้างเกิดอันตราย จนถึงขั้นทำให้เสียชีวิตหรือสูญหายในระหว่างการทำงานได้ ซึ่งหากลูกจ้างตายหรือสูญหายในระหว่างการทำงาน คำถามที่ตามมาคือ ใครจะมีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามกฎหมาย ซึ่งผู้สิทธิตามกฎหมายจะได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70% ของค่าจ้างรายเดือน เป็นระยะเวลา 10 ปี โดยผู้มีสิทธิจะได้รับค่าทดแทน ต่อเมื่อ

ลูกจ้างตายหรือสูญหายไปในระหว่างการทำงาน หรือปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้าง หรือการที่ลูกจ้างสูญหายไปในระหว่างการเดินทาง โดยพาหนะทางบก ทางอากาศ หรือทางน้ำ ซึ่งมีเหตุอันควรเชื่อว่าประสบอันตรายและถึงแก่ความตาย  ซึ่งผู้ที่มีสิทธิที่จะได้รับค่าทดแทนตามกฎหมาย มีดังนี้

– มารดา

– บิดาตามกฎหมาย

– สามีหรือภรรยาตามกฎหมาย

– บุตรอายุไม่ถึง 18 ปี

– บุตรที่ยังเรียนอยู่ไม่ถึงปริญญาตรี

– บุตรอายุ 18 ปีขึ้นไป และทุพพลภาพหรือจิตฟั่นเฟือน

– บุตรที่เกิดภายใน 310 วัน หลังจากลูกจ้างตายหรือสูญหาย

หากไม่มีบุคคลข้างต้น ให้ผู้อยู่ในอุปการะของลูกจ้างก่อนลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหายเป็นผู้มีสิทธิ แต่อยู่ในอุปการะดังกล่าวจะต้องได้รับความเดือดร้อน เพราะขาดอุปการะจากลูกจ้างที่ตายหรือสูญหาย

และนอกจากค่าทดแทน สำนักงานประกันสังคมจ่ายค่าทำศพ แก่ผู้จัดการศพของลูกจ้าง 5 หมื่นบาท เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายจนถึงแก่ความตายหรือสูญหาย

ทั้งนี้ หากมีข้อสงสัยสามารถตรวจสอบ หรือติดตามข่าวสารสำนักงานประกันสังคมผ่านทางช่องทางต่าง ๆ ได้ที่

– WEBSITE :  www.sso.go.th

–  Facebook: สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน

– Instagram: sso_1506

– Twitter: @sso1506

–  YouTube : สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน

– Hotline: 1506 (ตลอด 24 ชั่วโมง)

– LINE : @SSOTHAI

– TikTok : @SSONEWS1506

#กระทรวงแรงงาน #สำนักงานประกันสังคม #กองทุนเงินทดแทน #ประกันสังคมมอบสุข #ผู้ประกันตน

#สิทธิประโยชน์เงินทดแทน #สิทธิประโยชน์เงินทดแทนกรณีเสียชีวิตเนื่องจากการทำงาน

#สิทธิประโยชน์เงินทดแทนกรณีลูกจ้างเสียชีวิต #เจ็บป่วยหรือประสบอันตราย #ทุพพลภาพ

#ตายหรือสูญหาย #ประกันสังคมจ่ายค่าทำศพ #ประกันสังคมไม่ทอดทิ้งกัน