Gen Z 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง

Jobsdb by SEEK เผย 87% ของ Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง-ผู้หางานให้ความสำคัญกับ Work-life Balance มากกว่าชื่อเสียงขององค์กร

Jobsdb by SEEK ได้ใช้เครื่องมือพอร์ทัล Talent Attraction Lab เผยให้เห็นแนวโน้มที่สำคัญในตลาดแรงงานยุคใหม่ เพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการเข้าใจความต้องการของผู้หางานได้อย่างลึกซึ้ง และสามารถนำข้อมูลไปปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงกับความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โดยเผยว่า ผู้หางานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับ Work-life Balance มากกว่าชื่อเสียงขององค์กรถึง 7 เท่า สะท้อนถึงความต้องการที่จะมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งกลายเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกงานอย่างชัดเจน

โดยเฉพาะในกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานรุ่นใหม่ที่มีบทบาทเพิ่มขึ้นในตลาด พบว่า 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยมองว่าความก้าวหน้าในสายงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการเลือกองค์กร

นอกจากนี้ ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่า 1 ใน 2 ของผู้หางาน คาดหวังว่าองค์กรจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความแตกต่างของบุคลากร ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมขององค์กรที่ผู้หางานต้องการเห็นในยุคปัจจุบัน

ความต้องการเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางสำคัญสำหรับองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน แต่ยังชี้ให้เห็นถึงโอกาสที่องค์กรจะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับพนักงานผ่านการปรับตัวให้สอดคล้องกับค่านิยมและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป

ทั้งนี้ Jobsdb by SEEK ได้ใช้เครื่องมือ Talent Attraction Lab ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการใน 8 ประเทศทั่วเอเชีย-แปซิฟิก รวมถึงประเทศไทย เข้าใจความต้องการของผู้หางานได้อย่างลึกซึ้ง และสามารถนำข้อมูลไปปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงกับความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โดย Talent Attraction Lab ยังช่วยให้ผู้ประกอบการเข้าใจปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน และแรงจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครงาน ผ่านข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมและเจาะลึก ซึ่งปัจจัยเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญที่สามารถนำมาใช้พัฒนากลยุทธ์การจ้างงานได้อย่างตรงจุด