ทรู ดิจิทัล อคาเดมี เสิร์ฟโมเดล “PromptSphere” หนุนองค์กรสร้างทาเลนต์ AI

ทรู ดิจิทัล อคาเดมี พัฒนาโมเดลการเรียนรู้ “PromptSphere“ จากชุดความสามารถที่พนักงานรุ่นใหม่ต้องมี 6 อย่าง เสริมทักษะ 4 ด้าน “AI-Business-Tech-Data” เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร

ดร.ชนนิกานต์ จิรา ผู้อำนวยการ ทรู ดิจิทัล อคาเดมี กล่าวว่า ประเทศไทยยังคงเผชิญความท้าทายในด้านการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูงและกลุ่มคนที่มีความสามารถ (Talent) ซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญในการเปลี่ยนผ่านธุรกิจและพัฒนาองค์กร ส่งผลต่อความล่าช้าในการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศ ทรู ดิจิทัล อคาเดมี หนึ่งในธุรกิจของทรู ดิจิทัล กรุ๊ป มีความมุ่งมั่นผลักดันให้คนไทยเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากดิจิทัลได้อย่างเท่าเทียมและทั่วถึง 

“เราตระหนักดีว่าความรู้ด้านดิจิทัลเป็นรากฐานที่จะทำให้คนไทยเข้าใจ และสามารถใช้เทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประโยชน์สูงสุดอย่างแท้จริง โดยเฉพาะท่ามกลางสถานการณ์เทคโนโลยีโลกที่วิวัฒน์อย่างรวดเร็วและความก้าวหน้าของเทคโนโลยี AI ที่เป็นตัวเร่งให้คนทำงานและองค์กรต้องปรับตัวเพื่อรับมือให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเร็วกว่าในอดีตหลายเท่าตัว”

ในปีนี้ ทรู ดิจิทัล อคาเดมี จึงพลิกบทบาทเป็นมากกว่าสถาบันการเรียนรู้ ชูโมเดลการเรียนรู้แบบครบวงจร “PromptSphere” ปูทางสร้างอาชีพใหม่และธุรกิจของคนไทย ด้วย “AI-Led Learning Ecosystem” ระบบนิเวศการเรียนรู้ที่มี AI เป็นแกนขับเคลื่อนหลักผ่านรูปแบบไฮบริดทั้งการเรียนออนไลน์และออฟไลน์ รวมถึงคัดสรรและออกแบบพิเศษ (Customization) สำหรับแต่ละองค์กร ครอบคลุม 4 มิติ ได้แก่

1.Curriculum : หลักสูตรยกระดับ 4 ทักษะหลักแห่งอนาคต และทักษะเสริม ไม่ว่าจะเป็น AI, Business, Tech และ Data เรียนตรงจากทีมอาจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ และที่ปรึกษาผู้มีประสบการณ์จริงในแต่ละสายงาน รวมถึงความร่วมมือกับหลากหลายสถาบันการศึกษา
ชั้นนำของไทย

2.Credentials : เสริมองค์ความรู้ (knowledge) พร้อมประกาศนียบัตรรับรอง (Certificate) ผ่านรูปแบบการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นและหลากหลาย เน้นสร้างผลลัพธ์จริง (Outcome-Driven Learning)

3.Career : โอกาสการพัฒนาทางอาชีพ ผ่านเครือข่ายธุรกิจของทรู คอร์ปอเรชั่น และพันธมิตร

4.Community : การเติบโตในสายอาชีพ ผ่านเครือข่ายเพื่อนร่วมเรียนและผู้เรียนในรุ่นอื่น ๆ

ดร.ชนนิกานต์ กล่าวด้วยว่า โมเดล “PromptSphere” ออกแบบมาจาก “PROMPT Framework” เน้น 6 ชุดความสามารถ (Competency) ที่องค์กรและบุคลากรต้องมี เพื่อความสำเร็จในยุคเปลี่ยนผ่านด้านดิจิทัล และ AI ประกอบด้วย

• P – Proactive Learning : การเรียนรู้เชิงรุกอย่างมีเป้าหมาย
• R – Resilience : ความสามารถในการปรับตัวและเรียนรู้จากอุปสรรค
• O – Outcome-Orientation : การมุ่งเน้นผลลัพธ์ที่ชัดเจนและจับต้องได้
• M – Mastery of Technology : ความรู้และความเข้าใจเทคโนโลยีเพื่อสร้างนวัตกรรม
• P – People-Centric Intelligence : ความฉลาดด้าน “คน” เพื่อการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
• T – Thinking Acumen : ความเฉียบคมทางความคิด

“กว่า 5 ปีที่ผ่านมา ทรู ดิจิทัล อคาเดมี ได้พัฒนาศักยภาพคนไทยกว่า 60,000 คน รวมถึงบุคลากรขององค์กรชั้นนำกว่า 30 อุตสาหกรรมทั้งภาครัฐและเอกชนมากกว่า 90 แห่ง ให้มีทักษะสอดคล้องกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปขององค์กร ตั้งเป้าว่าการทำงานเชิงรุกในปีนี้จะทำให้มีผู้เรียนหน้าใหม่เพิ่มขึ้นอีก 20,000 คน”