ลาออก-เลิกจ้าง ได้รับเงินชดเชยแตกต่างกันอย่างไร ?

ประกันสังคมชี้แจง ลาออก-เลิกจ้าง ได้รับเงินชดเชยแตกต่างกันอย่างไร ?

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ผู้ประกันที่ว่างงานแล้ว เนื่องจากออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างสำนักงานประกันสังคมดูแลให้ไม่ขาดรายได้ โดยจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการว่างงาน

ค่าจ้าง หมายถึง ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานโดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

กรณีลาออก

– ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน

– ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

เช่น ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเงินทดแทนเดือนละ 3,000 บาท

กรณีถูกเลิกจ้าง

– ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน

– ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

เช่น ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเงินทดแทนเดือนละ 5,000 บาท

หากผู้ประกันตนมีเหตุที่ทำให้ว่างงานเกิน 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน จะมีสิทธิในการรับเงินทดแทนที่ต่างกันดังนี้

-หากว่างงานเพราะ ‘ลาออก’ จะมีสิทธิรับเงินทดแทนทุกครั้ง รวมกันไม่เกิน 90 วัน

-หากว่างงานเพราะ ‘ถูกเลิกจ้าง’ จะมีสิทธิรับเงินทดแทนทุกครั้ง รวมกันไม่เกิน 180 วัน

เงื่อนไข

ต้องเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่บริษัทหรือผู้จ้างจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน และว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป (โดยไม่ทำผิดกฎหมาย)

ต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานภายใน 2 ปี ตั้งแต่วันที่ว่างงานและยังไม่ได้มีการกลับเข้าทำงานกับนายจ้างใหม่ โดยสามารถลงทะเบียนว่างงานออนไลน์ได้ที่ e-service.doe.go.th หรือติดต่อสำนักงานประกันสังคม

ต้องรายงานตัว ไม่น้อยกว่าเดือนละหนึ่งครั้งภายในเดือนที่นัดรายงาน (รายงานตัวได้ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสิ้นเดือนของเดือนที่กำหนดรายงานตัว) โดยสามารถรายงานตัวออนไลน์ได้ที่ e-service.doe.go.th

สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทร.สายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง