พิชญ์พจี สายเชื้อ

Columns

Transformation ทำอย่างไรจึงสำเร็จ ?

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ ช่วงนี้มีการพูดเรื่อง digital transformation อยู่เสมอ ซึ่งดิฉันได้อ่านผลการสำรวจเรื่อง technology vision ประจำปี 2019 ของ Accenture พบว่าจากการเก็บข้อมูลผู้บริหารหน่วยงานต่าง ๆ รวมทั้ง IT พบว่ามีองค์กรถึ …

Columns

HR ต้องเปลี่ยนแปลง ภายใต้ Business Disruption

คอลัมน์ HR Corner โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ   วันก่อนมีโอกาสไปร่วมเสวนากับ ก.พ.เรื่อง “พลิกโฉมงานบุคคล บนถนนการปฏิรูป (ภาครัฐ) ที่ยั่งยืน” ซึ่งมีคำถามเกี่ยวกับ pain-pointของงานบุคคล โดยในความเห็นส่วนตัวคิดว่าความพร้อมของ HR เป็นหนึ่งในปั …

SD

12 สมรรถนะ ผู้นำโลกอนาคต

คอลัมน์ HR Corner โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ วันนี้ขอเล่าเกี่ยวกับสมรรถนะผู้นำสำหรับโลกอนาคต โดยอ้างอิงจากบทความ “12 Critical Competencies for Leadership in the Future” ที่ตีพิมพ์ใน People Matters Magazine นะคะ บทความเรื่องนี้พูดถึงการเปลี่ยนแ …

SD

Adobe @ Check-in

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ ดิฉันมีโอกาสพูดคุยกับ CEO หลายท่าน ซึ่งสิ่งที่บ่นตรงกันคือจะทำอย่างไรถึงจะมีระบบการประเมินผลที่ดีจริง ๆ แยกแยะคนเก่งได้จริง และคุ้มค่า (เวลาและเงิน) ที่สุด วันนี้เลยนำเรื่องการรื้อระบบประเมินผลที่มีคนทำส …

SD

การสร้าง “Employee Experiences”

คอลัมน์ HR Corner โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ ดิฉันได้อ่านผลการสำรวจความคิดเห็นของ CEO ของ PwC ประจำปี 2518 พบประเด็นที่น่าสนใจเกี่ยวกับการบริหารคนในองค์กรที่อยากนำมาเล่า (ซึ่งคิดว่าเป็นประเด็นที่เป็นปัญหาหนักในเมืองไทยด้วย) คือ 1) 73% ของ CEO มีความกังวลเ …

SD

ปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ “GE”

คอลัมน์ HR Corner โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ ได้อ่าน Harvard Business Review ที่อดีต CEO ของ GE ชื่อ “Jeff Immelt” เล่าประสบการณ์ของเขาในการปรับเปลี่ยน หรือ transform GE จากการเป็น ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรม (ที่ค่อนข้างอุ้ยอ้าย) ให้เป็นองค์กรที่ให …

Columns

“Haier” กลายเป็นยักษ์ใหญ่ เครื่องใช้ไฟฟ้าระดับโลกได้ยังไง ?

คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ   ดิฉันอ่านเคสของ Haier จาก Harvard Business Review ซึ่งน่าสนใจมาก ทำให้คิดว่าต้องนำมาเล่าให้ผู้อ่านฟัง ที่ว่าน่าสนใจเพราะว่า ขณะนี้ Haier ได้รับการยกย่องจากกูรูด้านการบริหารอย่าง “Peter Duck …

Columns

เทรนด์การใช้โควตา กับการประเมินผล

คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ   วันนี้ขอเขียนเรื่องการประเมินผลภาค 2 ต่อนะคะ โดยจะเน้นเรื่องวิธีการที่เป็นที่นิยมในเมืองไทย คือ การใช้วิธี forced rank  หรือพูดง่าย ๆ คือ การประเมินผลแบบการให้โควตา คือ หัวหน้าจะทำการประเมินผลลูก …

Columns

การประเมินผลงานแบบ 4.0 

คอลัมน์ HR Corner โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ   ใกล้สิ้นปีแล้ว คงต้องเขียนเรื่องยอดฮิตอีกสักครั้งคือ เรื่องการประเมินผลการทำงานของพนักงานว่า บริษัทต่าง ๆ ในโลกตอนนี้เขาทำอย่างไรกันบ้าง อะไรเป็นเทรนด์ยอดฮิต แนวโน้มตอนนี้จะมีความเปลี่ยนแปลงค่อนข้างมากจา …

Columns

ทำงานกับเถ้าแก่ยังไง (ให้ได้) ดี 

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ วันนี้มีโอกาสดูบทสัมภาษณ์ (จากยูทูบ) ที่ “คุณบุญคลี ปลั่งศิริ” ไปพูดในหัวข้อ “นักบริหารกับเจ้าของสองประสานเพื่อธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน” มีเรื่องน่าสนใจที่อยากนำมาเล่าต่อค่ะ ก่อนอ …

Columns

OKR คืออะไร ? เข้าใจวิธีตั้งเป้าหมายแบบ Google

คอลัมน์ HR Corner โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ ช่วง 2-3 สัปดาห์ที่ผ่านมา มีการแชร์ในไลน์ (และสื่ออื่น ๆ) เรื่อง OKR เยอะมาก ดิฉันขออนุญาตแสดงความเห็นเรื่อง OKR นะคะ แต่ขอย้ำนะคะว่าเป็นความเห็นส่วนตัวในมุมมองของตัวเอง จากประสบการณ์ที่ผ่านมาในเรื่องหลักการวัด …

Columns

Learning Agility ภารกิจการค้นหา 13 หมูป่า 

คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ ขอเกาะกระแสหมูป่าหน่อยนะคะฉบับนี้ จากเรื่องราวการนำน้อง ๆ ทีมหมูป่ากลับบ้าน ทำให้ดิฉันนำไปโยงกับสมรรถนะผู้นำที่มีคนพูดถึงมากมาย และเป็นสมรรถนะที่จำเป็นต้องมีของ leader ในอนาคต (future leader) ที่จะสามาร …