ข่าว: พิชญ์พจี สายเชื้อ
CHRO ไม่ใช่ “หลังบ้าน” แล้ว
คอลัมน์ : SD Talk
ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ
วันก่อนได้อ่านบทความเรื่องการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ CHRO (Chief Human Resource Officer) ไปเป็น...
HR หลังโควิด-19 จะเป็นยังไง ?
คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
สืบเนื่องจากสถานการณ์โควิด-19 ผู้อ่านคงมีความสงสัยว่าแล้วต่อไปการทำงานของ HR จะเป็นอย่...
HR เร่งด่วน 2020
คอลัมน์ HR Corner
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
วันนี้ดิฉันอยากนำเสนอความเห็นเกี่ยวกับ HR priority สำหรับปี 2020 ที่กำลังจะเริ่ม องค์กรทุกองค์...
“ทำงานที่บ้าน” อย่างไร “ให้ได้งาน”
คอลัมน์ HR Corner โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
ตอนนี้มีหลายบริษัทใช้นโยบาย work from home แล้ว และอีกหลาย ๆ บริษัทอยากจะเริ่มใช้ แต่มีความกังวลว่า...
Transformation ทำอย่างไรจึงสำเร็จ ?
คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
ช่วงนี้มีการพูดเรื่อง digital transformation อยู่เสมอ ซึ่งดิฉันได้อ่านผลการสำรวจเรื...
HR ต้องเปลี่ยนแปลง ภายใต้ Business Disruption
คอลัมน์ HR Corner
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
วันก่อนมีโอกาสไปร่วมเสวนากับ ก.พ.เรื่อง "พลิกโฉมงานบุคคล บนถนนการปฏิรูป (ภาครัฐ) ที่ยั่งย...
12 สมรรถนะ ผู้นำโลกอนาคต
คอลัมน์ HR Corner
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
วันนี้ขอเล่าเกี่ยวกับสมรรถนะผู้นำสำหรับโลกอนาคต โดยอ้างอิงจากบทความ "12 Critical Competencies fo...
Adobe @ Check-in
คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
ดิฉันมีโอกาสพูดคุยกับ CEO หลายท่าน ซึ่งสิ่งที่บ่นตรงกันคือจะทำอย่างไรถึงจะมีระบบการปร...
การสร้าง “Employee Experiences”
คอลัมน์ HR Corner
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
ดิฉันได้อ่านผลการสำรวจความคิดเห็นของ CEO ของ PwC ประจำปี 2518 พบประเด็นที่น่าสนใจเกี่ยวกับการบ...
ปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ “GE”
คอลัมน์ HR Corner
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
ได้อ่าน Harvard Business Review ที่อดีต CEO ของ GE ชื่อ "Jeff Immelt" เล่าประสบการณ์ของเขาในกา...
