สิทธิแรงงานหญิง เมนส์มาลาได้-ผ้าอนามัยฟรี ยังอยู่ระหว่างการศึกษา
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ส่งหนังสือถึงจังหวัดต่าง ๆ ชวนนายจ้างเพิ่มสวัสดิการให้แรงงานหญิง ลาหยุดในวันมีประจำเดือนได้ ยังได้ค่าจ้าง และจัดให้มีผ้าอนามัยฟรี ด้านรองอธิบดีฯ เผยอยู่ระหว่างศึกษาความเป็นไปได้
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้มีหนังสือถึงจังหวัดต่าง ๆ เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม เชิญชวนนายจ้าง ให้กำหนดให้การลาหยุดเนื่องจากวันที่มีประจำเดือนเป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้าง โดยมีเนื้อหาว่า
กระทรวงแรงงาน มีหนังสือ เมื่อ 20 กุมภาพันธ์ 2568 มอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการตามข้อเสนอเนื่องในวันผู้อพยพย้ายถิ่นสากล ( 25 ธันวาคมของทุกปี) ของเครือข่ายภาคเหนือ จำนวน 9 ข้อ ต่อรัฐบาลและหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดการแก้ปัญหาที่แรงงานข้ามชาติเผชิญอยู่ในปัจจุบันอย่างเป็นรูปธรรม
โดยในข้อเสนอข้อ 8 เสนอให้มีการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง โดยกำหนดให้การลาหยุดเนื่องจากวันที่มีประจำเดือน เป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้างและกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการที่ลูกจ้างหญิงทุกคน เข้าถึงได้ฟรี
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พิจารณาแล้ว เห็นว่าเพื่อเป็นการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี ลดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงผ้าอนามัยของลูกจ้างหญิง และเพื่อเป็นการส่งเสริมสุขอนามัยเจริญพันธุ์ในเพศหญิง เห็นควรมอบหมายให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ประชาสัมพันธ์ เชิญชวนนายจ้างกำหนดให้การลาหยุด เนื่องจากวันที่ประจำเดือนเป็นวันลา ที่ได้รับค่าจ้างและกำหนดให้นายจ้าง จัดให้มีผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการให้ลูกจ้างหญิงเข้าถึงได้ฟรี
มติชน รายงานเพิ่มเติมว่า นายพงศ์เทพ เพชรโสม รองอธิบดี กสร. เปิดเผยถึงหนังสือดังกล่าวว่า เนื่องจาก กสร. ได้รับเอกสารเป็นข้อเสนอ เนื่องในวันอพยพย้ายถิ่นสากลของเครือข่ายทางภาคเหนือ ซึ่งขอให้มีการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง
โดยกำหนดให้มีการลาหยุดเนื่องจากวันที่มีประจำเดือน เป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้างและกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการเพื่อลูกจ้างหญิงทุกคนเข้าถึงได้ฟรีนั้น โดยขณะนี้ อยู่ระหว่างการศึกษาข้อมูลถึงความเป็นไปได้ ซึ่งต้องประสานไปยังสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ทั่วประเทศ ประชาสัมพันธ์ เชิญชวนนายจ้าง/สถานประกอบกิจการ
“อย่างไรก็ตาม ยังไม่ได้มีการกำหนดสิทธิแต่อย่างใด และยังไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างสตรีทุกคนที่มีประจำเดือนสามารถลาได้ เพียงแต่เป็นข้อเรียกร้องเข้ามา และจะต้องดูความเป็นไปได้ในการออกกฎหมาย หรือจะต้องเป็นการขอความร่วมมือ” นายพงศ์เทพ กล่าว