ประกันสังคม ผู้ประกันตนรู้ยัง ปี 2569 นี้ โดนหักเงินสมทบเพิ่มขึ้นเท่าไร

ประกันสังคม ผู้ประกันตนรู้ยัง ตั้งแต่สิ้นเดือนมกราคม 2569 นี้ เป็นต้นไป โดนหักเงินสมทบเพิ่มเดือนละเท่าไร เช็กรายละเอียดการคำนวณเงินที่ถูกหักสมทบเพิ่ม และได้สิทธิประโยชน์อะไรเพิ่มขึ้นบ้าง

นอกเหนือจากเรื่องลงทุนซื้อตึกแพง นำเงินผู้ประกันตนไปปรับปรุงโรงอาหารภายในกระทรวงแรงงาน และล่าสุดลงทุนในโครงการอสังหาฯ หอพัก ย่านรังสิต ที่มูลค่าสินทรัพย์ลดลงอย่างมาก ที่ผู้ประกันตนรับรู้ข่าวสารตามหน้าสื่อต่างๆจากการบริหารงานของสำนักงานประกันสังคมแล้ว

สิ่งที่ผู้ประกันตนหรือมนุษย์เงินเดือนหลายคนคงได้ยินแล้วหรืออาจจะยังไม่ได้ยินหรือรับทราบ คือ “เรื่องการปรับขึ้นเงินสมทบประกันสังคม” ซึ่ง ครม.มีมติให้ปรับเพดานค่าจ้างใหม่ เริ่มบังคับใช้แล้วในปี 2569 ซึ่งจะส่งผลให้ผู้ประกันตนที่มีรายได้ถึงเกณฑ์ที่กำหนดต้องจ่ายเงินสมทบหรือถูกหักเงินเพิ่มขึ้น และใช้อัตรานี้ไปจนถึงปี 2571 กล่าวคือมีระยะเวลาการบังคับใช้ 3 ปี หรือระหว่างปี 2569-2571

ยังไม่นับรวมระยะที่ 2 และระยะที่ 3 ที่ต้องจ่ายเพิ่มขึ้นอีกตั้งแต่ปี 2572 ไปจนถึงปี 2575 เป็นต้นไป

“ประชาชาติธุรกิจ” รวบรวมระยะเวลาการปรับเงินสมทบประกันสังคม มาตรา 33 ที่ผู้ประกันตนหรือมนุษย์เงินเดือนจะถูกหักเงินสมทบตั้งแต่สิ้นเดือนมกราคม 2569 นี้เป็นต้นไป ดังนี้

หลังจากใช้เกณฑ์เดิมมานาน ล่าสุดสำนักงานประกันสังคมได้ประกาศปรับขยายเพดานค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คำนวณเงินสมทบใหม่ เพื่อให้เหมาะสมกับค่าครองชีพและสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน โดยเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป โดยเป็นการปรับแบบขึ้นแบบขั้นบันได แบ่งออกเป็น 3 ระยะ (ตามกราฟิก)

สำหรับวิธีคำนวณเงินสมทบที่ผู้ประกันตนต้องจ่ายเพิ่มในกรณีที่เงินเดือนไม่ถึงเพดานสูงสุด เนื่องจากการปรับเพดานเงินสมทบใหม่จะกระทบเฉพาะผู้ที่มีรายได้เกิน 15,000 บาท/เดือนขึ้นไป ซึ่งมีวิธีคำนวณ ดังนี้

• กรณีเงินเดือนต่ำกว่า 15,000 บาท : จ่ายเท่าเดิม ไม่ได้รับผลกระทบจากการปรับเพดานใหม่
  ตัวอย่างเช่น เงินเดือน 12,000 บาท x 5% = จ่าย 600 บาท (เท่าเดิม)
• กรณีเงินเดือนระหว่าง 15,000 – 17,500 บาท : จ่ายตามจริง 5% ของฐานเงินเดือน
  ตัวอย่างเช่น เงินเดือน 16,000 บาท x 5% = จ่าย 800 บาท (จากเดิมจ่ายที่เพดาน 750 บาท เท่ากับจ่ายเพิ่มขึ้น 50 บาทต่อเดือน หรือเท่ากับจ่ายเพิ่ม 600บาท/ปี)
• กรณีเงินเดือน 17,500 บาทขึ้นไป : จ่ายที่เพดานสูงสุดใหม่ของระยะที่ 1(ปี2569-2571)
  ตัวอย่างเช่น เงินเดือน 20,000 บาท หรือ 50,000 บาท จะคิดที่ฐาน 17,500 x 5% = จ่าย 875 บาท (จ่ายเพิ่มขึ้นสูงสุด 125 บาทต่อเดือน หรือจ่ายเพิ่ม 1,500 บาทต่อปี)

อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินสมทบเพิ่มดังกล่าวก็มาพร้อมกับสิทธิประโยชน์ที่มากกว่าเดิม

ประกันสังคมให้สิทธิอะไรเพิ่มบ้าง?

ผู้ที่มีเงินเดือน 17,500 บาทขึ้นไป และส่งเงินสมทบครบ 3 เดือนขึ้นไป
จะได้รับสิทธิเพิ่มในหลายด้าน ทั้งกรณี เจ็บป่วย ทุพพลภาพ ว่างงาน คลอดบุตร เสียชีวิต และชราภาพ

กรณีเจ็บป่วย / ทุพพลภาพ
สิทธิใหม่! รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 8,750 บาทต่อเดือน
(เพิ่มขึ้นจากเดิม 1,250 บาทต่อเดือน)
สำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ

กรณีว่างงาน
สิทธิใหม่!รับเงินทดแทนการขาดรายได้
กรณีลาออก: 30% ของค่าจ้าง นานไม่เกิน 90 วัน (สูงสุด 15,750 บาท)
กรณีถูกเลิกจ้าง: 60% ของค่าจ้าง นานไม่เกิน 180 วัน (สูงสุด 63,000 บาท)

หมายเหตุ: ต้องเป็นผู้ที่ส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไขของสำนักงานประกันสังคม

กรณีคลอดบุตร
สิทธิใหม่! เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
เพิ่มขึ้นจากเดิมถึง 3,750 บาท เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายสำหรับคุณแม่มือใหม่ในช่วงสำคัญของชีวิต

กรณีเสียชีวิต
สิทธิใหม่! เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
สำหรับผู้ที่ส่งเงินสมทบ 36 – 119 งวด จะได้รับ 35,000 บาท
สำหรับผู้ที่ส่งเงินสมทบ 120 งวดขึ้นไป จะได้รับ 105,000 บาท
เพิ่มขึ้นจากเดิม 5,000 – 15,000 บาท เพื่อช่วยครอบครัวในยามสูญเสียให้มีหลักประกันมากขึ้น

กรณีชราภาพ
สิทธิใหม่! เงินสมทบสะสมกรณีชราภาพเพิ่มเป็น 1,050 บาทต่อเดือน จากเดิม 900 บาท

หมายเหตุ:
เงินทดแทนการขาดรายได้/เงินสงเคราะห์ต่าง ๆ คำนวณจากฐานค่าจ้างใหม่ 17,500 บาท และต้องเป็นผู้ที่ส่งเงินสมทบครบอย่างน้อย 3 เดือน

สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง ดูน้อยลง