“จุลพันธ์” ดัน พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานใหม่ ขยายสิทธิลาปวดประจำเดือน พร้อมเปิดฟังความเห็นรอบ 2

จุลพันธ์ ชี้กระทรวงแรงงานเดินหน้าดันร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ เร่งยกระดับสิทธิแรงงาน-ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติ เพิ่มวันหยุดประจำปี สิทธิลาดูแลครอบครัว ลาปวดประจำเดือน และจัดพื้นที่ให้นมบุตร เผยผ่านฟังความเห็นรอบแรกแล้ว เตรียมเปิดรับฟังความเห็นรอบ 2 ก่อนชง ครม. พิจารณา

นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน โพสต์ข้อความระบุว่า “เดินหน้าแก้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพิ่มสิทธิ ส่งเสริมคุณภาพชีวิต สร้างความเท่าเทียม

หากยังจำกันได้ ร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มุ่งยกระดับสิทธิและสวัสดิการของพี่น้องแรงงานเคยถูกเสนอเข้าสู่การพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎรในชุดที่ผ่านมา แต่ความเปลี่ยนแปลงและจังหวะทางการเมืองทำให้ร่างกฎหมายฉบับนั้นต้องสะดุดลงและไม่ได้รับการผลักดันต่อในรัฐสภา

กระทรวงแรงงานจึงได้นำประเด็นเหล่านี้มาขับเคลื่อนต่อ โดยสาระสำคัญของร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับใหม่) ที่เรากำลังผลักดันมีทั้งการขยายการคุ้มครองความเท่าเทียมรอบด้าน ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติ ทั้งเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ เพศ อายุ สภาพร่างกาย ความเชื่อทางศาสนา และความคิดเห็นทางการเมือง การเพิ่มสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี เพิ่มสิทธิการลาดูแลบุคคลในครอบครัว เพิ่มสิทธิลาเนื่องจากปวดประจำเดือน รวมทั้งการคุ้มครองความเป็นมารดา โดยนายจ้างต้องจัดสถานที่ให้นมบุตรที่เหมาะสม พร้อมให้สิทธิลูกจ้างพักให้นมบุตรหรือบีบเก็บน้ำนมไม่น้อยกว่าวันละ 2 ครั้ง ครั้งละไม่น้อยกว่า 30 นาที

โดยร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับนี้ ได้ผ่านการเปิดรับฟังความคิดเห็นรอบแรกไปแล้วเมื่อวันที่ 14 กันยายน – 14 ตุลาคม พ.ศ. 2569 ที่ผ่านมา ขณะนี้อยู่ระหว่างการเตรียมการรับฟังความคิดเห็นในรอบที่ 2 ก่อนจะรวบรวมข้อเสนอแนะทั้งหมดเพื่อเสนอเข้าสู่การพิจารณาของคณะรัฐมนตรี (ครม.) ต่อไป

แรงงานไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยการผลิต หรือเป็นเพียงแค่ฟันเฟืองในระบบเศรษฐกิจขนาดใหญ่ แต่ลูกจ้าง แรงงานทุกคนล้วนเป็นมนุษย์ ทุกคนมีครอบครัว และสมควรได้รับความคุ้มครองอย่างมีศักดิ์ศรี ฉะนั้นผมพร้อมผสานทุกภาคส่วนเพื่อช่วยกันผลักดันให้พี่น้องแรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นครับ”