ซาอุฯดีมานด์แรงงาน 8 ล้านคน เช็กอาชีพที่เปิดโอกาสให้คนไทยที่นี่

วันที่ 26 มกราคม 2565 - 19:48 น.

เมื่อความสัมพันธ์ระหว่างไทยกับซาอุดีอาระเบียกลับสู่ภาวะปกติ แรงงานไทยจะมีโอกาสได้รับการจ้างงานสูง โดยซาอุฯกำลังดำเนินการจัดการหาแรงงานต่างชาติฝีมือดีตั้งเป้า 8 ล้านคน

วันที่ 26 มกราคม 2565 ผู้สื่อข่าว “ประชาชาติธุรกิจ” รายงานว่า นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ร่วมกับคณะ พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ไปกรุงริยาด ราชอาณาจักรซาอุดีอาระเบีย เพื่อปรับความสัมพันธ์ระหว่างสองราชอาณาจักร

พร้อมทั้งหารือทวิภาคีด้านต่าง ๆ โดยเฉพาะด้านแรงงานไทย เพราะในอดีตเคยเป็นตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของไทยในตะวันออกกลาง โดยจากสถิติของกระทรวงแรงงานระบุว่า ในบางช่วงเคยมีแรงงานไทยไปซาอุดีอาระเบียมีสูงถึง 300,000 คน นำรายได้เข้าประเทศโดยเฉลี่ยปีละ 9,000 ล้านบาท

ไทยมีเฮ ซาอุต้องการแรงงาน 8 ล้านคน

นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้เข้าเยี่ยมคารวะและหารือทวิภาคีกับนายอะห์หมัด บิน สุไลมาน อัลรอยิฮี (Ahmad Sulaiman ALRajhi) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคม เพื่อกระชับความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างกัน ณ เรือนรับรองแขกต่างประเทศ พระราชวังคิงซาอุด ประเทศซาอุดีอาระเบีย เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2565 เวลา 16.00 น. ตามเวลาท้องถิ่นกรุงริยาด ราชอาณาจักรซาอุดีอาระเบีย

นายสุชาติกล่าวว่า ซาอุดีอาระเบียมีโครงการอยู่ระหว่างการก่อสร้างและพัฒนามากมาย ที่ยังคงต้องการการสนับสนุนจากต่างชาติ ทั้งในด้านการบริหารจัดการการท่องเที่ยว และด้านแรงงานจำนวนมาก จึงเป็นโอกาสสำหรับผู้ประกอบการ และแรงงานฝีมือ และกึ่งฝีมือของไทยได้เข้ามามีส่วนร่วม

จากการหารือในครั้งนี้ ทั้งไทยและซาอุดีอาระเบียมีความเห็นพ้องให้เร่งรัดความร่วมมือในอนาคต หากเร่งรัดความร่วมมือได้โดยเร็วจะสร้างผลประโยชน์อย่างมากต่อทั้ง 2 ประเทศ โดยฝ่ายซาอุดีอาระเบียยังให้กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมดำเนินการจัดการหาแรงงานดีมีฝีมือ

ตั้งเป้าให้ได้ 8 ล้านคน ซึ่งไทยสามารถเข้ามามีส่วนร่วมได้ และซาอุดีอาระเบียประสงค์ผลักดันความร่วมมือด้านแรงงานให้เกิดขึ้นโดยเร็ว โดยเฉพาะแรงงานภาคบริการ โรงแรม สุขภาพ และอุตสาหกรรมก่อสร้างในโครงการก่อสร้างขนาดใหญ่

นอกจากนี้ นายสุชาติยังได้มอบหมายให้สำนักงานแรงงานในประเทศซาอุดีอาระเบีย (กรุงริยาด) เป็นผู้ประสานงานหลักกับฝ่ายซาอุดีอาระเบีย เพื่อดำเนินการตามเจตนารมณ์ดังกล่าวในการจัดส่งแรงงานไทยไปทำงานตามความต้องการของซาอุดีอาระเบียต่อไป

นายสุชาติกล่าวด้วยว่า รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มาเยือนซาอุดีอาระเบียในครั้งนี้ และขอขอบคุณรัฐมนตรีว่าการกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมของซาอุดีอาระเบีย ที่เปิดโอกาสให้คนไทยได้กลับเข้ามาทำงานในซาอุดีอาระเบียอีกครั้ง

“ประเทศไทยมีแรงงานที่มีฝีมือสอดคล้องกับความต้องการของซาอุดีอาระเบีย และกระทรวงแรงงานยังมีกรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่สามารถฝึกอาชีพและประสบการณ์ให้ตรงกับแรงงานในสาขาที่ซาอุดีอาระเบียต้องการ รวมทั้งมีบริษัทจัดหางานที่มีความน่าเชื่อถือจดทะเบียนและภายใต้การควบคุมของกระทรวงแรงงาน”

แรงงานในซาอุขาดแคลน

ซาอุดีอาระเบียเริ่มประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน เนื่องจากนโยบาย Saudization ที่กำหนดให้ภาครัฐและเอกชนต้องจ้างคนซาอุดิอาระเบียเข้าทำงานร้อยละ 20 ของคนงานทั้งหมด ทำให้บางประเทศ เช่น ฟิลิปปินส์ และปากีสถาน เริ่มชะลอการจัดส่งแรงงานไปซาอุดิอาระเบีย รวมทั้งคนท้องถิ่นไม่นิยมทำงานหนัก ทั้งไม่มีการอบรมทักษะอาชีพมากพอ

ดังนั้น เมื่ออนาคตความสัมพันธ์ระหว่างไทยกับซาอุดีอาระเบียกลับสู่ภาวะปกติ แรงงานไทยน่าจะมีโอกาสได้รับการจ้างงานสูง เพราะซาอุดีอาระเบียเคยเป็นตลาดแรงงานสำคัญของไทยมาก่อน และแรงงานไทยมีชื่อเสียงด้านฝีมือและความขยันอดทน เป็นที่ชื่นชอบของนายจ้าง

ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานระบุว่า ที่ผ่านมาซาอุดีอาระเบียยังไม่อนุมัติออกวีซ่าจ้างแรงงานไทย ยกเว้นไม่สามารถหาคนซาอุดิอาระเบียที่เหมาะสมเข้าทำงานได้ อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันมีแรงงานไทยที่ไปทำงานอยู่ในซาอุดีอาระเบียจำนวน 1,345 คน (ข้อมูล ณ ธันวาคม 2564) แรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานส่วนใหญ่เป็นการแจ้งการเดินทางด้วยตนเอง

นายจ้างพาไปทำงาน และ reentry โดยตำแหน่งงานที่แรงงานไทยไปทำงาน เช่น ช่างเชื่อม ช่างเทคนิค ช่างเครื่องยนต์ ผู้ปฏิบัติงานในโรงงาน ผู้ควบคุมเครื่องจักร คนงานผลิตผลิตภัณฑ์ทั่วไป คนงานควบคุมเครื่องจักร ผู้ช่วยกุ๊ก แม่บ้าน เป็นต้น

ตำแหน่งงานที่เป็นที่ต้องการ

สำหรับตัวอย่างตำแหน่งงานที่มีความต้องการแรงงานไทย โดยข้อมูลจากกรมการจัดหางานระบุดังนี้

วิศวกร
พนักงานคอมพิวเตอร์
ช่างไฟฟ้า
ช่างก่อสร้าง
พนักงานบัญชี
พนักงานในโรงแรม
พ่อครัว (อาหารไทย และอาหารเอเชีย)
ช่างเสริมสวย
ช่างตัดเย็บเสื้อผ้าตามแฟชั่น
ช่างตัดเย็บผ้าโต๊บ
ช่างออกแบบเครื่องประดับ
ช่างเจียระไนเพชรพลอย
ช่างซ่อมเครื่องปรับอากาศ
ช่างซ่อมเครื่องยนต์
พนักงานขับรถบรรทุกขนาดใหญ่ รถตักดิน รถเกรเดอร์

มาตรการดูแลแรงงานต่างชาติ

มาตรการดูแลคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของแรงงานต่างชาติในซาอุดีอาระเบียนั้น จะมี e-Contract Program ซึ่งเป็นการทำสัญญาจ้างอิเล็กทรอนิกส์ มุ่งรักษาสิทธิของลูกจ้าง และลดความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง รวมถึงมีข้อริเริ่ม Labor Mobility Initiative ให้แรงงานเคลื่อนย้ายได้อย่างอิสระ เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่น สร้างประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน

ซาอุดีอาระเบียเปิดช่องทางรับเรื่องร้องเรียนทางอิเล็กทรอนิกส์ด้านแรงงาน “นาญิซ (Najiz)” เพื่อความคล่องตัวและลดขั้นตอนในการดำเนินเรื่องโดยรับเรื่องร้องเรียน 3 ประเภท ได้แก่

ข้อร้องเรียนที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานซาอุดีอาระเบีย
ข้อร้องเรียนของแรงงานที่ทำงานอยู่ในบ้าน เช่น แม่บ้าน คนขับรถส่วนตัว
ข้อร้องเรียนที่เกี่ยวกับประกันสังคม (GOSI) เช่น การลงทะเบียน เงินชดเชยต่าง ๆ ทั้งฝั่งนายจ้างและแรงงาน

สำหรับการใช้บริการแจ้งเรื่องร้องเรียนทั้ง 3 ประเภท มีแนวปฏิบัติดังนี้

1. กรณีร้องเรียนภายใต้กฎหมายแรงงานนั้น แรงงานหรือนายจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานในเขตมณฑลที่ตั้งเพื่อดำเนินการไกล่เกลี่ยในชั้นต้นก่อน หากไม่สามารถไกล่เกลี่ยได้ภายในระยะเวลา 21 วัน จึงสามารถจะร้องเรียนโดยตรงผ่านเว็บไซต์นาญิซ พร้อมแนบหลักฐานที่เกี่ยวข้องได้

2. กรณีร้องเรียนของแรงงานที่ทำงานอยู่ในบ้าน เช่น แม่บ้าน คนขับรถส่วนตัว และอื่น ๆ นั้นให้แรงงานหรือนายจ้างยื่นข้อร้องเรียนไปยังคณะกรรมการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทสำหรับแรงงานภายในบ้าน ซึ่งการไกล่เกลี่ยเบื้องต้นมีระยะเวลา 5 วัน หากไม่สามารถไกล่เกลี่ยได้คณะกรรมการมีเวลา 10 วันในการออกคำตัดสิน หากคำตัดสินเป็นที่ไม่พอใจของฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด ฝ่ายนั้น ๆ มีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินโดยยื่นร้องเรียนโดยตรงผ่านเว็บไซต์นาญิซ พร้อมแนบหลักฐานที่เกี่ยวข้องได้

3. สำหรับข้อร้องเรียนที่เกี่ยวกับประกันสังคม (GOSI) นั้นมีขั้นตอนโดยสรุปดังนี้ 1) แรงงานหรือนายจ้างยื่นคำร้องไปยังองค์กรประกันสังคม 2) หากผลการตัดสินไม่เป็นที่พอใจให้อุทธรณ์ไปยังหน่วยรับเรื่องอุทธรณ์เฉพาะขององค์กรประกันสังคม 3) หากผลการอุทธรณ์ยังคงเป็นที่ไม่น่าพอใจจึงยื่นร้องเรียนโดยตรงผ่านเว็บไซต์นาญิซ พร้อมแนบหลักฐานที่เกี่ยวข้องได้