คอลัมน์ : SD TALK ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ https://tamrongsakk.blogspot.com
หนึ่งในวิธีการปรับเงินเดือนที่ผมเคยเห็นมาในบางบริษัทคือ เมื่อพนักงานผ่านทดลองงานแล้ว บริษัทจะปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากอัตราเดิมตอนที่รับเข้ามา เช่น บริษัทรับพนักงานจบปริญญาตรีเข้าใหม่มีอัตราเริ่มต้นที่ 15,000 บาท ถ้าพนักงานรายนี้ผ่านทดลองงานก็จะปรับเงินเดือนเพิ่มเป็น 16,000 บาท หรือบริษัทรับพนักงานเข้ามาในตำแหน่ง Supervisor อัตราเริ่มต้น 25,000 บาท เมื่อผ่านทดลองงานก็จะปรับเพิ่มให้เป็น 27,000 บาท เป็นต้น
จากตัวอย่างข้างต้นสงสัยไหมครับว่าทำไมบริษัทที่ทำแบบนี้ถึงไม่ตั้งเงินเดือนเริ่มต้นให้เป็น 16,000 หรือ 27,000 บาทตั้งแต่ตอนแรกเข้า ทำไมต้องรอให้ผ่านทดลองงานด้วย
เหตุผลของบริษัทที่มีนโยบายอย่างนี้ก็คงจะเป็นอย่างนี้ครับ
1.ลดการจ่ายค่าชดเชย+ค่าตกใจกรณีเลิกจ้าง : โดยบริษัทอยากจะขอดูผลงานในระหว่างทดลองงานเสียก่อน ถ้าผลงานดีผ่านทดลองงานก็จะปรับให้ แต่ถ้าผลงานไม่ดีแล้วปะเหมาะเคราะห์ไม่ดีจะเลิกจ้าง เนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทจะได้ลดค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าชดเชยและค่าตกใจลงได้ เมื่อเปรียบเทียบกับการจ่ายเต็มอัตราตั้งแต่แรก
2.ทำให้พนักงานเข้าใหม่เกิดแรงจูงใจและตั้งใจทำงาน : แนวคิดนี้จะเชื่อว่าเมื่อบริษัทแจ้งให้พนักงานทราบ ว่าเมื่อทำงานดีมีผลงานสามารถผ่านทดลองงานได้ พนักงานจะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากเดิม ย่อมจะทำให้พนักงานตั้งใจทำงานมากกว่าได้รับเงินเดือนเท่ากับตอนที่เข้ามาใหม่
จากเหตุผลข้างต้นของฝั่งบริษัท คงต้องมาดูด้วยว่าโอกาสที่พนักงานจะไม่ผ่านทดลองงานมีมากน้อยแค่ไหน เพราะแทบทั้งหมดก็มักจะผ่านทดลองงาน ซึ่งจะมีส่วนน้อยมากที่ไม่ผ่านทดลองงาน ถ้าบริษัทมีนโยบายอย่างนี้ทำให้พนักงานขาดส่วนต่างของเงินเดือนไปประมาณ 4 เดือน อาจจะไม่ได้ทำให้เกิดแรงจูงใจเพิ่มขึ้น ในทางกลับกันอาจทำให้พนักงานเกิดทัศนคติเชิงลบกับบริษัทมากกว่าหรือไม่
อย่างไรก็ตาม เมื่อนำเหตุผลข้างต้นมาหักกลบลบกันดูแล้ว ถ้าบริษัทไหนจะมีนโยบายปรับเงินเดือนเพิ่มให้หลังจากผ่านทดลองงานแล้วไม่ได้ผิดกฎหมายแรงงานอะไร และเป็นสิทธิที่บริษัทสามารถจะทำได้นะครับ แต่ผมมีข้อสังเกตและข้อคิดเกี่ยวกับนโยบายนี้ เผื่อว่าจะนำไปทบทวนนโยบายการปรับเงินเดือนหลังทดลองงานของท่านอย่างนี้ครับ
จากตัวอย่างการปรับเงินเดือนข้างต้น เมื่อเรามาเปรียบเทียบเปอร์เซ็นต์การปรับเงินเดือนขึ้นเมื่อผ่านทดลองงานอย่างในกรณีที่ 1 ปรับเพิ่มจาก 15,000 บาทเป็น 16,000 บาท เพิ่มขึ้น 6.7% หรือกรณีที่ 2 ปรับเพิ่มขึ้นจาก 25,000 บาท เป็น 27,000 บาท เพิ่มขึ้น 8%
ดังจะเห็นได้ว่าทั้ง 2 กรณีมีเปอร์เซ็นต์การปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเกิน 5% ซึ่งมากกว่าเปอร์เซ็นต์ขึ้นเงินเดือนประจำปีตามค่าเฉลี่ยของตลาด (บ้านเรามีเปอร์เซ็นต์ขึ้นเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 5% มาตั้งแต่หลังวิกฤตต้มยำกุ้งเมื่อปี 2540 ครับ) ซึ่งค่าเฉลี่ยการปรับเงินเดือนประจำปี 5% เป็นเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือน (โดยเฉลี่ย) ของคนที่ทำงานมาตลอดทั้งปี
ในขณะที่เราปรับเงินเดือนเพิ่มให้กับพนักงานทดลองงานที่มีระยะเวลาทำงานไม่เกิน 120 วัน แสดงว่าผลงานของคนทำงานมาประมาณ 4 เดือนสมควรได้รับผลตอบแทนโดยเฉลี่ยเท่ากับหรือมากกว่าคนที่ทำงานมาตลอด 12 เดือนเลยหรือ
ที่สำคัญ หลายบริษัทไม่มีแผนการสอนงานพนักงานทดลองงานที่ชัดเจน ไม่มีการกำหนดเป้าหมายตัววัดผลการทำงานแล้วแจ้งให้พนักงานทดลองงานทราบ ว่าต้องทำงานอะไร ยังไง ถึงจะเป็นไปตามเป้าหมาย และผ่านทดลองงาน
อีกหลายบริษัทยังมองพนักงานทดลองงานน้องใหม่เป็นเหยื่อ ที่พอเข้ามาทำงานปุ๊บก็จะเอางานที่สุมกองเป็นตั้ง ที่ตั้งแต่คนเก่าลาออกไปแล้วยังไม่มีใครเคลียร์งานเหล่านี้มาเทใส่พนักงานเข้าใหม่ ถ้าทำได้ก็ผ่านทดลองงาน ถ้าทำไม่ได้ก็ลาออกไป
หวังว่าข้อคิดเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ในการคิดทบทวนนโยบายนี้ดูอีกครั้งนะครับ