BITE SIZE : ประกันสังคม จ่อปรับเพดานค่าจ้าง เพิ่มเงินสมทบ-เงินทดแทน

Prachachat BITE SIZE
โดย พฤฒินันท์ สุดประเสริฐ

การปรับเงินสมทบผู้ประกันตน มาตรา 33 กลับมาเป็นที่พูดถึงอีกครั้ง เพราะสำนักงานประกันสังคม เปิดรับฟังความเห็นเรื่องการปรับเพดานค่าจ้าง เพื่อการคำนวณเงินสมทบฯ จากเดิมที่เราส่งสูงสุด 750 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็นขั้นบันไดอยู่ที่ 875-1,150 บาท เพื่อให้เหมาะกับสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน และเป็นการเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ด้วย

การปรับเพดานค่าจ้างครั้งนี้ เป็นอย่างไร สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ดีขึ้นกว่าเดิมแค่ไหน Prachachat BITE SIZE พาไปดูพร้อมกัน

ทำไม ต้องปรับเพดานค่าจ้าง ?

การกำหนดเพดานค่าจ้าง 15,000 บาท มีการกำหนดไว้ในกฎกระทรวง ฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2538) ออกตามความในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 บังคับใช้มาตั้งแต่วันที่ 30 มีนาคม 2538 หรือเกือบ 30 ปีที่แล้ว โดยค่าแรงขั้นต่ำในตอนนั้น ประกาศเมื่อกันยายน 2537 อยู่ที่ 110-135 บาทต่อวัน

การปรับเพดานในครั้งนี้ สปส.ระบุว่า เป็นการปรับปรุงให้เหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน และเป็นไปตามมาตรฐานเพดานค่าจ้างขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ตามอนุสัญญาฉบับที่ 102 เรื่องสิทธิประโยชน์ประกันสังคมขั้นพื้นฐาน เพื่อความเพียงพอของสิทธิประโยชน์ที่เป็นเงินทดแทนการขาดรายได้ เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับกองทุนรองรับรายจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น เพื่อการกระจายรายได้จากผู้มีรายได้มากไปสู่ผู้มีรายได้น้อยภายในระบบประกันสังคม และเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นต่อระบบประกันสังคม

เรื่องของการกระจายรายได้ที่เป็นหนึ่งในเหตุผลการปรับเพดานดังกล่าว มีข้อมูลว่า ปัจจุบันมีผู้ประกันตน 62.5% มีค่าจ้างต่ำกว่า 15,000 บาท และ 37.5% มีค่าจ้างเท่ากับหรือสูงกว่าเพดานค่าจ้างปัจจุบัน

ก่อนหน้านี้ สำนักงานประกันสังคม รับฟังความเห็นเรื่องการปรับเพดานค่าจ้างมาแล้ว 1 ครั้ง เมื่อกุมภาพันธ์ 2566 มีผู้แสดงความเห็น 55,584 คน แต่ไม่เห็นด้วยกับร่างดังกล่าวถึง 73%

สิทธิประโยชน์ปัจจุบัน เป็นอย่างไร ?

การส่งเงินสมทบในปัจจุบัน สำนักงานประกันสังคม กำหนดฐานค่าจ้าง 1,650-15,000 บาท คิดอัตราจ่ายเงินสมทบ 5% ของค่าจ้าง สูงสุด 750 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับ ประกอบด้วย

1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 7,500 บาทต่อเดือน (250 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 45,000 บาท)
2.เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง
3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 7,500 บาทต่อเดือน
4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท
5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 7,500 บาทต่อเดือน
6.เงินบำนาญ สูงสุด 5,250 บาทต่อเดือน

ปรับเพดานใหม่ จ่ายเพิ่มแค่ไหน สิทธิประโยชน์เปลี่ยนไปอย่างไร ?

การปรับเพดานค่าจ้าง เพื่อคำนวณเงินสมทบ ตามร่างกฎกระทรวงฉบับใหม่ จะไม่ได้ปรับขึ้นรวดเดียว จะมีการปรับเป็นขั้นบันได

ค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้คำนวณ ยัง 1,650 บาทต่อเดือนตามเดิม ส่วนค่าจ้างที่เป็นเพดานสูงสุด จะปรับตามช่วงเวลาต่อไปนี้

• ปี 2569-2571 ไม่เกิน 17,500 บาท
• ปี 2572-2574 ไม่เกิน 20,000 บาท
• ตั้งแต่ปี 2575 เป็นต้นไป ไม่เกิน 23,000 บาท

ส่วนสิทธิประโยชน์ จะมีการปรับเพิ่มขึ้นตามมาด้วย ไล่ดูในแต่ละช่วงปีที่ปรับเป็นขั้นบันได ดังนี้

ปี 2569-2571

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน (291 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 52,500 บาท)
2. เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ สูงสุด 6,125 บาทต่อเดือน

ปี 2572-2574

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน (333 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 60,000 บาท)
2. เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ สูงสุด 7,000 บาทต่อเดือน

ปี 2575 เป็นต้นไป

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน (383 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 69,000 บาท)
2. เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ สูงสุด 8,050 บาทต่อเดือน

แต่ตอนนี้ เรื่องทั้งหมดนี้ ยังอยู่ในกระบวนการรับฟังความเห็นเท่านั้น โดยเปิดรับฟังทางออนไลน์ ที่เว็บไซต์ www.law.go.th และเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม www.sso.go.th จนถึง 15 ธันวาคมนี้ หรือใครสะดวกแสดงความเห็นแบบออฟไลน์ สามารถไปได้ที่สำนักงานประกันสังคม ทั้งใน กทม. และต่างจังหวัด รวมถึงการจัดประชุมรับฟังความคิดเห็น ตั้งแต่วันนี้ จนถึง 31 ธันวาคม 2567

ส่วนใครที่เงินเดือนหรือค่าจ้าง ไม่ถึงเพดานค่าจ้าง ก็ไม่ต้องตกใจ ยังส่งในอัตรา 5% เท่าเดิม เคยจ่ายเท่าไหนก็จ่ายเท่านั้น ได้สิทธิประโยชน์ตามเดิม

ใครที่เป็นผู้ประกันตน อย่าลืมไปดู ศึกษาข้อมูล เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย คิดเห็นอย่างไร ก็แสดงความคิดเห็นตามช่องทางดังกล่าวกัน เพื่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปพิจารณา ให้ตอบโจทย์ผู้ประกันตนทุก ๆ คนมากที่สุด

ติดตาม Prachachat BITE SIZE EP.84 ได้ที่ https://youtu.be/1adcyEMug_w