ยกเลิกเลื่อนเงินเดือน “แบบขั้น” ท้องถิ่น เปลี่ยนใช้ระบบ “ร้อยละ”
ยกเลิกระบบเลื่อนเงินเดือนแบบ “ขั้น” พนักงานส่วนท้องถิ่น เดินหน้าใช้การปรับเงินเดือนแบบ “ร้อยละ” ตามโครงสร้างใหม่บัญชี 6 หวังเพิ่มความเป็นธรรม ความยืดหยุ่น และสะท้อนผลงานจริง เริ่มมีผลตั้งแต่ 10 มกราคม 2569 เป็นต้นไป
นายอรรษิษฐ์ สัมพันธรัตน์ ปลัดกระทรวงมหาดไทย เปิดเผยว่า เว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) เรื่องกำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่ 21) ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2568 และประกาศเมื่อวันที่ 9 มกราคม 2569 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม 2569 เป็นต้นไป
สาระสำคัญของประกาศดังกล่าวคือ การยกเลิกการเลื่อนขั้นเงินเดือนแบบ “ขั้น” ตามโครงสร้างบัญชี 5 และเปลี่ยนเป็นการเลื่อนเงินเดือนแบบ “ร้อยละ” ตามโครงสร้างบัญชี 6 เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารค่าตอบแทน แก้ไขข้อจำกัดของระบบเดิม และให้การปรับเงินเดือนสามารถสะท้อนผลงาน สมรรถนะ และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
ทั้งนี้ หลักเกณฑ์ดังกล่าวจะเริ่มใช้จริงเมื่อคณะกรรมการข้าราชการส่วนท้องถิ่นหรือคณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่น ประกาศใช้เป็นมาตรฐานทั่วไปในแต่ละองค์กร
นายอรรษิษฐ์ระบุว่า สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย โดยสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นจะจัดส่งประกาศพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น และคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินการออกมาตรฐานทั่วไป และแนวทางปฏิบัติให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันทั่วประเทศ
เปิดโครงสร้างเงินเดือนใหม่ บัญชี 6 แบ่ง 4 ประเภทตำแหน่ง
1.ตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น
ระดับต้น กลาง และสูง อัตราเงินเดือนประมาณ 15,850-50,550 บาท
2.ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น
ระดับต้น กลาง และสูง อัตราเงินเดือนประมาณ 15,530-47,820 บาท
3.ตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับปฏิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ อัตราเงินเดือนประมาณ 9,520-77,450 บาท
4.ตำแหน่งประเภททั่วไป
ระดับปฏิบัติงาน ชำนาญงาน และอาวุโส อัตราเงินเดือนประมาณ 8,250 -45,050 บาท
การปรับโครงสร้างเงินเดือนครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างความเป็นธรรม ความก้าวหน้าในสายงาน และแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานส่วนท้องถิ่น ซึ่งคาดว่าจะช่วยยกระดับประสิทธิภาพการบริหารงานและการให้บริการประชาชนในระยะยาว
