มิตซูบิชิเปิด VER สมัครใจลาออก จ่ายสูงสุด 40 เดือนจัดเต็มทุก “แพ็กเกจ”
มิตซูบิชิ เปิดโครงการ “สมัครใจลาออก” ให้พนักงานทุกระดับ กว่า 400 ราย หลังเผชิญความท้าทายทางเศรษฐกิจ และเดินหน้าปฏิรูปองค์กร จ่ายสูงสุด 40 เดือน พร้อมโฮลสิทธิ์ซื้อรถราคาพนักงานให้อีก 5 ปี โครงการฝึกอาชีพใหม่ฟรี หวังต่อยอดอาชีพใหม่อย่างมั่นคง
แหล่งข่าวจากบริษัท มิตซูบิชิ มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า บริษัทมีโครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (VER) ไปเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2568 ที่ผ่านมา เพื่อให้พนักงานประจำทั้งส่วนงานออฟฟิศ สำนักงานใหญ่ และพนักงานสายการผลิต ที่สนใจเข้าร่วมโครงการ หรือกลุ่มพนักงานที่มีความสนใจจะเปลี่ยนแปลงสายอาชีพ และต้องการเงินทุนเพื่อไปต่อยอดหรือประกอบอาชีพอื่น ๆ ต่อไป
สำหรับโครงการสมัครใจ เกษียณอายุก่อนกำหนด หรือ VER ให้พนักงานสมัครได้จนถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา และจะมีการแจ้งไปยังพนักงานที่สมัครเข้าร่วมโครงการที่ได้รับการอนุมัติจากบริษัท ไปยังหัวหน้างานเพื่อแจ้งพนักงานเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา
โดยขณะนี้อยู่ระหว่างการรวบรวมตัวเลขของจำนวนผู้ผ่านการอนุมัติในโครงการดังกล่าว และเบื้องต้นมีรายงานว่าตัวเลขอย่างไม่เป็นทางการของพนักงานที่สมัครเข้าร่วมโครงการดังกล่าว มีจำนวนมากถึง 400 ราย จากจำนวนพนักงานประจำของบริษัทที่มีอยู่ประมาณ 5,200 ราย
ทั้งนี้ บริษัทได้ให้เหตุผลว่า เนื่องจากความท้าทายทางด้านเศรษฐกิจที่สำคัญ การปฏิรูปองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานเสริมสร้างฟื้นฟูสถานการณ์ทางการเงิน และสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต
และเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ดังกล่าว บริษัทมีอัตรากำลังคนอันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการปรับโครงสร้างองค์กร ความคิดริเริ่มนี้ยังมีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานมีโอกาสในการเปลี่ยนแปลง
บริษัทขอประกาศเปิดตัวโครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (VER) โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้ เป็นพนักงานประจำอายุตั้งแต่ 30 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป และอายุงานตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป การนับอายุพนักงานและอายุงานให้นับจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2568 พนักงานที่จะครบกำหนดเกษียณอายุงานในเดือนธันวาคม 2568 ไม่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการนี้
โดยบริษัทมีเงินช่วยเหลือพิเศษตามอายุของพนักงาน (สำหรับเงินช่วยเหลือพิเศษคำนวณโดยรวมเงินค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายแล้ว) โดยมีรายละเอียดดังนี้
-พนักงานที่อายุ 30-34 ปี อายุงาน 1-2 ปี รับ 8 เดือน พนักงานที่อายุงาน 25 ปีขึ้นไป รับ 30 เดือน
-พนักงานที่อายุ 35-39 ปี อายุงาน 1-2 ปี รับ 10 เดือน อายุงาน 25 ปีขึ้นไป รับ 32 เดือน
-พนักงานที่อายุ 40-44 ปี อายุงาน 1-2 ปี รับ 12 เดือน อายุงาน 25 ปีขึ้นไป รับ 34 เดือน
-พนักงานที่อายุ 45-49 ปี อายุงาน 1-2 ปี รับ15 เดือน ไปสูงสุดที่อายุงาน 25 ปีขึ้นไป รับ 37 เดือน
-พนักงานที่อายุ 50-54 ปี อายุงาน 1-2 ปี รับ 18 เดือน อายุงาน 25 ปีขึ้นไป รับ 40 เดือน
“การเปิดโครงการรอบนี้ถือว่าเป็นการมอบเงินชดเชยให้กับพนักงานสูงที่สุดเท่าที่เคยมีมา ซึ่งเป็นการเเสดงถึงความจริงใจ ความตั้งใจที่จะส่งเสริมพนักงานที่ต้องการเปลี่ยนสายวิชาชีพจริง ๆ ของทีมผู้บริหารญี่ปุ่น เพราะให้มากกว่าที่กฎหมายกำหนด และพนักงานส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมต่างก็ต้องการเปลี่ยนแปลง สายอาชีพเพื่อไปต่อยอดอาชีพอื่น ๆ แทน ในทางกลับกันบริษัทก็จะได้ปรับสมดุล โครงสร้างต่าง ๆ เพื่อให้องค์กรมีความแข็งแกร่งที่สุด มิตซูบิชิเรามีคอนเซ็ปต์สำคัญคือ การดูแลพนักงานให้ดีที่สุด”
นอกจากนี้ บริษัทยังได้มอบสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ให้กับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการดังกล่าว ไม่ว่าจะเป็น เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในส่วนที่พนักงานสะสมและส่วนที่บริษัทจ่ายสมทบ รวมทั้งประโยชน์จ่ายคืนตามระเบียบและหลักเกณฑ์ของกองทุน พนักงานสามารถเลือกรับเงินหรือคงเงินไว้ในกองทุนเพื่อสะสมต่อไปได้ เงินคืนวันพักร้อนคงเหลือตามสิทธิ จ่ายให้ในเดือนเมษายน 2568
แหล่งข่าวยังกล่าวต่อไปว่า โครงการ VER ถือเป็นโครงการที่ผู้เข้าร่วมโครงการต้องการลาออกอย่างแท้จริง ไม่ได้มีการกดดันจากบริษัทแต่อย่างใด ที่สำคัญ บริษัทยังได้มีโครงการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานที่สมัครเข้าร่วมโครงการ ด้วยการส่งเสริมโครงการฝึกอาชีพใหม่ให้แก่พนักงานที่เข้าร่วมโครงการโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
และยังให้สิทธิประโยชน์ในการซื้อรถยนต์ราคาพนักงานและเงินค่าแนะนำการขายตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่บริษัทกำหนดในแต่ละปี มีกำหนดระยะเวลา 5 ปี (1 เมษายน 2568 ถึง 31 มีนาคม 2573)
แหล่งข่าวยังกล่าวยืนยันว่า การมีนโยบายครั้งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ หรือมาตรฐานการดูเเลลูกค้าในประเทศไทยแต่อย่างใด และยืนยันว่า มิตซูบิชิ พร้อมรักษาคุณภาพสินค้า ผลิตภัณฑ์ และการบริการในทุก ๆ ด้าน เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคชาวไทย และบริษัทมีนโยบายชัดเจนที่จะดูแลพนักงานอย่างดีที่สุดด้วย
ผู้สื่อข่าวรายงานเพิ่มเติมว่า การประกาศครั้งนี้ถือว่าเป็นการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานสูงที่สุดเท่าที่มิตซูบิชิเคยประกาศออกมา หลังจากก่อนหน้านี้ เมื่อ 13 พ.ค. 2563 มิตซูบิชิได้ประกาศโครงการนี้ออกมา เนื่องจากได้รับผลกระทบจากสถานการณ์โควิดและยอดขายรถยนต์โดยรวมได้รับผลกระทบ และครั้งนั้นมีการจ่ายเงินชดเชยให้ต่ำสุดที่ 8 เดือน และจ่ายให้สูงสุดถึง 35 เดือน
แต่ครั้งนี้มิตซูบิชิ จ่ายชดเชยถึง 40 เดือน ทั้งนี้ ไม่เฉพาะแต่มิตซูบิชิเท่านั้น เเต่ในส่วนของค่ายรถยนต์ต่าง ๆ ได้มีการประกาศนโยบายการสมัครใจลาออกและการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อลดต้นทุนการดำเนินงาน เพิ่มความแข็งแรงในการแข่งขัน ท่ามกลางสถานการณ์ของอุตสาหกรรมยานยนต์ที่มีการชะลอตัวและสภาพเศรษฐกิจโดยรวม รวมถึงการเข้ามาตีตลาดของค่ายรถจีน และคาดว่าจะมีให้เห็นเพิ่มเติมอีกอย่างแน่นอน