โตโยต้าใจป้ำแจกโบนัส 7 เดือน

เปิดผลสำรวจ 103 องค์กร PMAT ชี้ภาพรวมเงินเดือนขึ้น 4% แจกโบนัสเฉลี่ย 2 เดือน เผยกลุ่มท็อปธุรกิจไฮเทค-ยา-เคมิคอล-สินค้าอุปโภคบริโภค-ประกันชีวิต-รถยนต์ “โตโยต้า” ใจป้ำให้เกือบ 7 เดือน SCB 2 เดือน ค่ายมือถือ-ไทยเบฟ-ซีพีเอ็นรอลุ้น อสังหาฯแสนสิริทุ่ม 1.5-4 เดือนตามผลงาน

นับตั้งแต่เกิดโควิด-19 แพร่ระบาดทั่วโลก องค์กรธุรกิจ และเศรษฐกิจภาพรวมต่างได้รับผลกระทบ แม้ปี 2564 ภาคธุรกิจทำท่าจะเริ่มฟื้นตัว แต่ก็เกิดไวรัสสายพันธุ์ใหม่ “โอไมครอน” ทำให้เอกชนวิตกกังวลอีกครั้ง

ทางสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และบริษัท เมอร์เซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด จึงทำการสำรวจการขึ้นเงินเดือน และโบนัสปี 2565 สรุปว่าบริษัทส่วนใหญ่ยังทำกำไร ทั้งปรับขึ้นอัตราเงินเดือน และจ่ายโบนัสให้พนักงาน แม้จะไม่หวือหวาก็ตาม

ไฮเทคแชมป์ขึ้นเงินเดือน-โบนัส

นายจักรชัย บุญยะวัตร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เมอร์เซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผยว่า ผลสำรวจการขึ้นค่าจ้าง, เงินเดือน และโบนัสตลอดปี 2564 ค่าจ้างเพิ่มในกลุ่มอุตสาหกรรมเฉลี่ย 4% ทั้งคาดการณ์ปี 2565 จะอยู่ที่ 4.5% ขณะที่การปรับเงินเดือนขึ้นมีอัตราใกล้เคียงที่ 4-5% และส่วนใหญ่จะตั้งงบประมาณการจ่ายอยู่ที่ 4%

ซึ่ง 5 อุตสาหกรรมแรกที่จ่ายเงินเดือนสูงสุด ได้แก่ 1.ธุรกิจไฮเทค 2.ธุรกิจยา 3.กลุ่มเคมิคอล 4.กลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภค และ 5.ธุรกิจประกันชีวิตและยานยนต์

“อุตสาหกรรมยานยนต์จ่ายน้อยกว่าอุตสาหกรรมอื่น เพราะใช้คนมาก ตัวหารจึงมากไปด้วย ซึ่งความจริงยานยนต์ก็ไม่ได้จ่ายต่างจากอันดับต้น ๆ เท่าไหร่ เมื่อดูรายละเอียดจะเห็นว่าตัวเลขคาดการณ์การขึ้นเงินเดือนในปีหน้าของอุตสาหกรรมต่าง ๆ

พบว่าธุรกิจส่วนใหญ่ตั้งงบประมาณขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 5% แบ่งเป็นธุรกิจไฮเทค 4.6%, กลุ่มสินค้าอุปโภค-บริโภค 4.55%, ธุรกิจยานยนต์ 4.5%, กลุ่มเคมิคอล 4% และธุรกิจประกัน 3-4%”

“ส่วนของโบนัสผันแปร โดยเฉพาะอุตสาหกรรมยานยนต์ พนักงานที่มีความสามารถจะได้โบนัส 4.2 เดือน ส่วนพนักงานที่ทำงานบรรลุเป้าหมายได้ 3.5 เดือน ขณะที่ธุรกิจไฮเทคจะได้โบนัส 2.6 เดือน แต่รายที่ทำงานบรรลุเป้าจะได้เพียง 1.6 เดือน

ถามว่าทำไมตัวเลขการจ่ายโบนัสถึงเป็นเช่นนี้ คำตอบคือเทรนด์การจ่ายโบนัสนับจากนี้ไปจะจ่ายตามทักษะการทำงานจริง โดยเฉพาะพนักงานที่มีความโดดเด่น (out standing) จะได้โบนัส 3.5-4 เดือน ส่วนคนที่ทำงานแค่บรรลุเป้าหมายจะได้ 2.3 เดือน”

“ผมเชื่อว่า flexible working hour เป็นเทรนด์ที่มาแน่นอน HR ต้องกลับไปประเมินค่างานใหม่ เพราะต่อไปผลตอบแทนจะเป็นตัวผลักดันพฤติกรรมของคน และผลปฏิบัติงานจริง ถ้าจ่ายน้อยไปก็ไม่เกิดแรงจูงใจให้ทำงาน มีผลทำให้พนักงานไม่อยากผลักดันธุรกิจร่วมกับบริษัท ยิ่งในช่วงวิกฤตจากโควิดจะเห็นชัดเจนขึ้น”

เงินเดือนขึ้น 4% โบนัส 2 เดือน

นายวรกิต เตชะพะโลกุล ที่ปรึกษา และผู้เชี่ยวชาญโครงการสำรวจค่าตอบแทนรวมรายตำแหน่ง สมาคม PMAT เปิดเผยว่า ตัวเลขการปรับค่าตอบแทนปี 2564 อยู่ที่ 4-5% แต่จ่ายจริง 4% จากที่สำรวจ 103 บริษัท ปรากฏว่า แม้จะมีการจ่ายค่าตอบแทนลดลง สาเหตุมาจากบริษัทต่าง ๆ มีงบประมาณน้อยลง จึงพยายามบริหารเงินที่มีอยู่ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

“แต่คาดการณ์ว่าปี 2565 เงินเดือนน่าจะขยับขึ้น 4% ส่วนของโบนัสอยู่ที่ 1.2 เดือน เนื่องจากหลายบริษัททยอยยกเลิกการจ่ายแบบการันตีโบนัส เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพธุรกิจ ผลสำรวจระบุอีกว่า หลายบริษัทใช้วิธีปรับลดโบนัสลง โดยไม่ได้ตัดออกไปดื้อ ๆ แต่จะเอาไปรวมในเงินเดือน ทำให้ฐานเงินเดือนดูโตขึ้น”

ผลสำรวจยังระบุอีกว่า กลุ่มธุรกิจที่ปรับเงินเดือนปีนี้ ตามผลงานสูงสุด ได้แก่ ธุรกิจทรัพยากร 5%, ปิโตรเคมี 5%, พาณิชยกรรมและบริการ 4% ขณะที่กลุุ่มธุรกิจที่จ่ายโบนัสคงที่สูงสุด ได้แก่ ปิโตรเคมีภัณฑ์, สินค้าอุปโภคบริโภค และเกษตรอุตสาหกรรมอาหาร 1.5 เดือน โดยปี 2565 คาดการณ์ว่า จะจ่ายโบนัสมากขึ้นเป็น 2 เดือน ในกลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร ส่วนกลุ่มปิโตรฯอยู่ที่ 1.5 เดือน

ค่ายรถใจป้ำ โตโยต้าให้ 7 เดือน

แหล่งข่าวจากวงการรถยนต์เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า แม้สถานการณ์อุตสาหกรรมยานยนต์จะได้รับผลกระทบต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2563-2564 จากโควิด-19 ทำให้ตัวเลขการขายรถลดลง แต่หลายบริษัทยังใจป้ำจ่ายโบนัสให้พนักงาน เช่น ปี 2563 บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ให้โบนัสสูงถึง 6.9 เดือน บวกเงินพิเศษ 30,000 บาท แบ่งจ่าย 2 งวด กลางปี 1 ครั้ง และปลายปีอีกครั้ง

บริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) ปีที่แล้วจ่าย 4 เดือน บวกเงินพิเศษ 45,000 บาท ซูซูกิ มอเตอร์ (ประเทศไทย) 4 เดือน บวกเงินพิเศษ ส่วนเอ็มจีให้ 2 เดือน บวกเงินพิเศษ อีซูซุ ประเมินตามผลงานและบวกเพิ่มเงินพิเศษ

“มิตซูบิชิ” ให้ 4 เดือน บวกเงินพิเศษ 10,000 บาท พร้อมเพิ่มสวัสดิการให้อีกชุดใหญ่ เช่นเดียวกับฟอร์ด ไทยแลนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง (FTM) จ่ายโบนัสในอัตรากว่า 6 เท่าของเงินเดือน ปีนี้ก็น่าจะจ่ายใกล้เคียงกัน



SCB 2 เดือน

รายงานจากธนาคารไทยพาณิชย์ (SCB) เปิดเผยว่า ธนาคารจะจ่ายโบนัสในอัตรา 2 เท่าของเงินเดือน ยืนพื้นปกติ จ่าย 2 รอบเดือน มิ.ย. และ ธ.ค. โดยจ่ายตามผลงานอีกครั้งในเดือน ม.ค. แต่ละคนจะได้ไม่เท่ากัน เช่นเดียวกับบริษัท CPF ที่จ่าย 2 เดือน

มือถือ-ไทยเบฟฯรอลุ้น

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า กลุ่มบริษัทค้าปลีกค้าส่งสินค้าไอที เป็นอีกธุรกิจที่ได้รับผลบวกจากโควิด-19 โดย บมจ.คอมเซเว่น และบริษัท ซินเน็ค (ประเทศไทย) อยู่ระหว่างพิจารณา เช่นกันกับบริษัท เบสท์ โลจิสติกส์ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) แต่ปีที่ผ่านมา เบสท์ฯจ่ายโบนัสเฉลี่ยที่ 1 เดือน

ค่ายมือถือก็เช่นกัน แหล่งข่าว บมจ.แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส (เอไอเอส) และ บมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวทำนองเดียวกันว่า อยู่ระหว่างพิจารณา โดยกลุ่มทรูจะจ่ายช่วงตรุษจีน เอไอเอสจ่ายในเดือนกุมภาพันธ์ของทุกปี

แหล่งข่าวจาก บมจ.ไทยเบฟเวอเรจ เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า ยังไม่มีประกาศแจกโบนัส เนื่องจากสถานการณ์โควิด-19 ที่ค่อนข้างรุนแรง บริษัทจึงเลื่อนประกาศจ่ายเงินโบนัสออกไป คาดว่าจะแจ้งช่วงปลายปี ขณะที่ภายในองค์กรมีกระแสข่าวลือทั้งได้และไม่ได้

CPN ลุ้น-แสนสิริ 4 เดือน

แหล่งข่าวจาก บมจ.เซ็นทรัลพัฒนาเปิดเผยว่า ยังไม่มีประกาศการจ่ายโบนัสแต่อย่างใด ปกติบริษัทจะให้ช่วงต้นปี (เทศกาลตรุษจีน) ราวสิ้นเดือน ก.พ.-มี.ค. โดยปีที่แล้วให้ 1-3 เดือน พร้อมปรับฐานเงินเดือนตามประเมินแต่ละบุคคล

สำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัทที่มีผลประกอบการดีตามเป้าหมาย อาทิ เอพี (ไทยแลนด์), ศุภาลัย และแสนสิริ อยู่ระหว่างพิจารณา แต่ไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลได้ โดยจะจ่ายประมาณเดือนกุมภาพันธ์ 2565

“คาดว่าคงให้โบนัสไม่ต่างจากปีที่แล้ว เช่น แสนสิริ ปีที่ผ่านมาจะให้ 1.5-4 เดือน ขึ้นอยู่กับ performance ของพนักงานแต่ละคน” แหล่งข่าวกล่าว

ไม่พลาดข่าวสำคัญ เจาะลึกทุกประเด็น
เพิ่มเราเป็นเพื่อนทาง @prachachat

ติดตามข่าวธุรกิจ