เปิดรายชื่อ 22 องค์กรต้นแบบไทย ยอดเยี่ยมด้าน HR

Hewitt Consulting และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เปิดตัวโครงการ “100 Outperforming Enterprises” แพลตฟอร์มยกระดับศักยภาพองค์กรไทย พร้อมผลักดันทักษะแรงงานไทยให้พร้อมแข่งขันในอนาคตอย่างยั่งยืน

นภัส ศิริวรางกูร กรรมการผู้จัดการ บริษัท ฮิววิท คอนซัลติ้ง จำกัด กล่าวว่า หัวใจสำคัญของโครงการคือการประเมินองค์กรแบบองค์รวม ครอบคลุมทั้งจุดมุ่งหมาย กลยุทธ์องค์กร การบริหารทรัพยากรบุคคล นวัตกรรม ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และความยั่งยืน เพื่อยกระดับขีดความสามารถให้แข่งขันได้ในระดับภูมิภาคและระดับโลก

โดยองค์กรที่เข้าร่วมจะได้รับการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดพัฒนาอย่างเป็นระบบ พร้อมยกระดับมาตรฐานการบริหารจัดการและสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Performance-Driven Culture

โครงการขับเคลื่อนภายใต้แนวคิด “Strong from Within, Built to Outperform” ผ่าน 3 มิติหลัก ได้แก่ มิติด้านผลลัพธ์ที่เติบโตยั่งยืน โดยสร้างความได้เปรียบการแข่งขันจากฐานราก 3 ประการคือ Purpose, People และ Performance มิติด้านการเพิ่มขีดความสามารถของคน ผ่านเครื่องมือ People Outperform Index (POI) ที่ครอบคลุม 8 มิติสำคัญตั้งแต่โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรม การพัฒนาผู้นำ ไปจนถึง HR Technology และ People Analytics และมิติด้าน Ecosystem ที่สร้างเครือข่ายองค์กรแลกเปลี่ยนและต่อยอด Best Practices ร่วมกัน

นภัสกล่าวต่อว่า จากข้อมูลเชิงเปรียบเทียบ พบว่าองค์กรไทยยังมีประเด็นที่ควรเร่งพัฒนาความสามารถในการสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นและความได้เปรียบจากฐานรากเชิงกลยุทธ์ขององค์กรในเรื่อง Purpose People Performance ได้ รวมไปถึงการสร้างความเชื่อมโยงระหว่าง Strategic Workforce Planning กับ Business Strategy อย่างชัดเจนและตรงจุด

สำหรับผลการคัดเลือกประจำปี 2025 คณะกรรมการได้ประกาศรายชื่อ 11 องค์กรต้นแบบแห่งปี ภายใต้รางวัล Outperforming Enterprises Thailand ได้แก่ บริษัท บีแอลซีพี เพาเวอร์, เซ็นทรัลพัฒนา, ฟู้ดแพชชั่น, กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ, ไฮเวย์, เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป, สยามพิวรรธน์, ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น, ธนาคารทิสโก้, ดับบลิวเอชเอ คอร์ปอเรชั่น และอีซูซุอันดามันเซลส์

นอกจากนี้ยังมีการมอบรางวัล People Outperform Index™ – 2025 Top HR Practice Excellence ให้แก่อีก 11 องค์กร ประกอบด้วย บ้านปู, เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป, ซีพี แอ็กซ์ตร้า, ดีเอชแอล เอ็กซ์เพรส ประเทศไทย, ธนาคารกสิกรไทย, กลุ่มมิตรผล, การบินไทย, ไทยเบฟเวอเรจ, ไทยฮอนด้า, ปูนซิเมนต์ไทย และตรีเพชรอีซูซุเซลส์

ศาสตราจารย์เอียน เฟนวิค ผู้อำนวยการสถาบันศศินทร์ กล่าวเสริมว่า อีกหนึ่งจุดเน้นสำคัญของโครงการคือการยกระดับ Workforce Development โดยองค์กรที่เข้าร่วมจะได้รับคำแนะนำเชิงลึกครอบคลุมการพัฒนาทักษะดิจิทัล การเสริมขีดความสามารถผู้นำ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการ Reskilling-Upskilling อย่างเป็นระบบ เพื่อให้แรงงานไทยไม่เพียงปรับตัวได้ แต่สามารถสร้างความได้เปรียบให้กับองค์กรและประเทศในระยะยาว

สำหรับก้าวต่อไปของโครงการ 100 Outperforming Enterprises คือ การขยาย Community of Practice เพื่อสร้างเครือข่ายการเรียนรู้เพื่อยกระดับองค์กรในประเทศไทย และภูมิภาค