ข่าวล่าสุด
ข่าว: PMAT
การสรรหาและรักษาคนเก่ง สิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการบริหารคนยุคนี้
"ถ้าเอาคนเก่ง 20 คนของเราออกไป ผมบอกคุณได้เลยว่า Microsoft จะเป็นบริษัทที่ไม่สำคัญ" คำพูดของบิล เกตส์ ผู้ก่อตั้ง Microsoft Corporation สะท้อ...
PMAT รับสมัครองค์กร ชิง HR Innovation Award แบบอย่างความสำเร็จ
"PMAT-NIDA-FTPI" เปิด Open House รับสมัครองค์กรร่วมโครงการ Thailand HR Innovation Award 2023 ยกระดับทักษะนวัตกรรมในงาน HR
วันที่ 24 พฤษภา...
อำนาจในองค์กรเปลี่ยนข้าง พนักงานเลิกภักดีต่อองค์กร ?
อำนาจในองค์กรเปลี่ยนข้าง พนักงานเลิกภักดีต่อองค์กร จริงหรือ ? คน Gen Y และ Z มีพื้นฐานการถูกส่งเสริมให้แสดงความคิดเห็น เชื่อมั่นในตัวเอง จึง...
สรุป 8 ข่าวเด่น เทรนด์โลกเปลี่ยน กระทบธุรกิจ-คนทำงานมหาศาล
เทรนด์โลกเปลี่ยน สังคมเป็นขั้วสองโลกมากขึ้น องค์กรต้องปฏิบัติอย่างไรกับพนักงาน โลกในบริบทใหม่ส่งผลอะไรต่อ HR และเราจะอยู่กับสิ่งต่าง ๆ ที่เก...
ส่อง 7 วิธีใช้ ChatGPT ในทรัพยากรบุคคล จัดการหาคน-ดูแลค่าตอบแทน
PMAT เผยแพร่บทความ The 7 Best Examples of How ChatGPT Can Be Used In Human Resources (HR) ของ Bernard Marr ที่กล่าวถึง 7 ตัวอย่างการใช้ Chat...
แนวโน้มการรับสมัครงาน และความท้าทายของเอชอาร์ในปี 2023
แนวทางการทำงานของทีม human resource management - HR (ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์) เป็นหนึ่งปัจจัยที่ช่วยให้องค์กรพลิกความท้าทายสู่การสร้างโอกาส แต่ปั...
บริหารสไตล์กรุงไทย-แอกซ่าฯ ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต
การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว และความท้าทายในปัจจุบัน ทำให้องค์กรต้องพัฒนาคนให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โดย บริษัท กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต จำกัด (...
4 องค์กรมองโลกอนาคต “ส่งเสริมพนักงานเปิดรับความท้าทาย”
ประเทศไทยในปี 2020 จะต้องเผชิญกับความท้าทายที่หลากหลาย จึงต้องพัฒนากำลังคนให้พร้อมต่อการขับเคลื่อนองค์การ อันสอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกอน...
Thailand HR Tech 2019 พื้นที่ของคนทำงานยุคใหม่
ปิดฉากลงไปแล้วอย่างประทับใจ กับงาน Thailand HR Tech Conference & Exposition 2019 ภายใต้แนวคิด AI in HR เป็นอีกหนึ่งงานที่นำเสนอเทคโนโลยีเพื่...
คุยกับ “นายก PMAT” “ต่ออายุเกษียณแค่ทางเลือกหนึ่ง”
แม้จะยังไม่มีความชัดเจนเรื่องการขยายอายุเกษียณจากราชการจากอายุ 60 ปี เป็น 63 ปี เพราะต้องรอการแก้ไขพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2...