ลดเวลาทำงาน-ลดเงินเดือนด้วยได้ไหม ?
คอลัมน์ : SD Talk ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์-เรื่อง https://tamrongsakk.blogspot.com
เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเคยให้วิศวกรทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน วันละ 8 ชั่วโมง ทำงานจันทร์-เสาร์ หยุดวันอาทิตย์ ก็ตกสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง ต่อมาเมื่อโครงการจบ งานลดลง บริษัทก็เลยแจ้งพนักงานว่าจะลดวันทำงานลงจากเดิม เป็นทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน วันละ 8 ชั่วโมง ก็เท่ากับเวลาการทำงานลดลงเหลือสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง โดยย้ายที่ทำงานจากหน้า site งานมาอยู่ในสำนักงาน เพื่อรอโครงการใหม่
เมื่อเป็นอย่างนี้บริษัทเลยจะขอลดเงินเดือนวิศวกรคนนี้ลง จากเดือนละ 40,000 บาท เหลือเดือนละ 36,000 บาท เนื่องจากลดวันและเวลาทำงานลง
คำถามคือ บริษัทสามารถลดเงินเดือนได้หรือไม่ ?
ถ้าจะว่ากันตามกฎหมายแรงงานก็ต้องตอบว่าทำไม่ได้ครับ เพราะการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจากเดิมที่เป็นคุณแก่ลูกจ้างให้ลดลงไม่ได้ แต่ถ้าพนักงานยินยอมร่วมมือในการลดค่าจ้างลงตามที่บริษัทร้องขอก็ทำได้ โดยทำสัญญายินยอมลดค่าจ้าง (คือเงินเดือน) ลง
แต่แม้ว่าพนักงานจะยินยอมลดเงินเดือนลงก็จริงอยู่ แต่ผมมีข้อคิดในเรื่องนี้อย่างนี้ครับ
1.การที่บริษัทอ้างว่าการลดเงินเดือนลงนั้น พนักงานได้ประโยชน์ในการลดวันทำงานลงด้วยเหมือนกัน แต่คำถามคือ การลดวันทำงานลงนั้นเป็นความต้องการของบริษัท (เนื่องจากโครงการจบ) ไม่ใช่ความต้องการของพนักงานใช่หรือไม่
2.เงินเดือนที่หายไปเดือนละ 4,000 บาทนั้น พนักงานจะเดือดร้อนด้านการเงินมากน้อยแค่ไหน เช่น เงินที่ใช้สำหรับค่ากินอยู่, เงินผ่อนภาระหนี้สิน, เงินที่ต้องส่งให้กับครอบครัวในแต่ละเดือน ฯลฯ
3.จะเกิดผลกระทบด้านขวัญกำลังใจ เกิดความรู้สึกไม่มั่นคงในองค์กรพนักงานที่มีศักยภาพ มีความรู้ ทักษะในงานที่ดี จะคิดลาออกไปทำงานที่อื่นหรือเปล่า
การลาออกก็จะมีต้นทุนเพิ่มขึ้นในการสรรหาคัดเลือกคนเข้ามาทำงาน มีค่าใช้จ่ายที่ได้ลงไปในตัวพนักงานไปก่อนหน้านี้กี่ปี เช่น การส่งพนักงานไปฝึกอบรม, พัฒนาพนักงานจนมีความรู้ ความสามารถจนถึงวันนี้ และการหาคนใหม่มาแทนก็ไม่ใช่ว่าจะสามารถทำแทนได้เหมือนคนเดิมเสมอไป
ยิ่งถ้าพนักงานที่ลาออกเป็น successor เป็นกำลังที่สำคัญของบริษัทล่ะ ?
เรื่องเหล่านี้บริษัทจึงควรคิดให้ดีก่อนจะตัดสินใจ
ฝากไว้ให้คิดนะครับ