DMT คว้ารางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงาน
DMT คว้าเกียรติบัตรรางวัล “สถานประกอบกิจการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2568” ระดับประเทศ ตอกย้ำการบริหารแรงงานอย่างมีคุณธรรม พร้อมสร้างสวัสดิการรอบด้าน
อัจฉรา เจริญพร ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานพัฒนาความยั่งยืนองค์กร บมจ.ทางยกระดับดอนเมือง หรือ DMT เปิดเผยว่า บริษัท ทางยกระดับดอนเมือง จำกัด (มหาชน) ได้รับพิจารณาคัดเลือกสถานประกอบการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2568 ระดับประเทศ ปีที่ 1 – ปีที่ 4 ประเภทสถานประกอบการขนาดกลาง ไม่มีสหภาพแรงงาน
โดยมีคณะทำงานผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้าง และฝ่ายรัฐเข้ามาดำเนินการพิจารณาตามกฎเกณฑ์ที่ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้กำหนดไว้
“รางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ DMT ในการให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน ทั้งด้านสุขภาพและความปลอดภัย การบริหารสวัสดิการที่เป็นธรรม และการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานทุกคนมีความสุขในการทำงาน และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างมั่นคงและยั่งยืน”
DMT สอดคล้องเกณฑ์ 6 ด้าน
สำหรับเกียรติบัตรรางวัล แรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน จะมีเกณฑ์การพิจารณา 6 ด้านซึ่งสอดคล้องกับ DMT ที่มีการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานอย่างเป็นระบบ ภายใต้แนวทางที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานใช้เป็นเกณฑ์พิจารณา ได้แก่
1.การบริหารจัดการสวัสดิการแรงงานแบบมีส่วนร่วม บริษัทฯ จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่มาจากการเลือกตั้ง เพื่อร่วมกันกำหนดนโยบายพัฒนา เสนอข้อคิดเห็นลแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้าง และติดตามผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน
เพื่อให้คุณภาพชีวิตของลูกจ้างดีขึ้น และเติบโตก้าวไปพร้อม ๆ กัน และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีภายในองค์กรสู่ความเป็นมาตรฐานสถานประกอบกิจการ เช่น มอบทุนการศึกษาบุตร จ้างงานคนพิการ มาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของโควิค-19 ฝุ่น PM 2.5 ฯลฯ
2. สวัสดิการด้านเศรษฐกิจและความมั่นคงในชีวิต บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างเสถียรภาพทางการเงินแก่พนักงาน ผ่านสวัสดิการหลากหลายรูปแบบ อาทิ โบนัสประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน เงินอุดหนุนการศึกษา และโครงการออมทรัพย์ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความมั่นคงและคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน
3.สวัสดิการด้านสุขภาพและความปลอดภัย บริษัทฯ ดำเนินการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพและการออกกำลังกาย รวมถึงมีระบบบริหารจัดการความปลอดภัยในการทำงานตามมาตรฐานสากล เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและทำงานได้อย่างมั่นใจในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
4.สวัสดิการเพื่อความเสมอภาคและโอกาสเท่าเทียม บริษัทฯ ยึดมั่นในการส่งเสริมสิทธิแรงงานอย่างเท่าเทียม โดยสนับสนุนแรงงานทุกกลุ่มโดยไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ อายุ หรือความพิการ พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาทักษะและศักยภาพของตนอย่างต่อเนื่อง
5.สวัสดิการเพื่อสังคมและครอบครัว บริษัทฯ จัดกิจกรรมวันครอบครัวสัมพันธ์ กิจกรรมอาสาพัฒนา และโครงการสนับสนุนชุมชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและครอบครัว ตลอดจนสร้างความผูกพันและความร่วมมือที่ดีระหว่างองค์กรกับชุมชนรอบข้าง
6.กิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) บริษัทฯ มุ่งมั่นดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างต่อเนื่อง ภายใต้แนวทางในการตอบแทนสังคมทั้งหมด 5 ด้าน ได้แก่ Tollway Smart Way ยกระดับการศึกษาของชุมชน-สังคม, Tollway Healthy Way ยกระดับสุขภาพที่ดีของชุมชน-สังคม, Tollway Safety Way ยกระดับความปลอดภัยบนท้องถนน
Tollway Better Way ยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีของชุมชน-สังคม และ Tollway Green Way ยกระดับสิ่งแวดล้อม โดยมุ่งเน้นการพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อมให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร สะท้อนถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน
อัจฉรา กล่าวเพิ่มเติมว่า บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับพนักงาน มุ่งเน้นพัฒนามาตรฐานแรงงานให้เทียบเท่าสากล (Labour Excellence Model) รวมถึงการส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน และการบริหารแรงงานอย่างมีคุณธรรม เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี และได้รับการคุ้มครองตามมาตรฐานสากล ควบคู่ไปกับการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคม
นอกจากนี้บริษัทฯ ได้มีแนวทางในการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ยั่งยืนในระยะยาว โดยการมีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน (Welfare Committee) รวมทำหน้าที่เป็นเวทีสำคัญในการสื่อสาร แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และร่วมกันวางแผนพัฒนาสวัสดิการให้ตอบโจทย์พนักงาน พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่อบอุ่นและเป็นมิตร (Human-Centric Culture) เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับมีเสียงและมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร