ทรู ย้ำจุดยืนสร้าง Workplace ปลอดภัย โอบรับทุกความหลากหลาย
เปิดมุมมองใหม่กับคลับ Bring Your Best ขับเคลื่อนนโยบายจริงจากการฟังเสียงพนักงาน ในงาน “True Colors”
ทรู คอร์ปอเรชั่น ให้ความสำคัญในทุกมิติของ “ความหลากหลาย” ด้วยเชื่อว่าจะเป็นพลังสร้างสรรค์ เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ที่หลากหลายได้เช่นเดียวกัน ไม่ว่าจะต่างกันเรื่องเชื้อชาติ เพศ วัย หรือด้านอื่นๆ ทุกความต่างล้วนมีคุณค่า และเมื่อนำมารวมกัน จะกลายเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น จากรายงานของ McKinsey บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ระดับโลก ให้คำแนะนำองค์กรในการวางแผนและพัฒนาธุรกิจ ยังยืนยันว่าองค์กรที่ใส่ใจเรื่องความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DE&I) มีโอกาสสร้างนวัตกรรมมากกว่าถึง 20% และยังช่วยเพิ่มความผูกพันของพนักงานได้กว่า 12% เลยทีเดียว
“Bring Your Best” เมื่อเสียงพนักงาน เป็นแรงขับเคลื่อนนโยบายที่ไม่ได้ถูกเขียนแค่บนกระดาษ ไม่ใช่แค่ช่วง Pride Month…เทคคอมปานีไทย อย่างทรู มีจุดยืนที่ชัดเจนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โอบรับความทุกหลากหลายบนพื้นฐานนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียมมาโดยตลอด แต่จะดียิ่งขึ้นแค่ไหน หากในองค์กรมีเวทีให้พนักงานได้การแสดงออกถึงตัวตน นำเสนอความคิดเห็นที่มีความหมายเพื่อร่วมขับเคลื่อนนโยบายให้เกิดเป็นรูปธรรม เข้าใจความต้องการครอบคลุมพนักงานทุกกลุ่ม…คลับ Bring Your Best คือหนึ่งในตัวอย่างของพลังพนักงานทรูที่รวมตัวกันเพื่อผลักดันให้สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่ปลอดภัยสำหรับทุกความหลากหลาย เปิดโอกาสให้ทุกคนได้กล้าเป็นตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดีที่สุด ขณะเดียวกัน ได้ทำกิจกรรมที่ชื่นชอบร่วมกัน แบ่งปันมุมมอง เชื่อมถึงทุกตัวตน และที่สำคัญดึงศักยภาพของตนเองมาร่วมกันขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพซึ่งและกัน สร้างความรู้สึกการมีส่วนร่วมและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง
จุดประกายมุมมองหลากสีทางความคิด ในงาน “True Colors”
เพราะทุกคนมีสีสันในแบบฉบับของตัวเอง… Bring Your Best Club จัดกิจกรรมดีๆ “True Colors” ชวนพนักงานเรียนรู้ แบ่งปันเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจผ่านมุมมองจากบุคคลต้นแบบ โดยคุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า “ทรู คอร์ปอเรชั่น ต้องการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข ปลอดภัย และน่าอยู่ ส่งเสริมให้พนักงานทุกคน “Bring Your Best” ดึงศักยภาพที่หลากหลายมาใช้ให้เกิดคุณค่ามากที่สุด พร้อมกับจัดหาสวัสดิการอย่างเท่าเทียมสำหรับพนักงานทุกกลุ่ม รวมถึงกลุ่ม LGBTQ+ เช่น ลาเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศ 30 วัน ลาแต่งงาน สมรสเท่าเทียม 6 วันทำงาน และปีนี้พิเศษ ให้พนักงานลาวันเกิด หรือ Birthday Leave อีกด้วย”
นอกจากนี้ งานนี้ยังได้แรงบันดาลใจเต็มๆ จากคุณบุญรอด อารีย์วงษ์ เจ้าของ TikTok ช่องดัง ผู้ติดตามมากกว่า 300K ที่มาร่วมแชร์เรื่องราวชีวิต “จุดเริ่มต้นที่ตนเองสามารถก้าวข้ามขีดจำกัดต่างๆ ทั้งความบกพร่องทางร่างกาย และการเป็น LGBTQ+ คือเราต้องเคารพ รัก และภูมิใจในสิ่งที่ตัวเองเป็น พร้อมต่อสู้เพื่อพิสูจน์จนเป็นที่ยอมรับของคนในสังคม หากทุกคนมี Empathy เข้าใจและเอาใจคนอื่นมาใส่ใจเรา สลัดกรอบเดิมๆ ที่มีอยู่ พร้อมเปิดใจยอมรับความแตกต่าง สังคมเราก็จะน่าอยู่และสงบสุขมากยิ่งขึ้น”
อีกหนึ่งคนที่น่าสนใจ คือ คุณพิรพร พลบุรี แซกสตัน หรือคุณน้ำหวาน พนักงานทรูและคุณแม่ผู้ภูมิใจในความเป็น LGBTQ+ ของตัวเอง แบ่งปันประสบการณ์ที่ฟังแล้วมีพลังอย่างมาก “ภูมิใจที่สามารถก้าวข้ามความกลัว รู้สึกโชคดีที่ได้ทำงานที่ทรู และเป็นส่วนหนึ่งของคลับ Bring Your Best ที่เปิดพื้นที่ให้เราได้เป็นตัวเองอย่างแท้จริง ไม่ต้องปกปิด มีเพื่อนร่วมงานที่เข้าใจ ยอมรับ และให้การสนับสนุน ทำให้เราอยู่ในสังคมการทำงานได้อย่างมั่นใจ”
ไม่หมดแค่นั้น! ยังเปิดเวทีให้พนักงานที่ร่วมงาน True Colors เสนอแนะไอเดียสวัสดิการใหม่ๆ ซึ่งคลับ Bring Your Best จะรวบรวม เพื่อนำไปเสนอต่อคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ (Welfare Committee) พร้อมผลักดันเป็นนโยบายเพื่อให้ที่ทำงานน่าอยู่สำหรับทุกคนต่อไป เป็นสร้างการเปลี่ยนแปลงจากเสียงของพนักงานเอง และปิดท้ายด้วยกิจกรรมสนุกสนานกับการประมูลของรักผู้บริหาร ซึ่งรายได้ทั้งหมด 21,500 บาท จะนำไปสมทบทุนมูลนิธิออทิสติกไทย เพื่อช่วยเหลือกลุ่มบุคคลออทิสติกอีกด้วย