“บินไทย” ประกาศหยุดงาน 4 เม.ย.-31 พ.ค. หั่นเงินเดือนพนักงาน 10-50%

การบินไทยประกาศให้พนักงานหยุดงานทั้งหมดตั้งแต่ 4 เม.ย.-31 พ.ค. พร้อมหั่นเงินเดือนพนักงาน 10%-40% ขณะที่ระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่โดนลด 50%

ผู้สื่อข่าวรายงานว่าเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2563 นายจักรกฤษศฏิ์ พาราพันธกุล รองประธานกรรมการคนที่ 2 ปฏิบัติหน้าที่กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ได้ลงนามประกาศเรื่อง “หยุดทำการบินเป็นการชั่วคราว” โดยมีคำสั่งให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ 4 เม.ย.-31 พ.ค.2563 พร้อมแนวทางความเดือดร้อนของพนักงาน ในระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว รายละเอียดดังนี้

ประกาศ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ที่ 042/2563

เรื่อง บริษัท หยุดทำการบินเป็นการชั่วคราว

เนื่องด้วยวิกฤตการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 ได้ลุกลามอย่างรวดเร็วและขยายวงกว้างเพิ่มมากขึ้น ทำให้เกือบทุกประเทศได้กำหนดมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดที่เข้มงวด โดยห้ามเดินทางไปประเทศสุ่มเสี่ยง จำกัดการเดินทางเข้าออกประเทศ ประกอบกับเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2563 รัฐบาลได้อาศัยอำนาจตามพระราชกำหนดการบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. 2548 ประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินในทุกเขตท้องที่ทั่วราชอาณาจักร และออกข้อกำหนด ข้อปฏิบัติ โดยข้อ 3 เรื่องการปกปิดช่องทางเข้ามาในราชอาณาจักร ในการใช้ยานพาหนะไม่ว่าจะเป็นอากาศ เรือ รถยนต์ หรือการใช้เส้นทางคมนาคมทางอากาศ ทางน้ำ หรือทางบก เพื่อเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักร ให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบปิดช่องทางเข้าออกด่าน จุดผ่านแดน ยกเว้นบุคคลบางประเภท และข้อ 9 กำหนดมาตรการเกี่ยวกับการออกนอกราชอาณาจักร

ด้วยเหตุการณ์ดังกล่าว จึงไม่มีผู้โดยสารมาใช้บริการ ทำให้บริษัทฯจำเป็นต้องหยุดทำการบินภายในประเทศและต่างประเทศเป็นการชั่วคราว โดยบริษัท ได้รับอนุญาตจากสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทยให้หยุดทำการบิน และบริษัทฯได้ประกาศหยุดทำการบินเป็นการชั่วคราว ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2563 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2563 ส่งผลกระทบต่อการประกอบการของบริษัท ทำให้บริษัทไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ

ดังนั้น บริษัทฯ จึงมีความจำเป็นต้องให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว ตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน 2563 จนถึง 31 พฤษภาคม 2563 โดยบริษัทฯจะบันทึกรหัส 8502 ให้พนักงานทุกคน

เพื่อเป็นการบรรเทาความเดือดร้อนของพนักงานในระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว บริษัทฯจึงกำหนดแนวทางช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อน ดังนี้

1.บริษัทฯจะจ่ายเงินช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนให้พนักงานที่ต้องหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว ในแต่ละเดือนตามอัตรา ดังนี้

1.1 พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP)
บริษัทฯจ่ายเงินช่วยเหลือในอัตราร้อยละ 50 ของเงินเดือนรวมค่าตอบแทน

1.2 พนักงานระดับผู้อำนวยการใหญ่ (VP) หรือกรรมการผู้อำนวยการ (MD)
บริษัทฯจ่ายเงินช่วยเหลือในอัตราร้อยละ 60 ของเงินเดือนรวมค่าตอบแทน

1.3 พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรวมค่าตอบแทน (ไม่รวมข้อ 1.1 และ ข้อ 1.2)
บริษัทฯจ่ายเงินช่วยเหลือฯในลักษณะแบบขั้นบันได โดยคำนวณจากเงินเดือนรวมค่าตอบแทนดังนี้

– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนไม่เกิน 20,000 จ่ายเงินช่วยเหลือในอัตราร้อยละ 90
– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 20,001 บาท ถึง 40,000 บาท จ่ายเงินช่วยเหลือในอัตราร้อยละ 75
– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 40,001 ถึง 60,000 บาท จ่ายเงินค่าช่วยเหลือในอัตราร้อยละ 70
– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 60,001 บาท ถึง 100,000 บาท จ่ายเงินช่วยเหลือในอัตราร้อยละ 65
– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 100,001 บาท ขึ้นไป จ่ายเงินช่วยเหลือในอัตราร้อยละ 60

หากพนักงานมีความประสงค์ที่จะไม่รับหรือรับเงินช่วยเหลือในอัตราที่น้อยกว่าที่บริษัทฯประกาศไว้ข้างต้น ให้แจ้งความจำนงมาที่ E-mail : [email protected] พร้อมทั้งสำเนาเรียนผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเพื่อรับทราบ

2.การหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวในครั้งนี้ บริษัทฯจะนับอายุงานต่อเนื่องตามปกติ และให้ได้รับสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามระเบียบบริษัทฯ

3.ในระหว่างที่บริษัทฯให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว บริษัทฯจะระงับการจ่ายค่าพาหนะทุกประเภทแก่พนักงานทุกระดับ

4.ในระหว่างที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทฯจะหักเงินสะสมและส่งเงินสมทบตามสัดส่วนจากเงินที่บริษัทช่วยเหลือ ในแต่ละเดือน โดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม

5.พนักงานมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนบุตรได้ตามระเบียบบริษัทฯ

6.การลาทุกประเภทก่อนวันที่ 4 เมษายน 2563 ยังคงสิทธิจนครบกำหนดตามวันที่ลา หลังจากนั้น หากยังอยู่ในช่วงเวลาตามประกาศฉบับนี้ บริษัทฯจะบันทึก Code 8502 ให้ต่อไป ยกเว้นการลาหยุดพักผ่อนประจำปี (Code 2100) ที่ได้ลาล่วงหน้าไว้แล้ว ให้ยกเลิกวันลา และให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว (Code 8502) แทน

ทั้งนี้ ให้ยกเลิกประกาศ ดังต่อไปนี้

– ยกเลิกประกาศฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่ 026/2563 ลงวันที่ 11 มีนาคม 2563 เรื่อง มาตรการการใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามที่มีสิทธิทั้งหมดสำหรับพนักงานที่จะครบเกษียณอายุในวันที่ 30 กันยายน 2563 โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน 2563 เป็นต้นไป

– ยกเลิกประกาศบริษัท ที่ 041/2563 ลงวันที่ 13 มีนาคม 2563 เรื่อง การลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501) โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2563 เป็นต้นไป

ในกรณีที่พนักงานใช้สิทธิลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501) ในเดือนมีนาคม 2563 แล้ว บริษัทฯ จะดำเนินการหักเงินเดือนตามจำนวนวันลาที่ท่านได้ลาภายหลัง

จึงประกาศมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติโดยทั่วกัน

ประกาศ ณ วันที่ 01 เมษายน พ.ศ. 2563
(นายจักรกฤษศฏิ์ พาราพันธกุล) รองประธานกรรมการคนที่ 2 ปฏิบัติหน้าที่กรรมการผู้อำนวยการใหญ่