Skip to content
ดูทั้งหมด
บริหารองค์กรแบบผัว ๆ เมีย ๆ
SD Talk

บริหารองค์กรแบบผัว ๆ เมีย ๆ

คอลัมน์ : SD TALK ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ https://tamrongsakk.blogspot.com หัวเรื่องนี้มาจากผู้บริหารของบริษัทแห่งหนึ่งถามผมนอกรอบใน Inhouse Training ที่บริษัทแห่งหนึ่ง จะว่าไปแล้วเรื่องนี้เป็นเรื่องที่ทำความอึดอัดใจให้กับทั้งคนทำงาน HR ฝ่า …
มรรค 8 สร้างผู้นำที่ใช่ หลอมองค์กรหนึ่งเดียวแก้ดิสรัปต์
HR

มรรค 8 สร้างผู้นำที่ใช่ หลอมองค์กรหนึ่งเดียวแก้ดิสรัปต์

ปัจจุบัน เป็นยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง (Disruption) โดยเฉพาะเทคโนโลยีที่มีการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด ทำให้ทุกอย่างง่าย สะดวกสบาย และรวดเร็วมากยิ่งขึ้น ขณะเดียวกัน หลายธุรกิจที่เคยประสบความสำเร็จในอดีต อาจจะไม่สามารถทำกำไรได้เหมือนเดิม นอกจากนั้น ยังมีความท้ …
“โบทานิก้า ลักซูรี่ วิลล่า” ขยายอาณาจักรวิลล่าหรูนอกภูเก็ต ปักหมุด กระบี่-หัวหิน-พังงา-เขาใหญ่
Real Estate

“โบทานิก้า ลักซูรี่ วิลล่า” ขยายอาณาจักรวิลล่าหรูนอกภูเก็ต ปักหมุด กระบี่-หัวหิน-พังงา-เขาใหญ่

โบทานิก้า ลักซูรี่ วิลล่า เผยแผนขยายธุรกิจต่อเนื่องหลังประสบความสำเร็จในเกาะภูเก็ต มีแผนเจาะหัวเมืองท่องเที่ยว กระบี่-หัวหิน-พังงา-เขาใหญ่ ตอกย้ำการเป็นผู้พัฒนาวิลล่าหรูชั้นนำ ร่วมผลักดันประเทศไทยสู่การเป็นเวิลด์คลาสเดสติเนชั่นด้านการพักผ่อนและการอยู …
Agile Leader ผู้นำที่มีความคล่องตัว
SD Talk

Agile Leader ผู้นำที่มีความคล่องตัว

คอลัมน์ : SD Talk ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ ยุคนี้ใคร ๆ ก็พูดแต่คำว่า “Agile” ทั้งนั้น ลองมาดูกันคะว่าการเป็น “Agile Leader” ต้องเป็นยังไงกันบ้าง เพราะหัวใจของการเป็น Agile Leader คือการเป็นผู้นำที่มีความสามารถในการสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กร และป …
ทักษะการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
SD Talk

ทักษะการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

คอลัมน์ : SD Talk ผู้เขียน : ณัฐณรินทร์ อิสริยเมธา ERM Sustainability Institute ระบุว่า การพัฒนาบุคลากร (Valuing Human Capital Development) และการผนวกแนวคิดด้าน ESG (Integrating ESG) เข้าไปในการทำธุรกิจ ถือเป็น 2 ใน 10 เทรนด์ด้านความยั่งยืนของโลก สำห …
ผู้นำนักคาดการณ์ พลิกนิเวศวิกฤตเพื่อธุรกิจยุคใหม่
HR

ผู้นำนักคาดการณ์ พลิกนิเวศวิกฤตเพื่อธุรกิจยุคใหม่

โลกในปัจจุบันเปลี่ยนแปลงอย่างพลิกผัน (Disrupt) ซึ่งเป็นยุคที่ประเทศ องค์กร และชุมชน ตกอยู่ในสิ่งแวดล้อมทางการเมือง เศรษฐกิจ สังคม จนทำให้สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติที่ผันผวนยากจะคาดเดา ทั้งยังทำให้ระบบการทำงาน การใช้ชีวิตต้องเปลี่ยนไปมากบ้างน้อยบ้าง จนถึง …
พนักงานไม่มีความสุขทำบริษัทสหรัฐเสียหาย $1.9 ล้านล้าน กระทบเศรษฐกิจโลก $8.8 ล้านล้าน
World

พนักงานไม่มีความสุขทำบริษัทสหรัฐเสียหาย $1.9 ล้านล้าน กระทบเศรษฐกิจโลก $8.8 ล้านล้าน

ต่อให้ไม่มีงานวิจัยใด ๆ ยืนยัน เราก็สามารถพูดกันเองได้ว่า การที่คนทำงานไม่มีความสุขกับงานจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน และส่งผลโดยตรงต่อผลประโยชน์ขององค์กร หรือจะเป็นการไม่มีความสุขจากปัญหาชีวิตส่วนตัวก็ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานมากเช่นกัน  แต่หากมี …
คุณวาง เป้าหมายธุรกิจปี 2567 แล้วหรือยัง ?
Columns

คุณวาง เป้าหมายธุรกิจปี 2567 แล้วหรือยัง ?

คอลัมน์ : Pawoot.com ผู้เขียน : ภาวุธ พงษ์วิทยภานุ ปีนี้คุณและทีมงานของคุณรู้หรือยัง ว่าเป้าหมายขององค์กรคุณคืออะไร ? เท่าไร ? และทำยังไง ? หากยังไม่ได้ทำ ผมมีเทคนิคการวางเป้าหมายให้ธุรกิจเติบโตไปข้างหน้าได้ และทีมงานทุกคนเห็นเป้าเดียวกัน นำเทคโนโลยี …
CFO แพลตฟอร์มรายงานปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกระดับองค์กร ดีเดย์วันแรก
Economic

CFO แพลตฟอร์มรายงานปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกระดับองค์กร ดีเดย์วันแรก

อบก. เปิดตัว CFO Platform ระบบรายงานคาร์บอนฟุตพรินต์แบบดิจิทัลระดับองค์กร รองรับภาคธุรกิจไทย หนุนฟั่นเฟืองสำคัญสู่ Net Zero ปี 2608 วันที่ 20 ธันวาคม 2566 องค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก (อบก.) จัดงานเปิดตัวแพลตฟอร์มรายงานปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระ …
พลังแห่งภาวะผู้นำ สร้างพนักงานขับเคลื่อนองค์กรยั่งยืน
SD

พลังแห่งภาวะผู้นำ สร้างพนักงานขับเคลื่อนองค์กรยั่งยืน

คินเซนทริค (ประเทศไทย) บริษัทชั้นนำในการให้คำปรึกษาด้านบุคลากรและการพัฒนาองค์กร เครือสเปนเซอร์ สจวร์ต จัดทำการวิจัยเทรนด์ประสบการณ์พนักงานจากทั่วโลกประจำปี 2566 เพื่อให้คำแนะนำและแนวทางการปรับปรุงพัฒนาสำหรับลูกค้าแต่ละองค์กร โดยมีเป้าหมายเพื่อการพัฒน …
การนำด้วย Purpose ของ AIA
SD Talk

การนำด้วย Purpose ของ AIA

คอลัมน์ : SD Talk ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ มีโอกาสคุยกับ CEO ท่านหนึ่ง ซึ่งช่วงนี้ท่านสัมภาษณ์ผู้บริหารหลายคน จึงเล่าให้ฟังว่าคนเดี๋ยวนี้เวลาให้ถามคำถาม สิ่งที่เขาถาม จะต่างไปจากสมัยก่อนคือ สมัยก่อนจะถามว่าการทำงานในองค์กรเป็นอย่างไร ? วัฒนธรรมอง …
เทรนด์บูมเมอแรงปี 2567 องค์กรดึงคนเก่ามาทำงาน แก้ปัญหาขาดคน
SD

เทรนด์บูมเมอแรงปี 2567 องค์กรดึงคนเก่ามาทำงาน แก้ปัญหาขาดคน

กระแสบูมเมอแรง ปี 2567 องค์กรดึงคนเก่ามาทำงาน แก้ปัญหาขาดคน โดย 72% ของพนักงานเปิดกว้างที่จะกลับไปทำงานกับบริษัทเก่า บทความบน Harvard Business Publishing ของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ระบุว่า ปัจจุบันมากกว่า 1 ใน 4 ของการจ้างงานใหม่ทั้งหมด แท้จริงแล้วเป็นพ …