DPU จัด Job Fair 2026 ดึง 3 องค์กรชั้นนำ เปิดมุมมองตลาดแรงงาน เสริมทักษะการเขียนเรซูเม่

DPU จัด Job Fair 2026 ดึง 3 องค์กรชั้นนำ เปิดมุมมองตลาดแรงงานยุค AI เสริมทักษะ–การเขียนเรซูเม่ ปั้นนักศึกษาพร้อมทำงานจริง สร้างโอกาสทั้งงานประจำ ฟรีแลนซ์ และฝึกงาน ครบในงานเดียว

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (DPU) โดยฝ่ายการตลาดพันธมิตร ร่วมกับสายงานกิจการนักศึกษา จัดกิจกรรม “Inspiration Talk Session” ภายในงาน DPU Job Fair 2026 เพื่อเปิดพื้นที่ให้นักศึกษาได้เรียนรู้แนวโน้มตลาดแรงงาน รับฟังมุมมองจากภาคธุรกิจ และเตรียมความพร้อมสู่โลกการทำงานอย่างรอบด้าน โดยมี นางสาวเกล็ดทราย อินทรพล ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดพันธมิตร เป็นตัวแทนมหาวิทยาลัยกล่าวเปิดกิจกรรม พร้อมด้วยคณาจารย์และนักศึกษาที่เข้าร่วมอย่างคับคั่ง เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2569 ณ ห้องประชุมสุทธิเกตุ

ภายในเวทีดังกล่าวมีการถ่ายทอดองค์ความรู้จากองค์กรชั้นนำหลากหลายอุตสาหกรรม เริ่มจาก นายกิตติศักดิ์ เกษบุรี ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนกลยุทธ์และสื่อสารองค์กร บริษัท จัดหางาน จ๊อบบีเคเค ดอท คอม จำกัด ที่นำเสนอแนวคิด Data-Driven Hiring 2027

ตามด้วย วิทยากรจาก แพลตฟอร์ม Fastwork ที่มาแบ่งปันมุมมองสายงานฟรีแลนซ์ในหัวข้อ Freelance Insider Tips และปิดท้ายด้วย นายบุญเกียรติ เมธีทัศนีย์ Group Director – Corporate Human Resource บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด ที่สะท้อนแนวโน้มการคัดเลือกบุคลากรในยุคใหม่ผ่านหัวข้อ What HR 5.0 Really Wants ซึ่งช่วยให้นักศึกษาเห็นทิศทางอาชีพและสามารถวางแผนพัฒนาทักษะได้มากยิ่งขึ้น

• DPU เตรียมพร้อมนักศึกษา สู่โลกการทำงานตั้งแต่วันแรก

นางสาวเกล็ดทราย กล่าวว่า การจัดงาน “DPU Job Fair 2026” มีเป้าหมายในการสร้างพื้นที่กลางที่เชื่อมต่อนักศึกษาเข้ากับโลกการทำงานจริง โดยเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้พบปะ พูดคุย และแลกเปลี่ยนมุมมองกับผู้ประกอบการโดยตรง เพื่อให้เข้าใจความต้องการของตลาดแรงงาน และเห็นภาพการทำงานในแต่ละสายอาชีพ ทั้งรูปแบบงาน ทักษะที่จำเป็น และแนวทางการเตรียมตัวก่อนสมัครงาน ภายในงานยังมีกิจกรรม “Inspiration Talk Session” จาก 3 องค์กรชั้นนำระดับประเทศ ที่ร่วมถ่ายทอดมุมมองด้านแนวโน้มตำแหน่งงาน ทักษะที่องค์กรต้องการ ตลอดจนการจัดทำเรซูเม่และการนำเสนอโปรไฟล์ให้สอดคล้องกับระบบคัดกรองในยุคดิจิทัล ซึ่งมีการนำ AI เข้ามาใช้มากขึ้น ช่วยให้นักศึกษามองเห็นทิศทางอาชีพและสามารถวางแผนพัฒนาตนเองได้อย่างเหมาะสมตั้งแต่ระหว่างเรียน

มหาวิทยาลัยออกแบบเนื้อหาของงานให้ครอบคลุมรูปแบบการทำงานที่หลากหลาย ทั้งงานประจำและงานอิสระ เพื่อให้สอดคล้องกับพฤติกรรมของคนรุ่นใหม่ที่นิยมเรียนควบคู่กับการทำงาน โดยมีการเชิญแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์และองค์กรขนาดใหญ่เข้าร่วมถ่ายทอดประสบการณ์ ทั้งในด้านโอกาสการทำงาน แนวคิดการคัดเลือกบุคลากร และคุณสมบัติที่องค์กรให้ความสำคัญ เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง และนำไปปรับใช้ในการเตรียมตัวได้อย่างเหมาะสม ขณะเดียวกันกิจกรรมยังช่วยให้นักศึกษาในแต่ละชั้นปีสามารถวางแผนพัฒนาทักษะและเตรียมโปรไฟล์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพของตนเอง

สำหรับบรรยากาศภายในงานพบว่า นักศึกษาให้ความสนใจเข้าร่วมกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะช่วง Inspiration Talk Session ที่มีผู้เข้าร่วมเต็มทุกช่วงเวลา สะท้อนถึงการให้ความสำคัญกับการเตรียมตัวเข้าสู่โลกการทำงานตั้งแต่ยังเรียนอยู่ ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยได้รับความร่วมมือจากภาคีเครือข่ายอย่างดี ทั้งองค์กรที่เข้าร่วมออกบูธและวิทยากรในเวทีเสวนา ซึ่งมีส่วนสำคัญในการร่วมพัฒนาศักยภาพนักศึกษา โดยมหาวิทยาลัยจะเดินหน้าจัดกิจกรรมลักษณะนี้อย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ ทักษะที่จำเป็น และโอกาสทางอาชีพ ให้ผู้เรียนสามารถนำไปต่อยอดได้จริงในอนาคต

• Data-Driven Hiring 2027: เข้าใจระบบคัดเลือกยุค AI วางแผนอาชีพได้ตรงจุด

นายกิตติศักดิ์ เกษบุรี ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนกลยุทธ์และสื่อสารองค์กร บริษัท จัดหางาน จ๊อบบีเคเค ดอท คอม จำกัด กล่าวว่า การเข้าร่วมกิจกรรม DPU Job Fair 2026 ครั้งนี้ มีเป้าหมายเพื่อเชื่อมต่อระหว่างผู้ประกอบการกับผู้สมัครงานให้สามารถพบกันและเกิดการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยอาศัยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการของตลาดแรงงานและพฤติกรรมของผู้สมัครงานเข้ามาวิเคราะห์ เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถจับคู่ได้ตรงความต้องการมากขึ้น นอกจากนี้ ยังนำเสนอแนวคิด “Data-Driven Hiring” เพื่อสะท้อนให้เห็นบทบาทของข้อมูลและเทคโนโลยีที่เข้ามามีอิทธิพลต่อกระบวนการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต

นายกิตติศักดิ์ กล่าวต่อว่า การสมัครงานในยุคปัจจุบันจำเป็นต้องปรับวิธีคิด โดยเฉพาะการจัดทำเรซูเม่ที่ไม่ควรนำเสนอเพียงหน้าที่หรือประสบการณ์ที่เคยทำ แต่ต้องสื่อให้เห็น “ผลลัพธ์” จากการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมใช้ข้อมูลและคีย์เวิร์ดที่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร เนื่องจากกระบวนการคัดกรองเบื้องต้นเริ่มเปลี่ยนจากการอ่านโดยบุคคล ไปสู่การใช้ระบบอัตโนมัติและ AI ในการวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งจะช่วยคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำมากขึ้น

ขณะเดียวกัน ยังได้สะท้อนแนวโน้มตลาดแรงงานในอนาคตว่า ภายในปี 2030 จะมีความต้องการบุคลากรใน 3 กลุ่มสำคัญ ได้แก่ กลุ่มงานด้านเทคโนโลยีและการควบคุมระบบอัตโนมัติ กลุ่มงานด้านสุขภาพและการดูแลผู้สูงอายุที่เติบโตตามโครงสร้างสังคม และกลุ่มงานด้านความยั่งยืน เช่น การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมและ ESG ซึ่งล้วนเป็นสาขาที่ต้องอาศัยทั้งความรู้เฉพาะทางและความเข้าใจด้านเทคโนโลยี โดยนักศึกษาควรเริ่มพัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ระหว่างเรียน ควบคู่กับทักษะสำคัญ เช่น การคิดวิเคราะห์ การสื่อสาร การทำงานร่วมกับ AI และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้นักศึกษาสามารถปรับตัวและแข่งขันในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

• เปิดมุมมองงานอิสระ สร้างรายได้ระหว่างเรียนอย่างมีทิศทาง

ด้าน แพลตฟอร์ม Fastwork ที่มาตอกย้ำภาพลักษณ์การเป็น Service Commerce Platform ถ่ายทอดมุมมองในหัวข้อ “Freelance Insider Tips” โดยชี้ให้เห็นว่า รูปแบบการทำงานในปัจจุบันมีความยืดหยุ่นและหลากหลายมากขึ้น โดยเฉพาะงานฟรีแลนซ์ที่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่สามารถสร้างรายได้ควบคู่กับการเรียน ผ่านแพลตฟอร์มที่รวบรวมงานจากหลายสาขา ทั้งสายดิจิทัล เช่น กราฟิก เว็บไซต์ การตลาด ไปจนถึงงานบริการและไลฟ์สไตล์ที่ตอบโจทย์ผู้ใช้งานในยุคปัจจุบัน

ทั้งนี้ กลุ่มนักศึกษาอายุ 18–25 ปี ถือเป็นกลุ่มที่มีการเติบโตอย่างต่อเนื่องในตลาดฟรีแลนซ์ เนื่องจากสามารถนำทักษะและความถนัดของตนเองมาสร้างรายได้ พร้อมบริหารเวลาได้อย่างยืดหยุ่น โดยลักษณะงานมีตั้งแต่งานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทาง เช่น การเขียนโปรแกรม วิศวกรรม หรือสถาปัตยกรรม ไปจนถึงงานที่สามารถเริ่มต้นได้ทันที เช่น งานกราฟิก งานอีเวนต์ หรือการให้บริการต่าง ๆ ซึ่งช่วยให้นักศึกษาได้เรียนรู้จากการลงมือทำจริง และพัฒนาประสบการณ์ตั้งแต่ระหว่างเรียน

นอกจากนี้ ยังมีงานบางประเภทที่กำลังได้รับความนิยมและเข้าถึงได้ง่าย เช่น งานถ่ายภาพคอนเทนต์ด้วยโทรศัพท์มือถือ ซึ่งสามารถเริ่มต้นได้โดยไม่จำเป็นต้องมีอุปกรณ์หรือประสบการณ์สูงมาก สะท้อนให้เห็นว่าโอกาสในการสร้างรายได้ในยุคปัจจุบันเปิดกว้างมากขึ้น ขณะเดียวกันการสร้างโปรไฟล์และกำหนดรายละเอียดผลงาน ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับงานจากลูกค้า โดยแพลตฟอร์มเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปสามารถสมัครและเริ่มต้นทำงานได้ทันที โดยไม่จำเป็นต้องรอให้เรียนจบก่อน ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป และช่วยให้นักศึกษาสามารถเตรียมความพร้อม พัฒนาทักษะ และสร้างเส้นทางอาชีพของตนเองได้ตั้งแต่ระหว่างการศึกษา

• พัฒนาตัวเองให้ตรงใจองค์กร สร้างโอกาสในโลกการทำงาน

ขณะเดียวกัน นายบุญเกียรติ เมธีทัศนีย์ Group Director – Corporate Human Resource บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด ถ่ายทอดมุมมองในหัวข้อ “What HR 5.0 Really Wants” โดยชี้ให้เห็นว่า บทบาทของงานทรัพยากรบุคคลได้เปลี่ยนจากการดูแลบุคลากรในเชิงปฏิบัติ สู่การเป็น Business Partner ที่มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างเป็นระบบ ทั้งในด้านการพัฒนาองค์กร การสร้างการเปลี่ยนแปลง และยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร ควบคู่กับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและปลอดภัย เพื่อให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข
ในมุมของการคัดเลือกบุคลากร องค์กรให้ความสำคัญกับผู้ที่มีทัศนคติเปิดกว้าง กล้าคิด กล้าแสดงออก พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ และไม่กลัวความล้มเหลว โดยมองว่าความผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้ที่นำไปวางแผนพัฒนาตัวเองได้ ขณะเดียวกัน ทักษะการทำงานเป็นทีมยังคงเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จ เนื่องจากผลลัพธ์ที่ยั่งยืนเกิดจากความร่วมมือของคนในทีมเป็นหลัก

สำหรับการเตรียมความพร้อมของนักศึกษา นายบุญเกียรติ แนะนำให้เริ่มจากการตั้งเป้าหมายอาชีพให้ชัดเจน สำรวจศักยภาพของตนเอง และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ควบคู่กับการเรียนรู้นอกห้องเรียนและการสะสมประสบการณ์จริง เนื่องจากผลการเรียนเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง การมีทักษะรอบด้านและประสบการณ์ที่หลากหลายจะช่วยเพิ่มโอกาสและสร้างความพร้อมในการก้าวสู่โลกการทำงานได้อย่างมั่นใจ

ตลอดการบรรยายมีนักศึกษาให้ความสนใจเข้าร่วมรับฟังเป็นจำนวนมาก พร้อมร่วมตั้งคำถามและแลกเปลี่ยนมุมมองกับวิทยากรอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับ นางสาวสุกัญญากานต์ ทันธิมา นักศึกษาชั้นปีที่ 1 วิทยาลัยบริหารธุรกิจนวัตกรรมและการบัญชี มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ กล่าวว่า การเข้าร่วมกิจกรรมครั้งนี้ช่วยเปิดมุมมองด้านอาชีพ และต่อยอดความสนใจในการทำงานกับองค์กรชั้นนำอย่างบริษัทบุญรอดบริวเวอรี่ โดยได้เรียนรู้แนวทางการเตรียมตัวและการสะสมประสบการณ์ เพื่อนำไปใช้ในการสมัครงานในอนาคต

“ขณะเดียวกัน กิจกรรมยังช่วยให้เข้าใจทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน รวมถึงการจัดเตรียมโปรไฟล์ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการ มองว่าเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาตนเอง ทั้งด้านทักษะและการวางแผนอนาคต เพื่อเตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่การทำงานในองค์กรได้อย่างมีคุณภาพ” นักศึกษารายเดิม กล่าว