ชายชาวฝรั่งเศส ชนะคดีหลังถูกบริษัทไล่ออก เพราะไม่ร่วมปาร์ตี้กินเหล้า

ศาลสูงสุดของฝรั่งเศส ตัดสินให้อดีตพนักงานชายชนะคดี หลังฟ้องร้องถูกบริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพราะไม่ร่วมปาร์ตี้กินเหล้า เล่าเรื่อง 18+ ซึ่งเป็นวัฒนธรรมขององค์กร

วันที่ 29 พฤศจิกายน 2565 เว็บไซต์ The Washington Post รายงานว่า ศาลสูงสุดของฝรั่งเศสตัดสินคดีกรณีการไล่ออกพนักงานชายของบริษัทที่ปรึกษาแห่งหนึ่งในกรุงปารีสอย่างไม่เป็นธรรม เพียงเพราะการไม่อยากไปปาร์ตี้ของบริษัท

เอกสารยื่นฟ้องศาลที่มี Mr.T ซึ่งเป็นผู้ฟ้อง ระบุว่า Mr.T ถูกไล่ออกจากบริษัทดังกล่าว ในปี 2558 หลังจากปฏิเสธที่จะเข้าร่วมสัมมนาและกิจกรรมทางสังคมในช่วงสุดสัปดาห์ โดยชายคนดังกล่าวระบุเพิ่มเติมว่า วัฒนธรรมสนุกสนานในบริษัทนั้น เกี่ยวข้องกับการกระทำที่น่าอับอายและล่วงล้ำ รวมถึงการล้อเลียนการกระทำทางเพศ ชื่อเล่นที่หยาบคาย เป็นต้น

เอกสารของศาลมีการระบุเพิ่มเติมว่า Mr.T เข้ามาทำงานในบริษัทดังกล่าวในตำแหน่ง ที่ปรึกษาอาวุโส เมื่อกุมภาพันธ์ 2554 และได้เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการเมื่อกุมภาพันธ์ 2557 ก่อนจะถูกไล่ออกเมื่อมีนาคม 2558 ด้วยเหตุผลที่ว่า “ไร้ความสามารถทางวิชาชีพ” และถูกกล่าวหาว่าไม่ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร

นอกจากนี้ เขายังถูกวิจารณ์ว่ามีการใช้น้ำเสียงที่บั่นทอนกำลังใจต่อผู้ใต้บังคับบัญชา และถูกกล่าวหาว่าไม่สามารถยอมรับคำติชมและมุมมองที่แตกต่างได้

ขณะที่คำตัดสินศาลตัดสินว่าชายคนนี้มีเสรีภาพในการแสดงออก และการปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมทางสังคมถือเป็น “เสรีภาพขั้นพื้นฐาน” ภายใต้กฎหมายแรงงานและสิทธิมนุษยชน และไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้างเขา

ด้านเว็บไซต์ New York Post รายงานว่า ศาลสั่งให้บริษัทจ่ายเงินชดเชยให้อดีตพนักงานกรณีเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม จำนวน 3,114 ดอลลาร์ (ประมาณ 110,000 บาท) อย่างไรก็ตาม เขาได้เรียกร้องเงินอีก 478,789 ดอลลาร์ (ประมาณ 17 ล้านบาท) ซึ่งศาลจะพิจารณาในภายหลัง

วัฒนธรรมการปาร์ตี้และการสังสรรค์ของหลายบริษัท กลายเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดการปรับตำแหน่งในหลาย ๆ องค์กรด้วยเช่นกัน และการตัดสินครั้งนี้อาจกลายเป็นจุดตั้งต้นสำคัญอีกครั้งที่ทำให้องค์กรกลับมาตั้งคำถามถึงวัฒนธรรมองค์กรที่อาจกำลังทำร้าย หรือไม่ให้คุณค่าอะไรกับพนักงานของตัวเอง