เปรียบเทียบขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมีผล 1 ม.ค. 68

คอลัมน์ : SD Talk
ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
https://tamrongsakk.blogspot.com

ตามที่มีการประกาศขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมีผล 1 ม.ค. 68 โดยมีทั้งหมดถึง 17 อัตรา ซึ่งผมได้ทำตารางเปรียบเทียบการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของบางจังหวัดโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อให้เห็นชัดเจนว่าจังหวัดไหนมีเปอร์เซ็นต์การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมากที่สุด

ผลที่ออกมา คือ อันดับ 1.จังหวัดสุราษฎร์ธานี (เฉพาะ อ.เกาะสมุย) มีอัตราขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด 15.94% อันดับ 2.จังหวัดฉะเชิงเทรา มีอัตราขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรองลงมา คือ 14.29% อันดับ 3.จังหวัดชลบุรี/ระยอง ครองอันดับร่วม คือมีอัตราขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 10.80% อันดับ 4.จังหวัดสงขลา (เฉพาะ อ.หาดใหญ่) มีอัตราขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 10.14% อันดับ 5 จังหวัดเชียงใหม่ (เฉพาะ อ.เมือง) มีอัตราขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 8.57%

ส่วน กทม.และปริมณฑลมีอัตราการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ที่ 2.48% (ดูกราฟิก)

จากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำปีนี้ ทำให้พอจะมองเห็นภาพของค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 600 บาทในปี 2570 ได้บ้างแล้วว่าจะมีความเป็นไปได้มากน้อยแค่ไหน

อย่างที่ผมเคยวิเคราะห์และเล่าให้ฟังในบทความที่แล้วว่า ถ้าจะทำให้เป็นไปตามเป้าหมายวันละ 600 บาท ในปี 2570 ได้ จะต้องมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำปีละประมาณ 14% ตั้งแต่ปี 2567 ไปจนถึงปี 2569 คือ

ปี 2567 ต้องปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 400 บาท, ปี 2568 ต้องปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 460 บาท, ปี 2569 ต้องปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 524 บาท

จึงจะทำให้ปี 2570 เป็นวันละ 600 บาทได้ตามเป้าหมาย (ดูตารางประกอบ)

เมื่อเป็นอย่างนี้ก็บอกได้ว่า จังหวัดที่มีโอกาสจะเป็นไปได้ที่จะยังเป็นไปตามเป้าหมายนี้อยู่ คือ จังหวัด (หรืออำเภอ) ที่ได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 400 บาทในครั้งนี้

แต่มีเงื่อนไขว่า ภายในปี 2568 จะต้องได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 460 บาท ให้ได้ด้วยนะครับ

ถ้าไม่งั้นก็จะทำให้โอกาสที่จะได้ไปต่อให้เป็นไปตามเป้าหมายหายไป

ซึ่งตอนนี้ก็น่าจะเริ่มมองเห็นแล้วนะครับ ว่าจังหวัดไหนมีแนวโน้มจะไม่ได้ไปต่อ

บอกก่อนนะครับว่า บทวิเคราะห์นี้ผมมองเฉพาะเป้าหมายวันละ 600 บาทในปี 2570 เป็นหลักเท่านั้นนะครับ ไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องที่ว่าทำไมถึงเป็นตัวเลขนั้นตัวเลขนี้ หรือเรื่องของที่มาว่าปรับกันมาได้ยังไง หรือปรับแล้วจะเกิดผลอย่างไร ฯลฯ จะได้ไม่เอาเรื่องนี้ไปปะปนกับประเด็นอื่นครับ

ในบทต่อไป ผมจะพูดถึงข้อสังเกตเกี่ยวกับการปรับอัตราเริ่มต้นตามวุฒิ เพื่อหนีผลกระทบของการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำครับ